人事行政工作总结222年_行政总结
人事行政工作总结222年_行政总结（精选9篇）
人事行政工作总结222年_行政总结篇我局党务、政务、财务开工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，不断大开范围，丰富开内容，规范开程序，强对领导和督促检查力度。年来，通过不断完善和落实党务、政务、财务制度，有力地促进了人事劳动和社会保障工作的有效开展，现将有关情况总结如下：
一、健全组织，落实责任
党务、政务、财务开工作做得如何，关键在组织领导，建立强有力的党务、政务、财务开领导组织，是强党务、政务、财务开工作的核心内容。自2_年底新一届领导班子组建以来，将党务、政务、财务开工作列入局重要议事日程，及时调整充实了党务、政务、财务开领导力量，成立了以局党组书记、副局长吐尔逊〃买买提任组长，局党组副书记、局长郭月华任副组长，其他副职及各股室负责人为成员的领导小组，组建了党务、政务、财务开办室，进行了分工，落实了责任。党务、政务、财务开办室按照五结合要求开展党务、政务、财务开工作：一是坚持党务、政务、财务开相结合;二是坚持推行政务开与维护职工利益结合;三是坚持推行局务开与依法行政相结合;四是坚持推行局务开与促进人事劳动和社会保障创新与发展相结合;五是坚持推行局务开与从源头预防和治理腐败相结合，并强对此项工作的监督和检查，真正做到了党务、政务、财务开领导机构和工作机构健全，领导责任到位，确保
了党务、政务、财务开工作的深入开展。
二、搞好制度建设，规范党务、政务、财务开
建立健全党务、政务、财务开各项制度，是保证党务、政务、财务工作规范化开展的主要环节和重要保证。我局在调整充实局党务、政务、财务开领导组织的同时，把党务、政务、财务开与建章立制结合起来，把工作的重心放在完善机关制度建设上，从人、财、物的管理到书档案收发，从资金项目安排到日常事务支出，从政治纪律约束到出勤登记示，从廉洁从政要求到接待群热情，从明单位创建到机关日常保洁都做出明确的规定，印制成册人手一份，形成系统的工作长效机制，从而使党务、政务、财务开工作有章可循。
同时，根据工作实际和要求，对党务、政务、财务开进一步进行了规范。一是制定党务、政务、财务开实施方案和实施细则，对党务、政务、财务开工作的指导思想、重点内容、方法措施等作了具体规定，为党政务开工作的有序运行奠定了基础。二是完善了政务开监督机制。不仅在局一楼设立了举报箱，布了举报电话，还在办大厅监督栏内开了业务范围和办事程序。三是建立了首问负责制、责任追究制和限时办结制等制度，制定责任追究办法。我们通过完善工作机构、建全规章制度、明确工作职责，使党务、政务、财务开工作在规范化条件下得到了有效开展。
三、突出重点，抓住热点，难点问题开
能不能真正做到党务、政务、财务开，关键看落实。我们始终坚持把广大职工关心的、最想了解的“热点”问题，与职工切身利益
密切相关的“难点”问题作为局党务、政务、财务开的重点，严格按照规范要求搞好开，并及时采纳职工群的合理化建议，进一步改进工作，做到开规范性、全面性、真实性，把单位内部的主要工作，置于社会的有效监督之下，特别是对于干部群普遍关注的事业单位招聘、工资调整、职称评定、提前退休、社会保障、机构改革、社会保险、劳动保障、劳动监察、农民工维权等牵涉广大职工群切身利益的热点、难点问题及时对社会开，进行“阳光”操作，给群一个明白，增了社会和谐，深了党和群的关系。一是人事劳动工作对社会开的内容包括：单位职责，办事程序，工作人员的职责、职务，收项目、收依据及标准，服务承诺，党建和党风廉政建设的开;二是强内部工作开，对本单位开的内容包括：单位业务和事业发展等方面的重要事项和重大决策，财务管理和年度的财务报表，特别狠抓了财务支出开，实行大笔资金集体研究制。在开时间上,与开的内容相适应,对社会开栏制度性、政策性的内容长期开，除了新的法律、法规出台和人员变动外基本上不变，对本单位的办事开栏的内容根据情况随时开。
四、搞好形式创新，深化党务、政务、财务开
我局从创新机制入手，把实现权力型、管理型职能向责任型、服务型职能转变作为党务、政务、财务开的着力点贯穿始终，牢牢抓住重要环节。为保证群的参与权、知情权，设立意见箱，布举报电话，在开的方式上不拘一格。一是坚持网络开。利用局内办自动化系统在电子政务平台上开，对涉及人事劳动工作职能的法律
法规、规范性件及政策措施等以网络开为主。二是召开会议开。坚持每月一次办会制度，不定期召开办会、干部职工大会、党员大会，通报阶段工作的进展情况，让干部职工了解全局工作。三是以示栏开。局内党务、政务、财务除会议开外，以开栏对全局工作进行开、交流和部署，推动机关工作透明度。四是印发件、印发工作息开。通过印发件、息，报送工作动态，在适当的范围内及时将群关心和应知的党务、政务、财务向大家开，从而努力服务群，接受群监督。
五、强监督和考核，确保落实效果
为了使党务、政务、财务开取得实效，我们组织开展与服务对象换位思考，从群最需要的地方做起，从群最不满意的地方改起，不让差错在我手里发生，不让工作在我这里延误，不让来办事的同志在我这里受到冷落，不让机关声誉在我这里受影响，不让形象在我手里受到损害等教育活动，在监督保障和责任追究上，设立了举报监督电话，聘请了社会监督员。同时，坚持把推动政务开工作列入部门、股室和工作人员尤其是领导干部的廉政责任制和干部年度工作考核的一项重要内容，并将考核结果作为干部任和奖惩的重要依据。对不按政务开办事或搞假开，只开一般事项而不开重点事项和关键环节，只开不承诺、只承诺不践诺、敷衍应付等违规违纪行为，坚决追究责任。
通过近几年的党务、政务、财务开，使我们深深的体会到：对内开，阳光操作，消除了职工的疑惑，凝聚了人心，使职工明白，
领导清白，深了职工与领导的感情，提高了广大干部的工作热情。对外开，塑造了良好形象，有力地促进了各项工作的发展。同时，在工作中也存在一些不足：如开的内容不够广泛，检查监督的力度不够大等。今后我局将逐步扩大开的内容，真正立足于服务群，立足于接受群监督，立足于解决问题，在办实事、见实效上下功夫。
