人事专员工作总结

人事专员工作总结

人事专员工作总结（通用5篇）

人事专员工作总结篇我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。2__年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将2__年工作总结如下：

、招聘：

按照司的年度规划，通过共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了个岗位息，从月8日发布简历至月25日截止，共收到简历742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与司内部的6人一起参最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应司环境。自己则在月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

3、社保、积金、各类保险：

每月在日之前做好社保、积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及积金基数的调整工作，根据市总工会和积金管理中心的要求完成积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于2__-2__年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计72元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通补贴都按时发放到每个员工的手里;。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

5、合同管理：

本年度自我进司以后，新进员工的合同签订人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员息并进行分类统计汇总，按时上报人员息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

人事专员工作总结篇2作为一名人力专员，能与司共同成长，我感到非常幸运。自进司以来我的工作取得了一定的成绩，个人能力、专业知识和职业养都有所提高，这都得益于司提供的平台和上级领导的培养，非常感谢。以下为我的工作总结：

一、新入职与离职异动

每月将新入职员工的人事资料与离职人员息录入异动表;本年度新入职人员为x人;本年度离职人员总数为x人;人事档案与劳动合同的管理;建立司人事档案;负责管理和保存司所有员工的档案;.每个月5晓霞会发一份转正人员名单，员工试用期超过2个月视为司转正人员转正后发放劳动合同;;已将所有劳动合同重新整理，现还有6家会所未整理完，新入职人员合同已整理到下个月新入职人员;

二、社会保险等工作的综合管理

社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险;司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保息的变与办理，员工工伤的报销;现当地区域购买社保人员为x人，管理中心x人，会所x人;社保购买人员其中当地xx人，非当地住户xx人。到现在止有x人购买员工意外险，直我入职以来还未发生一次案例;在购买意外险人员中，离职人员为xx人;居住证每月办理一次，每月的月头或月尾去办理;本年度办理居住证人数为xx人;就业登记的办理;司每次组织的培训需与本人签定培训协议，每月整理扣款明细给到薪资计算人员，给培训协议到期人员退款;会所员工培训用退还事宜：收到需退培训员工的收款收据，找出对应培训协议，核实是否符合退条件并填写用报销单给财务会计。未做满2个月离职的，培训用要全额从工资中扣除。

三、O系统的整理

人力资源部O的管理(流程设定、新)拥有O帐的人员为：管理中心、分司所有办人员，全国各会所经理与行政人员;本年度拥有O帐人为x人。员工集团短员工集团短：给需短的人员进司集团短本年度短人员为x人;职位变动表的制作：根据职位变动表统计员工职位变动。住房积金的办理：现本司已办理完单位立户与员工设立帐，离职人员的封存，入职人员的转移与启封，但直今还未正式运转，待望明年正常运行。现我司当地区域总人数为x人，管理中心x人，会所x人，学校学员x人。明细与异动表的制作，会所花名册的统计。

人事专员工作总结篇32xx年，我有幸进入司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将认真的对待2xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办室管理工作；对办室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较，积极告诉他们作出改整。

对于2xx年需强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对司企业化及工作氛围的建设；

建议，员工培训机制的待完善和强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在2xx年继续完善司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；

强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，强与员工沟通，强团结，迅速营造良好办环境；强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；

组织员工活动，强企业化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

2xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，强学习，积极配合司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

范三：人事专员年度工作总结

时光飞逝，2xx年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人事管理

、彻底完成人事管理有关件资料，并根据司的发展逐步完善并下发各部门；对司及各部门下发的件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸及时做好档案料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴强考勤管理，在全司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵严格考勤制度责任的落实。

⑶强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集息，做好人力资源档案开发与储备，提高办效率。

二、行政、办室、总务

、贯彻执行司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他稿。负责司来往函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好司件的通知、审核、传递、催办、检查。强办件、档案管理。在件收发上做到下发的件适时送达有关部门办理，为司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为司查询服务；强字料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助司领导，完善、制定司规章制度，并执行贯彻司规章制度。

4、强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为司强管理、提高后勤服务；认真收集息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向司汇报，让司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办物资、库存工服的管理：对司各部门使用的办物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责司办设施的管理和维护及维修联络。包括司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、司日常行政、人事、办事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

9、司总务工作，做好后勤保障。

、司办、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发。

、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

2、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

3、司各种表格管理。

4、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

三、2xx年计划

根据部门2xx年的工作结合司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展2xx年度的工作，全面推行目标管理。

