人事专员个人年度总结怎么写

2022-12-08 22:04:24 121
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人事专员个人年度总结怎么写

人事专员个人年度总结怎么写(精选7篇)

人事专员个人年度总结怎么写篇时光飞逝,转眼间在深川工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。为使2xx年有好的借鉴和指导,现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作

、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,完成司下半年6余位人才(不含辞职)需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

、对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等息,现员工档案齐全。

2、及时做好档案料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

、完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系

、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。

人事专员个人年度总结怎么写篇2今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以项目带动,完善制度,创新服务为指针,紧紧围绕两抓整推战略目标,深入贯彻人才强市战略,开拓创新,努力进取,较好完成了上半年确定的各项工作目标。

一、立足市情,着眼大局,全面提升人才工作服务全局的能力和水平

、跟进新上项目和新建企业,积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业,了解企业规模现状和用工需求,及时掌握企业息,并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐,解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题,受到了企业好评。继续强与外省市企业的联系,拓展业务范围,拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限司、中海油新能源玉门风电有限司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员,按照要求,组织筛选应聘者,累计为代招7人次,成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议5人。为求职者提供了较好的工作机遇,也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机,不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来,局领导高度重视,成立了市场建设工作领导小组,并设立了办室,抽调工作人员专门负责项目工作,局领导主动出击,次到省上进行对接,积极与市国土局、规划局进行协商,争取对人力资源市场建设的支持,特别是康市长上任以来,非常关心市场建设,次召集相关部门进行协调,现土地已经基本确定,市场可研工作前期工作已经准备就绪,只等市政府发既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作,为招聘求职者搭建平台。每月8日定期举办大型人才招聘会,针对企业需求和求职者的需要,在元月举办了先锋种业专场招聘会、38日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场,有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作,每月9对企业进行电话回访,了解招聘单位招聘情况,对于没有招聘到合适人员的单位,在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员,及时对到期会员进行审查,动员他们续办手续。目前发展网络会员3家次,其中季度会员22家,半年会员4家,全年会员5家。同时,我们还强与乡镇和社区的联系,赴城区7个社区、2个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘息,宣传人才招聘会内容,收集求职资料,丰富了人才储备,建立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容,不断完善人事代理和人才派遣工作。切实强档案管理,将档案室现存档案进行清查,重新规整存放,登记造册;建立了档案室存放记录单,使档案管理工作精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整,建立了电子版调档函息登记表,为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议,与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电司、华润电力风能(瓜州)有限司,兰州银行酒泉分行等单位进行衔接,与华润电力风能(瓜州)有限司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资,及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理2件,转出档案559件,单纯保管4件,办理单位代理家,办理录干2件。

5、及早着手,认真做好大学生报到就业相关准备工作。强大中专毕业生就业指导。强就业政策的宣传,切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务;继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务,并强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记25人,办理毕业生改派换发就业介绍35人。同时,今年大中专毕业生报到高峰即将来临,为了做好今年的报到工作,我们及早着手,清理了档案室,对相关人员进行了岗前培训,提高了服务意思,为全面做好报到工作奠定了基础。

二、强管理,细化措施,不断推动各项业务健康发展

、不断强人事考试中心建设,积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。强试题库建设,建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库,有务员考试题库行政职业能力测试、共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县2xx年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县2xx年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试24天、共968人次。

2、巩固传统培训,认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时,积极拓宽工作思路,创造条件,开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训,不断提高讲课人员的授课水平,班教学管理,强化服务,督促授课人员认真备课,强与学员的沟通,及时了解掌握学员的接受水平,调整授课内容和改变授课方式,上半年共开展培训3期,共3个班次,参培训33;与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次,立时8天、54场次,考试人员达64人,共计模块74个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施,认真开展非经济职称评审工作。随着非经济的快速发展,非企业吸纳的专业技术人员不继增。为了好向非经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务,我们不断健全完善评审制度,强对档案料及学历的审核,保证了职称评定的真实有效,并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非单位初级职称评审料7份。

4、大督查力度,人才驾校培训工作稳中有升。一是强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核,实行教练员上班登记制度,培训时必须做到人不离车,考核结果与工资挂勾,保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核,严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参考试的劝其下次再考。上半年科目一考试2场,平均合格率9%以上;科目二、一段考试场,平均合格率85%;科目二、二段考试5场,平均合格率85%以上;科目三考试5场,平均合格率%。培训合格94人,出证7人,等待出证24人。上半年招收学员:234人,培训结业7人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查,确保了学员的利益,杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生,维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断强教练员和学员的安全意识,出车前必须检查好车辆状况,收车后做好车辆保养工作,确保车辆%安全行使,我们还强了对门卫的管理,做好值班登记,坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时,积极配合市人事局举行了甘肃省机关事业。

人事专员个人年度总结怎么写篇3时光飞逝,2xx年已成为过去。回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下:

一、人员编制

由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。2xx年因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名专科医师,并办理相应的人事关系手续;

二、教育培训

今年我院参继续教育培训员工有2名,主要参干校和X培训中心,均以合格的成绩通过培训;

三、老干工作

9月份,由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水库活动;

2、重阳节向老干部发放食用油及过节;

3、组织老干部参局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节。

四、统计工作

、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

、参与创建系统明行业工作;

2、参与人大代表XX区选区的换届选举工作;

3、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段,很重要事务都已经被冻结,但各种日常事务还是很,仍然需要保持一颗良好的心态,用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何,也不管将来会何去何从,最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员,踏踏实实做好当下的本职工作,认认真真地完成每一项任务,无愧于共产党员的身份。

人事专员个人年度总结怎么写篇4在一段时间对自己的工作进行归纳总结,既是对以往工作的肯定,也是对越来工作的改善与展望。一般来说,工作总结分为日总结、周总结和年度总结。那么人事专员工作总结怎么写?认为人事专员只要了解人事专员工作流程与工作内容,要写一份优秀的工作总结就不难了。

以下是阳江招聘会收集整理的人事专员工作总结,以供参考。

作为一名员工,能与司共同成长,我感到非常幸运。直2xx324日进司以来我的工作取得了一定的成绩,个人能力、专业知识和职业养都有所提高,这都得益于司提供的平台和上级领导的培养,非常感谢。以下为我的个人年终总结:

.新入职与离职异动表:

.每月将新入职员工的人事资料与离职人员息录入异动表

b.本年度新入职人员为855;

c.本年度离职人员总数为499;

2.人事档案与劳动合同的管理;

3..建立司人事档案;负责管理和保存司所有员工的档案

b.每个月5晓霞会发一份转正人员名单,员工试用期超过2个月视为司转正人员转正后发放劳动合同;

c.已在5月份将所有劳动合同重新整理,现还有6家会所未整理完,新入职人员合同已整理到月新入职人员;

4.社会保险等工作的综合管理;社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险:

.司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保息的变与办理,员工工伤的报销;

b.现华南区域购买社保人员为562人,管理中心9人,会所37;

c.社保购买人员其中深圳56人,非深户56

5.员工意外险的购买:

.到现在止有528人购买员工意外险,直我入职以来还未发生一次案例;

b.在购买意外险人员中,离职人员为58;

6.员工居住证的办理:

.居住证每月办理一次,每月的月头或月尾去派出所办理

b.本年度办理居住证人数为4;

c.就业登记的办理;

7.员工培训协议的签定:

.司每次组织的培训需与本人签定培训协议,每月整理扣款明细给到薪资计算人员,给培训协议到期人员退款

b.会所员工培训用退还事宜:收到需退培训员工的收款收据,找出对应培训协议,核实是否符合退条件并填写用报销单给财务会计。

c.未做满2个月离职的,培训用要全额从工资中扣除。

8.O系统的整理:人力资源部O的管理(流程设定、新)

.拥有O帐的人员为:管理中心、华北、华东分司所有办人员,全国各会所经理与行政人员;

b.本年度拥有O帐人为49

9.员工集团短员工集团短:给需短的人员进司集团短本年度短人员为372;

.职位变动表的制作:根据职位变动表统计员工职位变动明细

.住房积金的办理:现本司已办理完单位立户与员工设立帐,离职人员的封存,入职人员的转移与启封,但直今还未正式运转,待望2xx年正常运行。

2.各种表格的制作

.现我司华南区域总人数为59人,管理中心99人,会所737人,学校学员23人。b.明细与异动表的制作,会所花名册的统计。

人事专员个人年度总结怎么写篇5行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是司有序规范发展中不可缺少的组成部分,为提高司的管理水平,凝聚企业团队力量,使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

一、领导重视,倡导科学的人才观

我司领导努力学习了各级关于强人才工作的决定的件,通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,大力实施人才强企战略。司专门成立了人才工作领导小组,上下牢固树立人才是第一资源的观念,牢固树立人人都可以成才的观念,牢固树立以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况

抢占人才培养制高点。司在年就下达件,要求施工技术人员在年内达到大专以上化水平,否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划,有计划地招收大中专毕业生,做到长流水、不断线,保证企业新陈代谢和发展的需要。司现有大中专毕业生名,其中自培名,引进名。____年引进人,____年引进人,____年引进人,日前,司又在着手____年人才的引进,在主管人事经理的'带领下,主动出击,先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍司,走出去引进人才,已经有十几位大学生有意向,并提交了个人推荐资料。

充分挖掘企业内部人力资源,提高员工的整体质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累,(职工质相对较低,因此司对职工强化培训。针对企业人员的流动性和分散性,司安全部在每项工程正式开工之前,都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训,让安全的警钟时刻敲响,从而保证工程的顺利进展。今年的全省安全生产许可证的认领中,司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参了省里面的统一考试,取得了安全上岗资格证。在市建设局、市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中,司都是有计划、有组织地让职工参培训,不断让他们学习新的知识,从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说,在的建筑企业中,我们司参培训的门类最广,人数最,这是一致认的,每年花在职工学习培训上的用也是巨大的,我们认为这个钱花得值。