人事行政工作总结222年_行政总结篇22__年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处2个方面的工作进行述职：
组织工作
(一)强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合质和能力。今年9-月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合质和能力。
(二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。
积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。
全年完成了28名干部的提拔、考察、示、任、备案、归档工作;-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作。
(三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。人事中层干部工作总结与计划
(四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报2__年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。
(五)开展好学校领导班子民主会。根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了__年度学校领导班子专题民主会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。
(六)完成__年领导班子目标考核和2__年目标考核准备工作。-2月份完成了__年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。2月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。
人事行政工作总结222年_行政总结篇3本人张_c_，于2__年_月_日入职工资，在所办室任人事专员一职，至今已经两个月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了司的组织架构并逐步掌握办室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结
一、负责司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各司(部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。
四、职称评定工作。司示范中心的建设及种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合司好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合各司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分司(部室)针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到司人性化的管理模式。
员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。
七、司员工考勤。司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月打卡情况，交由各司(部室)进行核对。
八、员工福利。得人心者得天下，司为体现人性化管理，出台了每位员工生日的当天，由司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工，及时送出司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。本月司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办用品等耗的采购计划，减少浪、节约成本。
九、办室日常工作。配合办室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何好地服务于司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以饱满的热情为司做出最大的贡献。
人事行政工作总结222年_行政总结篇4从进司到现在，我在司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了司行政部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验的大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一年以来，在司领导的正确领导与支持下，在各位同志的密切配合下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下：
一、工作方面：
(一)行政部工作
.在司领导的带领下，参与司《制度汇编》工作。
从制度内容的搜集、编写到最后的排版、校对、印制、发放，历时几个月。
2.建立司网站与司企业邮箱。
在司领导的要求下，搜集网站司情况，进行价格比对，经领导批准后，与芜湖__网络技术有限司签订合同，制作司网站与司企业邮箱。
3.负责通知司全体人员参每周行政例会，并做好会议记录。
