人事行政岗位年终总结
时光流逝，转瞬间在杭州工作两年左右的时间。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在司领导和同事的帮助下，我在工作的同时也在向优秀的同事进行学习，有进步也有不足。为使22年有好的借鉴和指导，现将我这几年的工作总结如下：
一、招聘工作
（）了解各部门职位部门的管理及各部门人员需求状况。
（2）根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，成效显著，完成司22年36余位人才的招聘需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
（）对现有员工进行建档工作：身份证、毕业证、学位证、体检报告、一寸照等息，现员工档案齐全。
（2）及时做好档案料的收获、整理、归档。
（3）完成新员工及实习生的入职、转正、调岗、离职等管理工作。
（4）实行各部门在职人员人数每周考勤统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
（5）人才库档案库的管理工作，提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
（）完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
