人事员工作总结_员总结
人事员工作总结_员总结（精选2篇）
人事员工作总结_员总结篇进入2__年以来，在司领导的关心带领下，和各部门同志的帮助和支持下，按照岗位基本要求，努力做好本职工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作情况报告如下：
一、强学习，努力提高自身质：
办室工作是一个特殊的岗位，它要求通过不断地学习提高综合质和工作能力。因此在工作中，我从努力做好本职工作和日常工作入手，虚心学习，积极求教，正确对待每一项工作。在工作中，由于缺乏实践经验，也因此制约了我个人工作能力的发展，所以我积极正视自己的不足，不断向领导和同事学习，吸取经验。并且通过不断地学习和经验的累积，使我深了对办室工作性质和工作范围的了解，为将来好完成本职工作打下基础。
二、恪尽职守，认真做好本职工作：
我努力配合做好办室的日常事务、工作，积极完成领导布置的各项工作，同时还努力做好各类印，制作办表格，整理会议纪要，司件的传阅，件档案的归档整理工作，来访人员的招待，配合做好各类活动和会议的安排和布置等，积极配合做好后勤保障，把领导交办的任务办妥、办好。
三、严格遵守各项规章制度：
认真学习司的各项规章制度，谨记领导的指示和批评并积极改进。平时做到不迟到，不早退，不旷工，有事事先请假。
四、不足之处：
、因为我在司工作的时间较短，对于许业务的专业认知方面明显不足。
2、办室工作对我而言是一个新的岗位，许工作我都是边干边摸索，以致影响了工作效率。工作的同时，也发现了自己的很不足，如书写作不够熟练，格式不够规范;做事过于拘谨，缺少细心，办事不够谨慎。
3、对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对工作确实前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
五、对自己的建议：
、接下来，要努力工作，向领导和同事请教学习，及时正自身不足，拓展知识面，不断提高工作能力和综合养。
2、在工作中，必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。要学会找出工作中的不足，善于自我反省。
3、积极地参与各种技术技能培训，各种业务知识培训，只有这样，才能提高分析问题和解决问题的能力。
人事员工作总结_员总结篇2我于2__年_月_日入职，至今工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责司的人事及简单的行政和后勤工作。自6月_日起，我正式开始接手会所的人事工作，下面就我这半年以来工作，做出如下总结：
一、同步新：
、通讯录、花名册、考勤表
3、考勤指纹的录入
4、考勤系统增、改、删除
根据假条，核对病事假。冲抵班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的班执行倒休。
二、人员招聘
、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数4人以上，实际参面试人员不低于2人，但由于司与应聘人员在一些方面无法达成共识，以至至今未觅得合适人选。自今年_月我司入职人员43人，离职人员44人离职率达到8%2、月通过小型校园招聘会一次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，未录得合适人选。
3、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行，只是来参面试人员较少，且没有合适人选，所以先后并未有入职。
五、半年以来先后变卖会所废品6次总金额7元整人民币。
六、后续工作安排
、充分学习司的各相关制度、件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进;
②在人力资源深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理;
七、总结
在这半年，通过次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情，以及通过参招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高。对司各项人事政策也有了深的了解。在一些工作中也出现过一些错误，我会在以后的工作中不断改进，争取做到最好。
我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这半年以来工作情况的总结。
2__-2-3
陈阳阳
人事员工作总结_员总结篇3自2__年_月_日进入司人力资源部工作，至今我已经7工作个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。自入职以来我主要负责司的人事招聘、员工档案资料(入职、转正、离职手续等)、股份司和恒泰陶粒司的社保和部分后勤方面的工作。自2__年_月份转正以后，我正式成为了君泰司的一员，下面对我这7个月以来的工作，做出如下总结：
一、与部分员工签订劳动合同
为司25位新进员工(不包括物业司)办理了入职手续并在其转正后指导他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺利。
二、重新设计整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别用不同颜色标注出来，以备查找方便。
三、同步新：
、通讯录、各类人事报表;
2、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表;根据考勤卡、假条，核对病事假;
3、考勤卡的及时换;
4、办室饮用纯净水的及时新。
四、人员招聘
、这七个月中先后通过几个不同渠道(新疆人才，人才市场，晨报广告和人力资源工作群)预约面试人数45人以上，实际参面试
人员不低于3人(办室2人，工程部54人，核算部人，财务部人，前期部5人、售房部人，法务部人，保安部9人)，除售房员和工程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总的说来，招聘工作还算顺利。