4.负责行政部的采购工作，采购司所需要的办用品与司接待所需物品，此项工作与今年七月份交接给周明泽。
5.负责办楼电话、网络畅通，负责通讯设备的申请、安装、维护和维修，统计登记通讯设备，向财务部清交维修。
6.负责司大楼的安全检查及卫生督查。
7.值班安排。
编排了大楼值班安排表，及时通知员工值班，强对值班人员的监管，确保前台接待有序开展。
8.完成了车辆钥匙的登记管理，与___完成了车辆钥匙登记管理的交接。
9.组织两次司四楼烧烤，购买所需物品，布置现场。
.次参与司的接待工作。
.搜集安徽、合肥、芜湖、滁州等地优惠政策，制作《安徽省、市投资优惠政策集》。
2.整理司对外通讯录，制作司对外联系册。
3.制作行政部月度工作计划和工作分配表。
_.其他如协助领导做好司接待工作，打印、复印、翻译及扫描相关件，订餐、报销相关票据、制作司名片、排版及装订相关可行性报告、与司领导出差、协助总经理处理一些事物等等。
(二)人事部工作
因司人事上的一些变动，今年月份接手司人事工作，主要做了如下工作：
.招聘新员工
根据司实际需要，统计各部门的人员需求情况，有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。在招聘过程中，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以司的利益和需要为出发点，以开、平、正为选拔原则，把好司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2.对新员工进行了入职培训，使新员工了解司的基本制度、司化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，了解司的发展蓝图，增强员工的工作积极性。
3.认真做好考勤、考评工作，严格考勤管理，完善考评制度，完成了月度、年度考勤、考评统计。
4.严格做好员工入职、转正、离职手续，规范入职、转正、离职程序。
和转正员工签订了劳动合同，去劳动局做好了劳动备案，为司转正员工缴纳了社保。
5.方面收集员工思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。
二、思想方面，我严格遵守司的各项规章制度，端正个人思想作风，真诚友善的对待同事，与同事搞好关系，以积极的心态去完成工作。
三、生活上面，我严格坚持勤俭节约的原则，端正个人生活作风，在生活上为新员工提供尽可能的帮助。
二、存在的不足
(一)工作的主动性、创造性不够。一年来，在工作中，很情况下，还是依靠领导给自己布置工作，而不是自己积极的去发现工作。
(二)自己的培训经验不足，培训能力欠缺，没有形成一套完整的培训体系。
(三)专业知识欠缺。接手人事工作不到一个半月，以前也没有学习过系统的人事方面的知识，因此，在工作中，虽然掌握了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作，但对人事六大模块的掌握还急需强。
(四)工作的心细度不够。
三、下一年度的工作计划
2_年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是快熟悉人事工作流程，认真履行岗位职责，努力实现个人职业目标的关键时间，为确保各项工作落到实处，特制定2_年度个人工作计划。
(一)掌握人事工作流程，丰富自己的人力资源知识。在坚持工作第一的原则下，利用空余时间，努力学习人事及礼仪等方面的知识，提高自己的业务质和各方面的能力，争取考取人力资源管理师国家职业资格证书。
(二)完善招聘制度，渠道招聘司所需人才。以司的利益和需要为出发点，以开、平、正为选拔原则，认真筛选简历，把好司引进人才、择优录用的第一关，为司的发展提供优质的人才服务。
(三)完善司培训体系，大培训的预算投入，丰富培训的形式;组建司内部讲师队伍，积极调查各部门及员工的培训需求，开发新课程，并鼓励员工积极入内部讲师团队，提高司全员学习风气;强新员工培训及在职员工制度培训，使员工熟悉司各项管理规定。
(四)掌握员工的思想动态，稳定员工队伍，降低员工流失率，减少因员工离职对司所造成的损失。
(五)完善司考勤、考评制度，严格考勤管理，健全考评制度。
(六)严格做好员工入职、转正、离职手续，规范入职、转正、离职程序。在2_年里，感谢董事长和各位领导的培养，在新的一年里，我一定努力工作，为司尽自己的一份薄之力。
人事行政工作总结222年_行政总结篇5尊敬的__：
您好!
我是人事助理___，我来__工作已一个月，现就这一个月来的工作情况向您汇报，请__拨冗一阅，并给予指导。
一，工作的开展情况和在工作中发现的问题及解决方法
在___的带领下，我开始学习人事助理的各项基本工作，例如员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、离职管理工作、制作报表，除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作等等。在这一个月的工作中，我学会了如何与他人好的交流沟通，同时我遇到了几个难题，又与___他们共同合作克服了这些“历史遗留问题”。
①基于资源再利用的原则，人事部发给员工的都是洗干净的旧衣服。由于前几届人事部采用标记法使员工认出自己的工作服而致使工作服上标记重重，很新工都对这样的工作服表示不满!一来影响美观，二来降低工作服利用率，三来人事部对工作服的去向也不清楚。经过讨论，我们决定利用工作服上的编，我制作了《员工工作服领取登记表》，对新工入职时领取的工作服进行登记，并把编记在员工的考勤卡上，这样一来，员工通过考勤卡上的编，很容易就认出各自的衣服，人事部对工作服的去向也容易追踪，几时领取几时归还，工作服在谁手上，一清二楚又不影响工作服美观，大大提高工作服的利用率!
