人事工作个人年终总结
人事工作个人年终总结（精选6篇）
人事工作个人年终总结篇时光荏苒，2xx年即将与我们告别，天津分司成立已半年，回首这年，是分司奠定基础的一年，也是分司所有员工探路和摸索的一年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不在年终岁末之际对自己进行“盘点”，也算是对自己的一种“鞭策”，
第一部分：下面就对2xx年的工作情况进行总结：
一、行政方面
、证照的办理：6月初入天津项目这个小组，着手办理分司注册登记事宜，在用时近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监督局登记注册，外埠物业进津备案，分司基本户开立，社保、积金登记。
2、走访咨询相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以至后期对外工作顺畅。
3、对内做好办用品采购工作，审查各部门初期办用品的使用情况，并做好登记工作，降低节约成本为第一原则，合理的采购办用品。
二、人事方面
、根据总司人员配置要求，合理对分司所需岗位人员招聘。
2、规范各部门员工档案息，并建立电子档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐。
3、为分司员工签订劳动合同、购买社险、积金，保证员工的福利。
三、司方面
、根据总司组织架构逐步完善分司体制机构，沉淀分司企业化。
2、配合其他部门做好管理工作。
四、对工作的感悟及对自身的评价
、行政人事部职能介绍：从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂，既要求具有专业人力资源工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致。这就要求自己不管是人力资源专业知识、还是沟通协调的能力、服务一线部门的意识等都要同样出色。
2、对自身的评价：在工作半年的时间里，我经常对自己开展“批评与自我批评”，人事行政部是司的枢纽部门，目前处在开办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有以下不足：
2.人力资源工作要求我原则性强，行政工作要求我平衡意识强，将这两项较好的结合，我还有所欠缺。
工作总结续表：
2.2在工作中有时容易脾气急躁，心态不够端正，遇到问题，不够冷静。
2.3行政工作事面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
2.4和领导、同事沟通还不是很到位，影响工作效率。
第二部分：新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。随着新大楼即将在2__年竣工投入使用，分司正式与客户入伙，行政人事部工作也会有一个崭新的开头，展望2__年，行政工作着手从以下几点开展：
一、完善分司制度、宣传企业化
、根据总司组织架构，逐步建立健全分司管理制度，从而使分司“有章可询，有据可依”，为了实现分司管理规范化，行政部把此项工作列为重点。
2、“至诚服务、有序高效、务实创新、求真求情”是司经营的理念，我分司本着以强共同理念为核心、以提高员工整体质为目标、以树立企业良好形象为标准，继续沉淀、继续深化，好的宣传我司的企业化。
二、协助部门工作，强团队建设
继续配合各部门的工作，协助各部门解决各种突发事件。2__年是开拓进取的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是开展各项工作的保障。所以强团队建设也是新一年工作的重心。
三、2xx年工作展望
、强学习，拓宽知识面。努力学习物业专业知识，强对同行业的了解，要对司的统筹规划、当前情况做到心中有数。
2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手。
3、注重本部门的工作作风建设，强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围。
4遵守司内部规章制度，维护司利益，积极为司创造高价值，力争取得大的工作成绩。
人事工作个人年终总结篇2时光飞逝，转眼间在泰新能源汽车工作已八个月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望2xx年度的工作生活，感受到司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：
一.招聘工作
、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘(智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网)、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介司(北斗星人力资源有限司)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
2xx年泰新能源汽车招聘汇总：
二.人事息档案的管理、劳动合同的管理
、人事息档案的管理：
()料定期及时整理、确保料完善;
(2)了解料安放位置，能在最短的时间内找到所需料。
2、劳动合同管理
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
关于2xx年泰新能源汽车合同续签人数统计如下：
2xx年泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了泰在对于留住老员工，避人才流失这一块做的很不错!三.员工入职、转正、离职手续办理同步新：
、花名册、考勤表
2、工作牌办理
3、员工流动性统计
4、考勤指纹的录入
5、考勤系统增、改、删除以下是2xx年泰新能源汽车入离职人员统计：
以上表格数据分析，2xx年以来入职37人，离职52人，2xx年底比2xx年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确!四.培训方面
、培训工作分析
()及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了司企业化、规章制度;
(2)根据员工岗位需求、技能需求由司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力;
(3)为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式样化，我们结合司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参工会和培训中心举行的一系列培训!
2、培训效果评估
()通过入职培训，能让每一位新进员工了解司的结构、司化以及司的历史与未来发展，从而使员工能快的渗入工作。
(2)通过内部培训，增员工知识面，提高员工工作技能。(3)通过外部培训，丰富培训内容，是培训样化。
3、培训汇总
2xx年司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训9场、岗位培训5场、职场培训6场;司外部培训进行7场，包括杭州市经济管理培训中心3场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会场、滨江区法律培训中心场。通过培训评估，大数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评!
