人事专员年终工作总结报告
人事专员年终工作总结报告（精选7篇）
人事专员年终工作总结报告篇我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。2xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将2xx年工作总结如下：
、招聘：
按照司的年度规划，通过共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了个岗位息，从月8日发布简历至月25日截止，共收到简历742份，简历的来源基本上来自前程无忧。
初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与司内部的6人一起参最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
2、培训：
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应司环境。自己则在月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
3、社保、积金、各类保险：
每月在日之前做好社保、积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及积金基数的调整工作，根据市总工会和积金管理中心的要求完成积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于2xx-2xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计72元。
4、福利：
全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通补贴都按时发放到每个员工的手里;。
对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
5、合同管理：
本年度自我进司以后，新进员工的合同签订人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订人。
6、各类报表：
每月底收集下属企业的人员息并进行分类统计汇总，按时上报人员息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
7、完成上药布置的工作：
为配合2xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的2xx校园招聘会我们司及下属企业没有参。
上药集团为了增强人力资源管理息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备料，并与同事一起接待了上药及用友司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力以改进和解决，使自己好地做好本职工作，服务司。
针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
一、强对人力资源专业知识的学习，参人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，上一层楼。
人事专员年终工作总结报告篇2我于今年x月入职传媒这个大家庭，近一年来，在司领导以及同事们的支持和帮助下，使我很快地适应了传媒行业的工作。2xx岁末已至，回顾这段时间工作中的成败得失，使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步，成长了很，现将2xx年主要工作内容总结如下：
一、成本管理：
2xx年经手行政开支共计677.75元，其中采购54.75元，长途话4元，快递用9元，临时维修58元，电96元，网68元，水5元，蛋糕元，差旅35397元，见表。
表2xx年成本构成表单位：元
现简述一下在2xx年工作过程中，针对以下项进行的管理措施。
、办成本控制
建立办室管理制度，通过规范的管理有效控制办成本。建立电话管理制度，杜绝拨打与工作无关的电话;规范用电管理，避办过程中的浪用电现象;促成员工形成节约用水的好习惯。
2、设备维修成本控制
设立设备的规范使用，建立科学的保养方法，尽可能地减少维修次数，尤其是大修次数是进行维修控制的重点。通过规范体系的建立，以期延长设备的使用寿命，延缓设备折旧。
3、采购管理
)、建立完善的出、入库管理制度，完善司物料领用制度。每月进行物料盘点，以方便做物品采购计划和资金使用计划，避因仓库管理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时急采购;
2)、强仓库管理，避因管理不善而造成物品损失。
3)、物尽其用。办用品要物尽其用，杜绝浪使用，避办过程中不必要的开支。
二、企业管理
、司新址选定
在司全体员工的努力下，司顺利完成新址搬迁。搬迁前，完成了家政司的筛选，同时组织好员工对各自的物品进行打包，并且制定了详细的办室布局方案，提前协调各方作好搬迁后的工作，比如电话、网络布线等。整个搬迁过程有条不紊。2、员工形象管理
为提升司形象，7月份为员工采购工作服，统一定制了胸牌。同时行政部出台了相关的着装管理制度及处罚条例，焕然一新的着装，提高了员工形象的同时，也提升了司的企业化。
3、团队凝聚力管理
进入司以来，员工流动比较频繁，入职、离职手续的办理也相对频繁。对于即将离职的员工，尤其是对司贡献较大的员工，努力通过各种方法对其进行劝说，以期其继续为司效力;对于离职员工，努力使其在离职后保持一份好的心态，肯定其为司付出的努力;对于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进行入职培训，使其能快速熟悉司的管理制度和管理流程，使其能快速适应岗位职责。
4、考勤管理
考勤是员工薪资领取的最重要的依据，在入司几个月中，严格执行司的考勤制度。建立完善的班、调休制度，灵活处理员工工作与生活中的矛盾。
以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办，所以每一件事都不能忽视，作为一名行政人事助理，需要我在认真工作的基础上仔细，为员工办创造一个良好的氛围。
三、人力资源管理
人才是司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要。入职以来，本人从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等模块来进行人力资源的管理工作。