②在把新员工的纸质档案存入档案袋时，我发现人事部的纸质档案
已有好长时间没有整理，许离职的员工的资料还在在职员工的档案袋里，所有档案没有排序，甚至有老员工的档案丢失!这造成很工作上的不便。我立刻对档案袋进行整理，抽出离职员工的档案，放入新员工的档案，补上丢失的员工档案，并给档案造了目录，排了序!现在要找员工的资料，一目了然，方便得，大大节约了时间和精力。
③在宿舍卫生检查时，我发现有的宿舍在人事部的档案里明明标记着没有住宿人员，而进入宿舍时却发现里面住着员工!有的宿舍标记住着人，可实际上却住着3、4人。有的宿舍门锁坏了，有的宿舍没有钥匙……这不仅增了人事部对宿舍的管理难度，到月末扣水电时员工又不满。经过和___他们的讨论，我们决定对宿舍进行规范。我制作了调查表，到车间进行调查，并与员工进行谈话，使他们了解司宿舍的管理制度，明白私自换宿舍的危害!由于有的员工请假，没能与他们面对面调查。我便把名单发给车间主任，通过车间主任的调查结合我在车间的调查，重新制作了员工宿舍分布情况表格。我还到宿舍调查宿舍物品的情况，和工程部合作，及时换了几个坏了的门锁。我还整理了宿舍的钥匙，把旧的坏的钥匙抽出，补上新钥匙，保证每间宿舍人事部都有钥匙!我们还给《宿舍管理制度》《食堂管理制度》补充几条规定，规范化宿舍和食堂的管理。
经过我们的改革创新，人事部的一些基本工作得到很大的改进，简化了繁琐的事务，使我们有充裕的时间来做员工的绩效，__箱，__报等事情。
二，工作计划
接下来我的工作计划主要有以下几点：
①协助经理根据各个车间的具体情况做好员工的.绩效考核。
②计划实施__箱及__报。
③挤出时间学习人力资源等知识。
三，建议
①普工人员的质相对而言参差不齐，给生产管理带来了一定的难度。我们可以利用企业化的渗透力，例如在车间贴些标语，鼓励警省员工，让“诚勤谦毅”诚、勤劳、恭谦、毅力，不再只是升旗台上的四个字而已，要把这种精神传递给真美的每一个员工!待真美报发刊，员工休息时间时可以在衣室、休息区看看报纸，还可以自己创作作品发表，丰富了员工的业余生活，强了员工对司的归属感，还增强了员工的质水平。我建议《__报》可以在一个版面刊登些富含哲理的故事，通过故事感染员工(毕竟我们的员工整体受教育程度较低，人愿意看故事小说)。
②可以在人事部备些便药，例如风油精之类。
当然，这些都只是我的“胡思乱想”，我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请包涵。
以上是我一个月来的工作总结。在这个月中的工作过程中，我深深感到强自身学习、提高自身能力的紧迫性，一是上网学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实，细心谨慎的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。在接下来的工作中，我希望通过不断学习和实践，不断增自己的经验和见识，争取使自己的工作水平提到一个高的高度，为司做贡献。
相在__的带领下，全体员工齐心协力，司会越办越好，蒸蒸日上，至善至美!
人事助理___
2__年九月二十日
人事行政工作总结222年_行政总结篇6__年一月份，在司领导的栽培和自己的努力下，竞聘为司的行政主管，作为工作才一年的我，既兴奋，但的是压力。领导这么器重你，总要在今年拿出点成绩出来吧，但是如何创成绩是我这几天来一直想的一个问题。现在将自己今年的几个重点工作罗列了下：
一是将绩效考核真正落到实处。
说归说，但真正落实起来我想难度将是很大，最大的问题在于工程人员，因为他们都是现场出身，对字这些东西都是非常厌烦的，要让他们配合确实一件非常困难的事。我想我应该从计划这个源头入手，在制订计划时要求量化，并制订相关奖罚措施。
二是自己的创新工作。
即墙报和内部参考，要如期保质保量完成，这两份是我独自创办也是我的独特之处，我必须全力以赴做好。
三是编制员工手册。
这在我竞聘演讲过程中已经明确表态，初步打算在上半年要完成，要求实用和有我自己的特色。
四是完善员工岗位职责。
这工作我已经在做，估计在一季度就能完成，代员工核对修改后就颁发实行。
以上四大块将是我__年的重点工作，油，未来靠自己创造!!
