人事222年工作总结八百字
人事222年工作总结八百字(精选6篇)
人事222年工作总结八百字篇一、上半年工作完成情况
(一)积极参与群路线教育实践活动,提高政治理论水平。根据分局实践活动安排,参与研究制定活动实施方案和实施意见,并根据实施方案要求准备学习资料,组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动,确保群路线教育实践活动取得实效。
(二)做好各项业务工作
、完成--年决算和--年预算决算编报。根据市财政局及市局的安排和要求,完成--年部门预算、“三”经预算和--年部门决算、“三”经决算的编报工作,并按时上报了《--年“三”经支出预决算明细表》、《部门预算本》及《本单位预算开表》等相关表格。
2、据实编报--年政府采购计划。按照市财政局《关于编报--年政府采购计划的通知》要求,结合我局实际情况,对照《--年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准,认真编报了《--年政府采购计划表》,在以后的物品采购中,要严格按照政府采购目录的要求进行采购。
3、完成了市财政局对我单位--年---年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室,为调研组提供各类资料及后续补充料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。
4、配合储备中心完成招拍挂宗地2宗,成交土地出让总价款.----亿元;配合利用科完成协议出让宗地9宗,收缴土地出让价款----.6万元。
5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。
6、根据相关件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对--年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批,并按照要求调整各项保险金额,截止目前,晋升工资已经全部批复并补发到位。
7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。
二、存在问题
、学习业务的积极性不够,主动性不强,业务知识和法律法规知识范围窄、新不及时,影响工作进展。
2、工作方法按部就班,创新能力差。工作中有经验主义倾向,不能满足当前工作环境的要求。
3、和科室沟通不够。
三、解决措施
、强各项业务和法律法规学习,不断充实自身,用新知识、新方法推动工作进展。
2、采用走出去、请进来的方式,强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经验,增强融会贯通和创新能力。
3、强和其他科室沟通,在相互理解、相互支持的前提下,按照财经法律法规和财政部门有关要求完成--年预算执行。
人事222年工作总结八百字篇2二月,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。
一、人事管理方面
、制定并落实相关人事管理制度
初到司,适逢结构重组,结合自身环境制定了与司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道,及时新各兄弟司及相关往来单位的通讯资料对于司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的息复印并分发给-司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保及住房积金,管理人才、社保及积金帐户
由于我本人也是刚刚参工作,对社会保险、住房积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的任和考验。为了不辜负这份任,我大胆工作,不懂就问,得到了位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以司的利益和需要为出发点,以开、平、正为选拔原则,把好司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
、办理企业营业执照年审及工商备案资料变等相关事宜
和办理社保、积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而,工商行政办大厅的设置虽然人性化,但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲,在工作之初的确造成了不少困难。好在-司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助,才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、为司领导办理出国签证
领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项工作开始的一头雾水,到成为司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始件、准备照片及用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是,完成这项工作需要良好的英语基础和自我新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中,我学习了很相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎广泛领域常识的重要性与必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。
3、其他行政工作
行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆件的保管、简单的计算机维护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修司就办家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,是一个执行者。正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为司分担力所能及的工作。
最后,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很经验上的不足和能力上的欠缺,但我相,勤能补拙,只要我们彼此份理解、份沟通,上自己的不懈努力,相-司明天会好!