积极鼓励职工自学成才,岗位成才,倡导他们通过继续教育努力提升自身的化质和水平,并建立了有效的动力机制,司下达件,只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得高层次凭的,司将报销学的,这样大大激发了职工学习的积极性,____年司基层施工管理人员有余人参了电大的工民建大专班学习,从而促进了职工整体质的提高,为企业的进一步以展打下了良好的基础。

做好人才的后勤保障工作。司对引进的人才一律统一安排食宿,并提供床、办桌等简单家具。此外,司的乒乓球室、图书室也对大学生开放,定期与大学生召开座谈会,了解他们生活中的困难和问题,并妥善解决,丰富了他们的业余生活,在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上,司对引进的大中专生进行养老保险、医疗报销,还有结婚礼金、夏季降温、特困补助金等,在条件成熟的情况下,由下属子司城兴置业有限司妥善解决大中专生的住房问题。

完善约束激励机制,管理考核人才。司在____年完成改制后,根据新设的职能部门,对一些技术人员的岗位进行了调整,调整中我司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后,司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等,通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

当然我司在____年人才工作中还存有不少问题,主要表现在:一、观念方面的障碍:在用人上论资排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险;

二、机制方面的障碍

人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向,我司就存在人不能尽其才,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面,让司引进、培养的人才都能各尽其能,为司的发展进步做出自己的贡献。

人事专员个人年度总结怎么写篇62__年匆匆逝去,xx有限司的运作也已步入正轨。人力资源部在司领导的正确领导下、在司各部门的共同努力下,紧紧围绕集团司的发展目标,较好地完成了上级和司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础,并配合司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下:

一、司人力资源管理体系的建立和完善

。司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部在司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使司的人员与岗位设置情况达到的配置,可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2。司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的司内部管理体系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性件——《司岗位职责》、《司人力资源管理制度》、《司绩效考核制度》。

3。人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并且为了系统配合司新的薪酬制度,制定了司绩效考评制度草案,并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部,是一个管人的部门,只有确切知道司司的职工数量息,接下来计算工资、个人所得税、福利等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为司带来灾难性得损失。而司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

三、司人员招聘工作

第一年是司高速发展的一年,是司人员流动较为频繁的一年,也是司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,司的空缺岗位,人员需求,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花了较的时间和精力。

四、培训工作

职工培训主要体现在培训的提取。因为产品的合格率、都与培训有直接关系,所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到,司生产产品合格率必须达到9%以上,因此每年都得投入培训来保持9%的合格率。然而,培训会提升职工级别,经过一年培训,原本司要求级别的工人级别提升,就会出现职工级别过高的情况,给司带来没必要的工资支出。这时,裁减高级别的职工,再聘请低级别的工人会是的选择。因此,在进行培训用提取时,还应做好来年裁减余高级工人的赔偿金。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之,在司市场运作的一年中,人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以司利益为重的原则,在各部门中起到了较好的引导模范作用。

当然,在一年的工作中,我部门也存在一些不足。主要体现在:

、在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有大推进力度,导致有些工作没能按时完成。

2、在各部门的工作协调力度方面,还有待强。

3、各部门的分工还不够明确,有待跟进。

4、在员工的培训上未能投入大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。

综上所述,一年来人力资源部的工作是较有成效的,作为司运作的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为司的进一步发展发挥大的作用和效能。

人事专员个人年度总结怎么写篇72xx年,我有幸进入司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。我将认真的对待2xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办室管理工作;对办室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较,积极告诉他们作出改整。

对于2xx年需强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对司企业化及工作氛围的建设;

建议,员工培训机制的待完善和强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在2xx年继续完善司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面大制度建设的力度励志网/,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;

强培训力度,完善培训机制。强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,强与员工沟通,强团结,迅速营造良好办环境;强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织员工活动,强企业化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

2xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,强学习,积极配合司管理好部门人事行政工作,尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

人事专员个人年度总结怎么写篇8时光飞逝,转眼间在工作已半年了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。为使2xx年有好的借鉴和指导,现将我的工作总结如下。

一、招聘工作

、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,卓有成效,完成司下半年6余位人才(不含辞职)需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

、对现有人员进行建档工作:身份证、学历证明、身体体检报告、照片等息,现员工档案齐全。

2、及时做好档案料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。

三、员工培训工作

、完成新入职人员的培训工作:员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系

、找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作,协助处理各种突发事件。

人事专员个人年度总结怎么写篇9忙碌而充实2xx年已经过去,我来到司也有一年的时间了,2xx年月我正式入了司,从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下:

一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩

、司各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通

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