人事行政工作总结222年_行政总结篇72_年，综合管理部在司领导的正确指引带领下，在司各部门和全体员工的积极支持配合下，紧紧围绕综合管理部工作职责，结合司实际，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综合管理部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，较好地完成了本年度的各项工作任务，现将主要工作情况汇报如下：
强化自身建设，规范内务管理，促进综合管理部工作规范有序运转
综合管理部工作在司整体经营管理过程中担负着中枢职
能的作用。综合协调、内务管理是综合管理部工作的重要内容，而规范内务管理，促进司各项工作正常有序运转既是综合管理部的职责所在，也是提高司工作效率，顺利完成各项任务的前提。2_年，我们把内务管理摆在突出位置，不仅日常工作准确到位，而且在原有基础上又有了一定的提高。
、继续健全各项规章制度，进一步提高规范化运作水平。
综合管理部工作具有纷繁复杂、缺少连贯性、随机性大的特点。另外综合管理部所统筹事物较，处理问题冗杂，需要及时针对不同问题提出相应的解决方案和办法。为此，我们以规范管理为突破口，努力提高工作效率，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个总目标，对综合管理部的各项工作和制度进行了准确的定位。
首先，规范综合管理部工作的基本原则。要求综合管理?
其次，规范综合管理部工作的实效性。从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实。2_年以来，综合管理部在原有制度的基础上，又先后拟订并出台了《司食堂管理制度》、《司考勤管理制度》、《司薪酬体系》、《司劳务派遣制度》、
《司节假日值班制度》等若干项管理制度及规范性件;另外又着重修订了《司员工手册》，尤其针对其中重点、可行的内容进行了细化并严格执行，严肃了员工工作纪律，提高了员工工作效率，强了员工责任心。在具体工作中，围绕人事、行政、财务、库房，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。强了对重要活动、重要件、重要会议、重大事项以及内外工作关系的协调;对会议料、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的结构安排;对起草的件料做到了高效、优质、针对性强;对通知等的处理做到了准确规范，传递迅速。规范化水平的提高，确保了综合管理部日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。
2、不断强自身队伍建设，在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。
实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响综合管理部工作上质量、求实效的一个重要因。要克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，力争在某些情况的把握上，在主动服务上，都能够做到与时俱进。自综合管理部成立以来，除日常工作内容不必做计划、突发性工作任务无法做计划外，其他各项工作我们都要在每月的月初做出计划安排。提前预见工作、计划工作，大大提高了工作的主动性。
3、在工作作风上求真、求实，增强工作的实效性。
我们综合管理部是一个由4名女同志和名男同志组成的直接关系内外链接的部门，我们的工作作风代表着综合管理部、代表着各位领导，代表着司的形象。所以2_年以来，我们本着“树形象，能办事”的原则，积极开展各项日常及突发工作，为部门争光彩、为领导排忧难、为司树形象。全年参全国、省、市、区各项会议3余次，上报各项申请、情况说明、表格报告百余份，涉及天鹅湾小区体育设施建设，哈尔滨市卫生城建设，黑龙江省花园小区建设，道里区平安社区建设，市级、区级优秀物业企业创建，物业评级问题，用保证金减申请，劳动关系、劳动合同说明，薪酬体系报表，五险报表等繁杂内容。
作为担负着司政务和行政工作的综合管理部，我们重点做
了以下几个方面的工作：
、强了综合管理部秘书工作职能。
在接收息、处理息、利用息和沟通息方面能够做到及时上报、处理、反馈。
2、强了综合管理部印管理。
印章是司及司领导人的职责权限的象征，具有权威、证明和标志的作用。因此，我们严格了印的管理，健全了制度，并严格了审批手续。收发的处理和件的管理也是综合管理部工作的重要组成部分，一年来，我们严肃认真对待这项工作，完成了近3份件的接收、登记、拟办、批办、筛选、分送、传阅、催办、收集、核稿、编、印制、分装和发放工作，并按要求对件的复制、借阅和归档等进行了严格的管理，达到了科学化和规范化要求。
3、强了各类人员的保险相关工作。
认真学习各有关政策精神，逐月按时做好各类参保人员的变动审批、缴纳基金核定及缴金额按单位分劈等相关工作，耐心解答各类人员在持卡就医过程中出现的问题，确保各类人员顺利享受医保待遇。
4、强了后勤服务工作。
后勤服务工作是综合管理部工作的有机组成部分，是整个综合管理部管理链条中的重要一环，我们的原则是：尽一切可能节约开支，把钱花在刀刃上，确保司工作的正常运行。因此，一年来，我们强了对水、电及取暖等有关办生活用的核算;在办用品的管理上，我们制定并下发了严格的管理制度，认真抓好了计划、购置、保管、发放等环节的工作，对办易耗品实行定额包干，既节省了开支，又保证了各部门、员工工作之所需。今年还对全司的办设施进行了一次全面核查，进一步强了全司办设施的管理;在车辆方面，进行统一集中管理，保障了车辆使用过程中各项问题、件等的管理工作，做到按时提醒，提前办理;在环境管理上，我们重点强了物业办区域的卫生管理工作，使司各个角落都保持整齐洁净，为司广大职工提供了一个优美干净的办环境;在共服务部门管理上，我们强了电话、传真、网络的管理，正在筹备制定限额办法，进一步降低上述用;强了食堂在饭菜质量和食品安全方面的管理，对炊事员严格进行体检，对
食堂用具坚持定期消毒，饭菜花样做到按季按月新。
强化外部联系，营造良好环境，为司发展提供坚实基础和保障