2、参南湖人才市场举办的招聘会2次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，共收到简历5份，初选合格的有4人(工程部施工员3人，网络管理员人)，均来司参了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个人原因未到岗，其他均因实践经验不够，未录用。
3、对于工程部施工员一职的人员招聘一直在进行，2月和3月来参面试人员较，达到26人次，经人力资源部和工程部面试，有合适人选3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到岗，名到岗一周后离职;4月份以来，由于很工地都已开工，施工员大数都已找到工作，所以来应聘的人员大大减少。截止6月底，共电话预约6人，实际来参面试的有54人，至今已有5人入职，其他均因与司在某些方面未达成协议而未录用。
五、岗位说明书的编写与完善
在人事主管的指导下完成了司所有岗位的岗位说明书，并在此基础上修改完善了绩效考核表。
六、后勤相关事宜
、从雪百真购买水票2次，每次张，第一次赠送5张水票，第二次赠送饮水机一台;及时为办室大厅、王总办室、会议室换
饮用纯净水。
2、从3月份接管食堂以来，每天仔细、认真地称量蔬菜的重量，检查蔬菜的新鲜度，为员工的饮食安全把第一道关。
七、后续工作安排
(一)部门常规性工作：
、日常工作：考勤的整理、统计;司人员的应聘、入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、招聘工作：采用种渠道争取把剩余的几个空缺岗位招聘到位。
3、领导安排的临时性工作。
(二)常态性学习：
、充分学习司的各相关制度、件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进，克服自己不善表达的缺点，以好地为司服务;
②在人力资源行业深入的学习，考取人力资源方向的初级经济师职称，使自己的专业技能有大的提高;
③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理，进而提出对策。
七、总结
在这半年的时间里，我从一开始的初入人力资源行业的懵懵懂懂转变到了能熟练地运用自己学的专业知识为司服务：通过次预
约面试不仅了解了应试人员想要了解的事情，还清楚了哪些人员符合司的要求;通过参校园招聘会和人才市场招聘会，实践了招聘会的工作流程及各项事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺点，那就是不善言辞，我会在以后的工作中不断改进，争取做到最好。
在司7个月，我之所以能充分的完成本职工作和领导交给我的其它任务，与领导的悉心指导和同事们的热心帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们的帮助表示衷心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率，调整工作态度和工作积极性，继续与同事互帮互助，和谐相处。以上是我这7个月以来工作情况的总结。我将会以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务，为司贡献自己的力量。
人力资源部：___2__年_月_日
人事员工作总结_员总结篇4尊敬的司领导：
自从2xx年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：
一、初期的学习
、我积极认真的学习司的规章制度、熟悉司组织架构、企业化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作
、员工的录工、存档
我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司3日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
2、劳动合同的初签、续签及备案工作
初签和续签劳动合同一方面是司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在司注册地完成用工合同的备案工作，以确保司用工合法性，为司用工提供法律保障。
3、员工在开发区生育备案登记工作
生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠周内完成登记。
4.其他相关人事工作
)完成部分岗位职责的整理
2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作
3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作
4)参各区招聘会
5)协助制作新员工入司培训料
6)随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和以完善的。我相自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为司的发展奉献自己的全部力量。
人事员工作总结_员总结篇5回顾2xx年，作为司的行政人员，一年来，在司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避工作中出现任何纰漏。
行政工作是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
()每天我都认真做好各项服务工作，以保障综合部、招商部、成本合约部、工程部以及财务部工作的正常开展。
(2)行政日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，不能马虎潦草。
(3)建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避后顾之忧，在行政副总的领导下，积极、主动的做好本部门日常事务工作。