、招聘
按照司的年度规划，配合部门经理进行人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘，分别与三大主力招聘网站合作进行人才招聘，主要招聘岗位有：销售经理、媒介执行，活动执行等岗位。另外与两家网站进行协作招聘，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位。随着司的扩张，目前司人才缺口仍比较大，需要在今后工作中大招聘力度，争取从的渠道为司选拔优秀的员工。
2、培训
对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解。这需要司对新员工进行培训工作，使他们迟快熟悉司的业务。为此，人力资源部次组织本部门和其他部门对新员工进行入职培训。通过人力资源部的培训，使其能熟悉司的规章制度，熟悉司的工作流程，熟悉司的企业化;通过其他部门的培训，使其能快速熟悉在工作中的岗位职责，提高业务能力。
3、社保、福利管理
为响应政府召，司规定，员工转正后必须缴纳社保，以除他们的后顾之忧。同时，为了体现人关怀，完善福利制度，司都会及时为每个过生日的员工送上生日祝福。
四、建议：
继往开来，2xx年的工作重点是在延续2xx年的工作基础上扬长避短，继续发挥过去的优势，摒弃2xx年工作中的不足，进一步完善人性化的管理，实现人力资源的最大化效益。
、业务团队建设
业务能力是一个司生存最基本也是最重要的支撑点。业务团队的优劣关系到司的利润目标能否实现，目前司业务团队略显薄弱，业务员的业务技巧仍需提高。建议司在大对业务员培训的同时，大业务员的招聘，选拔优秀的业务员。
2、制度和流程的完善
好的企业，各项工作均能有条不紊，员工热情高涨。这需要司制度完善，流程清晰。这就需要建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，工作有章遵循。
3、节约招待成本
在处理好与业主方关系的基础上，制定甲方来京人员的接待标准，有区别地对待。
人事专员年终工作总结报告篇3不知不觉间来司已整整一个月了，2xx年6月日，很荣幸地正式入司，成为司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保积金方面
由于以前没怎么接触过社保积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为司两名员工办理了购房积金的提取。期间，也总结了不同情况住房积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取积金等。
人力工作繁琐，社保积金模块是琐碎，它不仅需要你认真仔细，需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为司员工缴纳各种保险和积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的改新采取相关措施。例如，积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会，所以人员流动也大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为司成功招聘销售助理3人，市场助理人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
(一)培训方面
之所以把培训放在首位，是发现司在培训方面有许需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：
、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门
级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为司讲师，来为司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请司要发展，就不得不走向外面世界，了解外面，
让员工充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，
3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
(二)绩效考核方面
知道司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的少来进行比例的划分，分为四个等级，从到4四个等级，等级之间有5-元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
人事专员年终工作总结报告篇4尊敬的领导：
我于2xx年8月23日正式入xx司，四个月的“时光”让我感触颇，感恩，是给了我这样颠沛流离于职场中人一个温馨的家；感恩，在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助和光明的“希望之泉”；感恩，给予我一个放飞梦想和祈盼的人生舞台。
自入职以来，我遵照司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及招聘培训工作。四个月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合质得到了明显提升。
在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务质。
现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下：
一、业务工作情况
（一）招聘工作
每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。截止到2月3日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试6人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。
（二）员工考勤工作
每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）员工班情况记录管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员；每月按时（5日前）出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。
（三）行政部质量管理体系工作