综合管理部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽，综合管理部工作无小事，事事处处都代表着司的形象。因此，我们遵循“态度决定一切，细节决定成败”的原则，始终把强综合协调作为发挥职能的关键点来抓，注重沟通协调工作。
2_年在司工商营业执照年检、组织机构代码证年检、税务登记证年检、物业资质证书年检、司基本账户年检、司辅助户年检、车辆登记管理等方面通力合作，上下齐心，志成城，又快、又好、又省的完成了各项工作内容。
在具体工作中，我们总结经验，吸取教训，做到强与上级主管部门、各单位之间的工作沟通和协调，及时了解各上级主管部门的工作动态和要求，学习借鉴各内、外部单位的经验，积极争取、融合各方面有力因为司发展服务。
2_年全年，综合管理部与哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市住房保障和房产管理局、哈尔滨市物价局、哈尔滨市道里区物业管理处、哈尔滨市道里区劳动局、哈尔滨市工商行政管理局道里分局、哈尔滨市质量技术监督管理局、哈尔滨市道里区地税局、哈尔滨市道里区工农街道办事处，哈尔滨市天鹅湾社区、哈尔滨市人才局及哈尔滨市各大、中专院校等政府机关、组织机构建立了良好的合作、协作关系。
在天鹅湾赫郡项目招标、园区亮化工程、各部门统一换装、园区垃圾桶采购、天鹅湾小区地库车位定价等工作中，我们积极开拓、实践，发现问题，解决问题，做好工作，攻坚克难，按时、保质、保量的完成了各项工作。
回顾2_年，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在很不足之处。归纳起来主要有以下几点：
、企业化建设有待于进一步强;
2、各项规章制度有待进一步完善。
2_年，我们将紧紧围绕司发展大局，努力增强主动性和创造性，使各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，好地发挥参谋助手和综合协调作用，同各兄弟部室和各基层单位一道，为司的全面发展作出积极贡献。
人事行政工作总结222年_行政总结篇8时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在司领导的正确领导下，我们的工作着重于司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名司来培训员工，同时强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使司对外工作为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办用品的采购，严格审查各部门的办用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办用品。
三、司管理运作方面
⒈顺应市场的发展，依照司要求，制定相应的管理制度。完善司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度强了对员工的监督管理力度。
⒊强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体质，树立起开拓创新、务实高效的司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。以前司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
一、完善司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着司的不断发展，搞好司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
二、强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前司各门店及部门人员的综合质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
三、协助部门工作，强团队建议。
继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以强团队建议也是年行政人事部工作的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作细致点、沟通一点、责任心强一点，我相百姓会越做越强。
人事行政工作总结222年_行政总结篇9司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾2xx年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中的得心应手，也因为有你们的帮助，使我好的完成了各项工作任务，令司的发展上一个台阶，现将工作总结如下：
一、人员招聘
、各部门新增岗位的管理工作。
2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成司上半年位人才需求。
二、建立、建全、规范人事档案管理
、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等息，现员工档案齐全。
2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。
3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。
4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。
5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录新，方便各部门、财务查找、结算管理。
6、及时做好档案料的收集、整理、归档，以及人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了司的工作作风。