五.社会统筹保险方面
()已给新进员工及时办理社保;
(2)离职人员办理停保;
(3)办理异地社保转移;
(4)办理员工工伤的认定、理赔;
(5)办理员工住房积金缴纳、停缴及提取;
(6)办理档案转移;
(7)办理员工户口迁移;
六.存在不足以及改进措施
综上所述2xx年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：
、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。
2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。
3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很工作缺乏途径处理方法，应该强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向高的工作高度挑战。
七.2xx年工作展望
、人力资源招聘
)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。
2)及时地息沟通：用人部门和综合管理办室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本质以及业务能力，是否能适应司的发展以便提高招聘的有效性。
3)招聘简历的及时收集整理：每次面试人员息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。
2、员工培训
)完善司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。
2)培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训息。
3)及时与外界沟通，根据员工需求组织较的外部培训，丰富员工培训知识。
4)培训评估、培训总结及时整理，以便从中发现培训所存在的问题。
人事工作个人年终总结篇3一、个人工作情况：
一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
、统计分析岗位需求。了解司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、新、完善人才库。定期掌握司人才息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了司准入资料的准备。
6、今年招聘录用99人、储备各类人员248人、淘汰27人、离职78人。
7、组织协助参了中秋晚会，园区联谊晚会
……
随着对工作的熟悉我接触了有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结：
、对个人来讲应该在认真工作之余强学习，不断提高自身专业质，才能面对大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处：
、处事态度和方法的不成熟，有很问题看的不够透彻、想的不够长远，或者
还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自。自需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相一定能建立良好的自心。
3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧
但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年计划：
随着新厂区的完工投入生产，2xx年人力资源中心的责任将沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
、提高自己的职业质、做事以合法、合理为原则，以司利益为出发点。
2、企业化的传播者，使自己的专业水平提升高水平，提高沟通、协调能力。
3、强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑战略层面的问题，缺乏系统的思维。
4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。
5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任。
6、永持三颗心：一是颗心。必须保持一种正、平的心态，放弃小我，保
全企业;二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得圆满的结果;三是用心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往容易专注而释然。
7、为企业创造利润，为企业降低人工成本，讲求时效。
五、对司的建议：
、制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善司产品。
2、合理使用“建议箱”，鼓励员工积极提出建议。
3、强企业化的宣传力度，让企业化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。
4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度。
5、绩效考核正确使用，不能使之成为形式。
6、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于提高工作效率。
7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
8、定期组织一些活动(出游、晚会、聚餐)，这样可以增员工之间的交流，使整个团队保持和谐。
最后，祝愿司在新年里一帆风顺，一年比一年好。
人事工作个人年终总结篇4人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较，与本校教师联系的反而比较少，许事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本料，作为我的工作资料，今后许项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了少方案，做了废，废了再做，最终化了将近2天时间才完成了这项大工程。
2、工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38、8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“好”而努力。
三、明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜*”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
4、本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：）人才引进工作2）学校统计法执法大检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作5）出缺勤统计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农民工的用工处理8）工资标准统计调整工作9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作）XX学年度考核三类表格填写工作）学年度考核统计工作2）学年度考核一人一表填报工作
十月份：）教师及职工编制的核编工作2）教工花名册的编册工作3）教师人事息的修正工作包括、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表工资表等息4）调进调出人员的手续办理工作5）中高级教师比例预测工作6）就引进人员的签约工作7）医保补贴性工资统计及计算工作8）医补一人一表填写、审核、盖章、编工作9）社保卡的登记填表工作
十一月份：）献血工作2）退休教师的教师资格证书的申办工作3）初级职称申报审批工作4）初级职称人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本情况汇总表二十五套表格7）出勤
统计扣款统计工作
十二月份：）人才引进招聘工作2）年终报表共三十套表格个统计工作3）劳动福利统计工作4）劳动情况4表的统计工作5）第二次工资标准调整工作6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整填写工作7）退休人员增养老金工作8）保险福利构成情况统计工作）出勤统计扣款统计工作2）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作3）社保卡的发放工作
XX年月：）退休人员养老金发放办理工作2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3）年终一次性奖金发放办理工作4）人才引进办理工作5）叶铭玉退休手续办理工作6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作8）人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称，无愧于学校领导所委托的重任。
人事工作个人年终总结篇5时光荏苒如白驹过隙，转眼间我来到司工作已经一个月了，在紧张，忙碌而又充实的工作中，在司领导和同事的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我一个月的工作做出如下总结：
一、人员招聘
.这一个月我协助郭部长进行人员招聘，通过了解各部门新增岗位及实际人员需求状况，先后通过各种不同招聘渠道(网络、报纸、贴招聘广告等)预约面试24人，实际参面试7人，但由于司与部分应聘人员在某些方面无法达成共识，最终试用人(财务经理人，总经理秘书人，跟单4人，打版人，员人，车工2人，后勤人)，其中2人(跟单2人)自动脱岗。
2.对于司机、司营销人员等职位的人员招聘一直在进行，只是来参面试的人员较少，且司机一职，司无法与应聘者达成共识，而销售薪资方式一直未确定，导致不能及时通知合适的应聘人员及时入职。
通过这一个月的学习，在郭部长的指导下，我已基本掌握人员招聘的具体流程。
二、与部分员工签订劳动合同
在郭部长的指导下，这一个月为一些新进员工办理了入职手续并与其中部分人员签订了劳动合同，进展还比较顺利。
三、同步新