融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板；对行政部2xx年度质量管理体系外审件进行梳理完善、持续改进，确保2xx年度行政部质量管理体系资料档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。
（四）日常行政工作
认真做好司日常件（含红头件）的登记发放和存档管理、司笔记本电脑管理、司快递业务的寄送（共计35批次）、报刊杂志函的分发回收、员工一卡通管理等基础性行政工作。积极协助配合其他部门同事开展好日常工作，全力做好每个工作日行政部电话、传真机接听接收工作，对接收到的传真件和电话息第一时间送达相关部门和人员，做到司对外沟通交流畅通无阻。
（五）保密资质认证工作
积极配合司保密办做好保密资质审查认证相关工作：部分保密件编辑撰写、新闻稿件保密审查批复、保密电脑清查梳理以及保密认证接待等，为司保密资质审查认证工作贡献自己的绵薄之力。
（六）行政部部分件撰写工作
认真做好行政部部分日常件（安全生产、创建工作、报告总结等）编辑撰写和上报工作，力求内容详实准确，上报及时充分满足各项要求。
（七）新闻宣传工作
撰写司新闻稿件八篇，并发布至司新闻主页；三个月度搜集整理司新闻稿件七篇，并投稿至集团宣传部；做好司化宣传墙管理工作，配合制作安装司化宣传墙并张贴年度季度优秀员工、司体活动等照片，烘托企业化氛围。
（八）其他工作及活动
积极参与司各级各部门举办的各项活动：新老员工篮球对抗赛、工会拔河比赛、书评比赛、青年员工足球比赛等等，增进交流、促进沟通。
（九）积极完成好领导交办的其他事务。
二、存在问题和不足之处
四个月来，我在x总、x经理和同事们的热心帮助及关爱下工作取得了一定的进步，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
、自己对高科技软件行业、司产品和服务的认知仍处于初级阶段，对司的发展历史理解也不够深刻，后续工作中需强自己在这方面的提高。
2、自己在招聘和培训工作中的专业养不足，属于典型的“半路出家”类型，在后续工作学习过程中尤其应该扎实自己的专业质，在休息时间段主动阅读学习人力资源专业书籍，系统学习人力资源管理理论，提升实战能力；同时考虑在2xx年度内报名参人力资源管理师（三级）培训课程并取得三级证书。
3、在近期工作中时常发现存在粗心大意的情况，出现了一些较低级的失误，究其原因：一方面是因为团队融合过程中不适应、不熟悉工作流程所致，但主要的还是自己不够认真细致，因此在后续工作中应强调严谨性，思考全面、充分一些，尽量避出现不必要的失误。
4、工作主动性、积极性未发挥到值，对工作的预见性和创造性还不够，常常拘泥于传统模式，离领导的要求还有一定的差距，对于这个问题自己应该引起高度的重视，工作中要充分发挥主观能动性，对工作的细节和关键点要想、问、推敲，力求完美。最后，希望自己能在这些不足和缺陷中找到自身改进的方法，在综合质得到提升的基础上逐步完善自我，使自己快、好地融入团队中，激发大的潜力。
三、锻炼学习和技能提升
在进入司之后，我学习和掌握了很新的知识、新的技能，这些都是在之前工作过程中完全没有涉猎过的，比如“电话面试、质量管理体系和cmmi3体系外审、保密资质审查认证、科技项目申报”等全新领域。新的领域也就意味着新的挑战，新知识、新技能的学习和掌握，没有接触过的工作板块，我就积极主动学习探索，向领导和老员工们虚心请教，虽然犯了不少的错误，也走了很弯路，但在大家的悉心指导和热情关怀下，我逐渐摸到了工作门径，总结出了一定的实践经验教训。像电话面试不仅需要有扎实的专业知识，也需要有一颗严谨细致的心，我缺乏专业养和实战经验，在具体工作中就向x经理、x师兄和虚心请教，在人力资源学习网站上面学习电话面试技巧，认真编写个人版《电话面试工作流程及话术》，并在实际操作中不断修改完善；像质量管理体系工作要面对繁杂的资料件，慎密的逻辑和踏实认真的工作态度是缺一不可的，我在认真学习程序件和年度行政部质量管理体系件的基础上，认真聆听朱总和陈经理的教导，积极请教和等老员工，在她们热心的帮助下，完成了年度行政部质量管理体系外审件整理完善工作。在这些具体工作中，我明显感觉到自己学到了很新的知识，掌握了很新的技能，也拓宽了自己工作的领域；在收获丰硕成果的同时，但也发现了自己存在的一些缺陷，不细心、不严谨、没有吃透相关件要求的失误时有发生，能清楚地看到自己的问题固然是好事，但重要的是在认清自己缺陷的同时能够找到改善缺陷的途径。在和x经理及同事们的几次交流后，我终于找到了完善自己的方向：在快速完成工作内容的同时，也要时常反省和自查，检阅工作中是否有所遗漏、是否可以做得完善，应当充分发挥个人主观能动性，发问、勤思考、保持和同事们的良好沟通交流，不能简单的以完成工作任务为目的，要尽自己努力把工作任务做到尽善尽美、不留缺陷，唯有改进自己的工作作风习惯，才能使自己获得大快的进步。
四、2xx年度工作感想和体会
通过四个月的工作学习过程，我充分感受到了xx司是一个团结凝聚、积极进取，同时又是充满竞争的高效团队。在这样一个团队中，我能够快速健康成长，能够汲取到源源不断的新知识、新技能，对自己专业知识和综合质的迅速提升有着巨大推动作用。我热爱司团队的高效协作、团结进取、充满激情与活力的良好工作氛围，在司的每一天都感觉自己时刻充满斗志，朝着一个又一个的挑战去不懈努力奋斗，工作激情和个人成就感被化地释放了出来；每天都能看到自己的成长和提高，确实是一件值得自豪和骄傲的事情。我乐意为这样的一个团队奉献自己的青春和热血，愿意为司团队共同的崇高目标而不懈努力。
回首过去，是为了好地面向未来。盘点自己过去一段时间内的收获，无疑是一件愉悦的事情，就像农人手鞠硕果，内心充满欣喜一般；盘点自己在一个时期内的工作，同时也是一件痛苦的事情，有些事情明明就是能够也有能力做得好，但往往因为自己的疏忽让它无法完美，也着实让人遗憾。好在还有今天和明天，工作还在继续推进，总结工作经验和教训，势必有利于自己的前行，未来必定是美好的。
最后衷心感谢在这段时间给我教导、鼓励和帮助的领导和同事们，我坚在这个温馨大家庭里，我能学到很，也将会做得好！崭新的2xx年马上就要到来，同时明年也是规划的第一年，在这一里程碑式的新起跑线上，我定将不负望，“开好局、起好步”，全力奉献自己的忠诚和才智，为xx司“辉煌”美好明天挥洒青春和热血！
人事专员年终工作总结报告篇5时光飞逝，2xx年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：
人员编制
由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。2xx年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名丏科医师，并办理相应的人事关系手续；