、行政人事总务部在2xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作

⑴大后勤服务及监督力度，并根据司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其符合司工作实际的需要。

⑵配合司促建工作，大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷完成日常人力资源招聘与配置。

⑸严格执行司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹严格办室管理及办用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业化和企业传统，用优秀的化感染人。

⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较，因此需要司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请司领导与各部门予以大力协助。

2xx年司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将繁重，要求也高，为此，我将勤奋的工作，努力为司做出贡献！

人事专员工作总结篇4时光飞逝，今年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人员编制

由于本司人事部处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。今年因我司人员紧缺，特招聘了两名专业技术人员，并办理相应的人事关系手续。

二、教育培训

今年我司参继续教育培训员工有2名，主要参岗前入职培训和技能强化培训，均以合格的成绩通过培训。

三、老员工工作

、上个月，由人力资源部牵头组织我司退休员工到水库活动;

2、节假日向老员工发放食用油及过节;

3、组织老员工参司举办的座谈会和年底会餐并发放过节。

四、统计工作

、参与司人员统计汇总工作;

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

、参与创建“明企业”工作;

2、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本部门目前处于机构改革阶段，很重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名人事专员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于人事专员的身份。

人事专员工作总结篇5转眼间，来到“xx司”已经半年了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了司的概况，包括司的起源和发展，学习了司的企业化，对司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下工作总结，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够好的展开工作提供帮助，同时以此来鞭笞自己，让自己好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结

、招聘工作

结合今年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;今年行政人事部共参了次招聘会(其中包括毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理

为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等息)，并为其发放《员工手册》，今年司新入职职工人数为若干人;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，今年司离职员工人数为若干人;参与收集整理今年年度及之前年度的各类档案料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，今年行政人事部共组织开展了次针对入职职工的培训课，培训内容主要包括司发展历程、企业化、司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理

社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件(通过司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增，今年与司签订劳动合同并增社保的职工人数为若干人;及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，今年与司解除劳动合同并减少社保的职工人数为若干人。

5、值日及值班工作的综合管理

及时新、完成司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

、学习是做好工作的重中之重

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，应该通过学习强各个方面知识才能好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助

毕业之后我在其他司从事过人力专员的工作，其业务范围与“xx司”大致相同，相同的行业背景，使我能快的了解司的各种情况及行业情况;同时人力专员工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能快、好的掌握员工息表的新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作

手中的每一份工作，不仅是为了部门和司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足

由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;有时会因工作杂、事情而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在明年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、明年工作计划

在今年的工作基础上，在明年里，我除了要做好基本的日常工作外，明年将重点做好、完善以下工作：

、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将司的件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对司员工的人关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。

新的一年我将努力学习，力争在提高自身专业质上取得新突破，争取好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，强人际间的沟通，好的适应司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将繁重，要求也将高，收集整理，需掌握的知识需广，为此，我将勤奋学习，提高自身各项质和技能，适应司发展要求。

人事专员工作总结篇6今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动，完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”战略目标，深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取，较好完成了上半年确定的各项工作目标。

、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平

跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限司、中海油新能源玉门风电有限司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招7人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议5人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月8日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月9对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员3家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还强与乡镇和社区的联系，赴城区7个社区、2个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

人事专员工作总结篇7工作总结时光荏苒如白驹过隙，转眼间我来到司工作已经一个月了，在紧张，忙碌而又充实的工作中，在司领导和同事的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我一个月的工作做出如下总结：

一、人员招聘

.这一个月我协助郭部长进行人员招聘，通过了解各部门新增岗位及实际人员需求状况，先后通过各种不同招聘渠道(网络、报纸、贴招聘广告等)预约面试24人，实际参面试7人，但由于司与部分应聘人员在某些方面无法达成共识，最终试用人(财务经理人，总经理秘书人，跟单4人，打版人，员人，车工2人，后勤人)，其中2人(跟单2人)自动脱岗。

2.对于司机、司营销人员等职位的人员招聘一直在进行，只是来参面试的人员较少，且司机一职，司无法与应聘者达成共识，而销售薪资方式一直未确定，导致不能及时通知合适的应聘人员及时入职。

通过这一个月的学习，在郭部长的指导下，我已基本掌握人员招聘的具体流程。

二、与部分员工签订劳动合同

在郭部长的指导下，这一个月为一些新进员工办理了入职手续并与其中部分人员签订了劳动合同，进展还比较顺利。

三、同步新

.员工通讯录、花名册;