、日常接待工作：礼貌地接待总部、政府以及其他司来访人员，安排好日常的会议，做好会议的准备以及服务工作。
2、固定资产以及低值易耗品的管理工作：对司的固定资产以及低值易耗品进行分类、编，填写入库单与出库单，并定期对其进行点检、核对，做到账实相符，制作固定资产维修登记表，详细记录司每个固定资产的维修与使用情况，建立固定资产档案。
3、件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的件等，对司所发放的通知、件做到及时上传下达。
4、快递工作：做好司快递寄送工作（各类件、过节礼品等），每天早上将报纸分发各部室。
5、烟酒管理工作：做好烟酒的申购与领用登记，制作烟酒的申购与领用登记表，详细记录购买以及领用的明细，定期对烟酒进行点检，并向领导做好汇报。
6、相关人事工作：配合人事主管，做好人事统计的相关工作。
7、档案管理工作：完成司档案、规划和设计资料的整理，将所有档案归类、编，存放至档案室，完成档案移交台账，做好档案的借阅登记，后将档案工作移交孙琴
8、企业化建设工作：寻找积极向上的题，做好每周司的“周末分享”工作；做到每个月推荐三本好书，推进“读书月”活动，建立南通赛格“图书室”；配合开展员工活动（趣味羽毛球赛、奠基仪式、年会等），编写各类活动策划的初稿。
9、培训工作：协助做好培训工作，做好培训签到，做好培训课程、培训积分的统计完成培训总结PPT的编写（案例以及写作培训、机电安装培训、监理安全细则培训、内控基础知识培训、消防知识培训、房地产基础知识培训、人事制度培训等）。
、每天准时分发佐餐水果，做好水果的保管工作。
、参司业务接待。
三、2xx年度所学知识：
、陈伟的指导：学习正规化的档管理、规范的写作、优秀PPT的制作等。
2、陆宇谍的培训：结构建造标准，基坑及桩基地方性法规讲解。
3、范崇澜的培训：内控基本知识，董事会相关知识、行政管理，案例以及写作培训。
4、丁健、季银昌的培训：机电、电气设计标准，机电安装工程。
5、夏超的培训：工程档案资料管理。
6、蒋红芬的培训：房地产基础知识培训。
7、王啡的培训：人事制度讲解。
8、何大庆的培训：消防安全知识培训。
9、做工作要积极主动，遇到问题要向领导汇报，与领导沟通，让领导了解我的工作思路和方法，好的完成工作。
四、工作中存在的不足
、跟领导的汇报沟通有待强
2、个人能力还有待提高
3、工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情况已熟练，单规范上不够细致，为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻
五、2xx年度工作计划以及感想：
、在日常事物工作中，我将做到以下几点：
（）协助领导做好各类的登记、上报、下发等工作；
（2）继续做好报刊件的收发工作
（3）做好司低值易耗品以及固定资产的管理方面工作；
（4）做好会议的安排与服务工作，保管好会议室器；
（5）做好烟酒的管理工作；
（6）配合做好培训以及企业化方面的工作，继续做好“周末分享”、“读书月”等基础性化建设工作；
（7）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照综合部的各项规章制度办事。
2、在行政工作中，我将做到以下几点：
（）做好各部门服务：强与各部门之间的联络与沟通，系统的、快速的传递息，保证做好各部门的后勤保障工作。
（2）做好息保密工作：保存好办室常用档，做好存档保密工作；要及时、准确、全面的收集各方面息并做好存档工作。
（3）学习各种字料的写作，提高自身写作功底。
这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有条；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；而且增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供服务而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。
3、提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点：
（）积极参司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身质。
（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。
我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为南通赛格就是我的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的价值。
人事员工作总结_员总结篇6回顾x年，作为单位的人事员，一年来，在司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度
一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避工作中出现任何纰漏。人事员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
（）每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
（2）员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，不能马虎潦草。
（3）在人事部经理my的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作