教育培训
今年我院参继续教育培训员工有2名，主要参干校和X培训中心，均以合格的成绩通过培训；
老干工作
、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水库活劢；
2、重阳节向老干部发放食用油及过节；
3、组织老干部参局里丼办的迎新春老干座谈会和本中心年底会飠并发放过节。
四、统计工作
、参与全国卫生系统人员统计汇总工作；
2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
五、其他工作
、参与创建系统“明行业”工作；
2、参与人大代表XX区选区的换届选丼工作；
3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。
人事专员年终工作总结报告篇6转眼间，来到“__司”已经一年了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了司的概况，包括司的起源和发展，学习了司的企业化，对司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够好的展开工作提供帮助，同时以此章来鞭笞自己，让自己好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这2__年的工作做一个详细总结
、招聘工作;
、结合2__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;
b、2__年行政人事部共参了_次招聘会(其中_次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;
、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等息)，并为其发放《员工手册》，2_年司新入职职工人数为：_人;
b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;
c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，2__年司离职员工人数为：_人;
、参与收集整理2_年度及之前年度的各类档案料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;
e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;
协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2_年行政人事部共组织开展了_次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括司发展历程、企业化、司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;
、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;
b、及时与符合条件(通过司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增，2_年与司签订劳动合同并增社保的职工人数为：_人;
c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，2_年与司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：_人。
5、值日及值班工作的综合管理;
、及时新、完成司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;
b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
二、下面是我的工作体会
、学习是做好工作的重中之重;
我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，应该通过学习强各个方面知识才能好的进行工作。
2、之前的从业经验对目前工作的帮助;
毕业之后我在_司从事了_年_的工作，其业务范围与“__司”大致相同，相同的行业背景，使我能快的了解司的各种情况及行业情况;同时__工作使我熟练于数据的整理、
管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能快、好的掌握员工息表的新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体;
进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
4、认真负责的做好工作;
手中的每一份工作，不仅是为了部门和司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。
、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;
b、有时会因工作杂、事情而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在2_年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。
三、2__年工作计划
在2__年的工作基础上，在2__年里，我除了要做好基本的日常工作外，2__年将重点做好、完善以下工作：
、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;
2、将司的件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;
3、将司人员社保购买到位;
4、协助领导做好对司员工的人关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;
新的一年我将努力学习，力争在提高自身专业质上取得新突破，争取好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，强人际间的沟通，好的适应司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将繁重，要求也将高，收集整理，需掌握的知识需广，为此，我将勤奋学习，提高自身各项质和技能，适应司发展要求。
