人事行政的工作试用期总结
人事行政的工作试用期总结（精选5篇）
人事行政的工作试用期总结篇首先非常感谢---能够给予我这样一个机会;让我能有幸入汉基电器有限司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在司即将度过三个月的时光。在司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：
一、人事工作
、招聘、入职、建档
()在招聘方面，通过学习司招聘制度与流程，我感觉到司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。
当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很。关键岗位的招聘，遇到了许问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。
(2)入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
(3)建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
2、培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)
员工培训考核：针对培训知识进行书面考试，提高员工对司的认识。
安全培训：注重实用性、效率性，讲解司消防安全事项。
3、考勤
()不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料
进行及时新。
(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。
4、薪酬
()规范班申报制度，严格按照考勤制度班，做到考勤数据和班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。
(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5、社保、工伤
社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。
修改司消防制度，完善司义务消防人员名单，并对全厂消防器进行统计检查，对过期的消防器进行维修换，保证消防器工作正常。
6、人事资料
()完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料改。
(2)规范电子档案和本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在本档案上，定期进行检查和归类。
二、行政工作
、宿舍
()完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，
(2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;
(3)员工反映水电维修换工作做到及时、高效，保证员工生活;
2、食堂
()针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。
(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。
3、保安
()保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。
(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。
(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次司消防安全器、通道、每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工赌博。