、认真做好本职工作和日常事务性工作：协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。日常接待工作：接打电话时，使用明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定司日常办用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的件等，对司所发放的通知、件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办用品用、快递用的核对及申请，机票、酒店用的支付，确保及时支付相关合作司的月结用。8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上hl、rmex网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
9、协助工作：协助部门经理做好司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好司企业化的宣传活动。
三、2xx年度所学知识
、人事部门经理指导：学习正规化的档管理、规范的写作、灵活的接待技巧、共关系中的礼仪形象等。
2、单证部门经理指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。
3、船务部门经理指导：英软件及学习方法的提供，还时刻提醒我强英的学习及锻炼等。
4、设计部门经理指导：photoshop的正确使用及司存档件的简单封面设计。
5、业务部门经理指导：学习在工作中有条理处理事情的方法。
6、财务部同事的指导：用申请单的规范填写、存档件的正确装订方法。
7、外贸业务员和指导：对外邮件in&out的整理及归档方法，强英阅读能力。
8、总经理x小姐的指导：internet的广泛运用，用心做好每一件事。
9、董事x先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。
四、2xx年度需要努力的方向及感想
人事员对于我来说是单位赋予我的一个新的挑战以及肯定，希望能通过近2个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得好。感谢栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事。
人事员工作总结_员总结篇72xx年个人年终工作总结
领导和各位同事大家好!
2xx年马上就到啦!回望2xx年度的工作生活，感受到司及身边的人这一年来发生的巨大变化，司的项目发展得越来越，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团司截止2xx年x月人力资源现状
集团司2xx年年初在编48人，本年截止月份入职人数为52人，入职率为：35.59%;离职人数为3人。截止2xx年在编人数为：427人;离职率为：3.44%。
其中：集团司2xx年年初在编人数是5人，截止2xx年x月在职人数：8人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数5人，离职率为：28.33%，2xx年集团司入职人数为64人与2xx年同比入职人数增5人;入职率增长：23.43%;2xx年集团司离职人数为35人与2xx年同比离职人数增6人;离职率增：45.7%。
下属管理司2xx年年初在编2人，截止2xx年x月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.4%，离职人数27人，离职率为：3.68%。
下属XX司年初在编24人，截止2xx年x月在职人数3人，本年入职32人，入职率为：24.6%，离职人数36人，离职率为：27.69%。
下属X司年初在编36人，截止2xx年x月在职人数37人，
本年入职人，入职率为：27.2%;离职人数9人，离职率为：24.32%。
下属XX司年初在编27人，截止2xx年x月在职人数为9人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。
二、考勤管理
、每日对员工O考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南司传回的考勤数据对报销用进行审核。
3、根据考勤数据审核、等工作人员的车及餐补贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团司及下属司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年x月将集团司及下属司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的新，根据领导指标及要求增
了人员编制及增减比率等栏目，集团司及下属司员工花名册上也相应增了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理
、2xx年，集团各中心及下属司薪酬支出截止2xx年x月份共计：56.6万元，其中放薪酬72.43万元;发放薪酬：.6万元;发放薪酬：54.万元;凯西来司发放薪酬：7.5万;发放薪酬：2.76万元;发放薪酬：226.22万元;薪酬：4万元。
2、集团转正员工基本购买了五险，截止2xx年x月份全集团单位部分保险支出用24.86万元，其中支出53.88万元;支出:5.9万元;支出:8.2万元;支出:67.22万元;XX司支出:9.85万元;XX司支出:65.54万元;XX地产支出:.45万元;
3、以上两项目主要人工成本合计82.2元，集团司月人工成本为8.2万元,年人均人工成本4.22万元。
4、司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保息的变与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。
为体现司对员工的关怀，司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年x月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备工作
、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配