人事222年工作总结八百字篇32__年是认真学习贯彻落实党的精神,进一步强党的执政能力建设的重要一年,也是我司全力推进“和谐企业”建设的关键一年。今年以来,我司在湖南省煤田地质局的领导下,在上级组织部门的指导下,以强党的执政能力建设为重点,以《责任胜于能力》教育活动为载体,扎实有序地推进组织人事工作,为我司经济又快又好发展提供坚强有力的组织保证。现将一年来的组织人事工作总结如下:
一、常规工作
、及时准确填报劳动人事统计表和人事处要求上报的其他料。
2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定,积极组织在职人员参经济、建筑等专业技术职称考试及计算机、职称英语的报名。
3、对相关档案进行整理,将档案分类管理,档案卷分类清楚、归类正确,料归档及时。
4、在岗位设置工作当中,负责上传下达件相关精神。
二、继续大考核力度,完善科学有效的考核分配办法。
工资分配作为每个职工最关心的问题,它的发放是否合理有效,直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研究后,组织员工共同讨论制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。切实体现劳得,按劳分配的原则,并对贡献突出的个人进行奖励。
三、探索和谐企业建设的有效途径
合理安排人事工作是我司和谐社会建设的重要组成部分。这年来,在司领导的指导下,人事工作围绕着如何充分调动和激发职工积极性,使企业和职工双方实现了双羸,努力提升企业人事工作新水平从而为建设“和谐企业”奠定扎实的基础。年初组织全体职工次学习《责任胜于能力》,并努力使之贯彻落实到实际工作中去,从而提高了职工的工作责任心、主动性及创造性,整体推动了我司和谐建设的步伐。,
四、职工队伍质建设:
充分挖掘人才,给予他们施展才华的机会,把他们放在了关键岗位上锻炼,及时发展了符合党员条件的优秀人才;强了企业人才的思想政治建设,通过学习、培训,引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观,树立了热爱煤田、奉献司的主人翁意识;实行了市场化、样化的分配激励机制,分配向司骨干倾斜;司设立奖励基金,鼓励员工参各项执业资格证培训、考试。
五、存在的问题及下一步工作打算
我们的人事工作正处在学习和摸索阶段,与其它单位人事部门比起来,还有很大的差距和不足之处,主要表现在以下方面:
、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资奖金分配制度,打破“大锅饭”情结,改善“干干少都一样”的低效环境。
2、在对职工进行有目的、有计划的培养和训练的管理方面还要下功夫。
以上报告如有不当之处,请批评指正。
人事222年工作总结八百字篇4本人张___,于2__年_月_日入职工资,在所办室任人事专员一职,至今已经两个月。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了司的组织架构并逐步掌握办室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作,做如下总结
一、负责司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人司(部门)沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备,便于临时招聘用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历人,本科学历人,大专学历人。
四、职称评定工作。司示范中心的建设及种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平,为配合司好的完成项目相关工作,我的工作是协调高新区人事局,及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。
五、配合各司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增强凝聚力的关键工作,也是激励员工工作积极性的重要措施。本年司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分司(部室)针对本年度培训工作,做出初步的培训计划,并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。在入职培训过程中,能做到热心、细致,让新员工在第一时间体会到司人性化的管理模式。
员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。
七、司员工考勤。司的考勤系统,是每位员工绩效考核的重要指标,我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入,每月准确的核对并导出当月打卡情况,交由各司(部室)进行核对。
八、员工福利。得人心者得天下,司为体现人性化管理,出台了每位员工生日的当天,由司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工,及时送出司领导及各位员工的美好祝愿。
九、库房的管理。本月司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录新,在日后的采购和领用过程中,及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账,让每件物品都清晰明了,便于我们掌握办用品等耗的采购计划,减少浪、节约成本。
九、办室日常工作。配合办室领导完成日常工作,如会议安排、来访接待等工作。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何好地服务于司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里,我能够胜任司交予我的各项任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在未来的工作中,我将以饱满的热情为司做出最大的贡献。
人事222年工作总结八百字篇52xx年上半年里,人事部在司领导的正确带领下、在司各部门的共同努力下,紧紧围绕司的发展目标,较好地完成了司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下:
一、司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人事部一直致力于建立完善的司内部管理体系。在领导的指导下,我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性件——《司岗位职责》、《司规章管理制度》、《司绩效考核制度》、《企业化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫,情况特殊,这些基础性件在2xx年我部门需要继续编制并完善,最终以实施。
二、职工人数的确定
我司现在职人员一共7人,其中正式员工9人,在试用期员工5人,实习人员3人。其中本科学历9人,大专学历8人。本市户口6人,外省市户口人。
三、司人员招聘工作
这半年司开始步入正轨,是司人员流动较为频繁的半年,也是司人员招聘工作任务繁重的半年。在这段时间里,由于司的空缺岗位,人员需求,要求员工到岗时间紧迫,而且正赶上春节临近,故人事部在招聘工作中花了较的时间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于司前台在司占有非常重要的位置,所以对其要求较高,包括礼仪和仪表都需要表现出高质水平。这期间应聘上3个前台,前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差,在试用期间被辞退。通过总结面试经验,现成功招聘一名合格前台。在招聘PHP程序员过程中,由于在网站建设方面知识匮乏,刚开始较为吃力,在通过和技术部人员的积极沟通后,现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员技巧。已成功招聘3名程序员,其中有表现突出的,工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少,所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化,但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况,在这段期间也经常和部门主管进行沟通,恰当时机找员工谈话。2xx年我部门将着手对员工心理质,职业技能培训以及企业化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,例如入职离职流程规范化,整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在:
.在招聘方面,招聘渠道太少。招聘力度有待强,方式方法还需要学习掌握技巧。
2.司的规章制度,应组织员工认真学习。
3.在员工的培训上未能投入大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。
六、下半年工作计划
综上所述,这段时间作为司运作的重要组成成员发挥了应有的作用,我会不断总结经验,改进自身的不足,为司的进一步发展发挥大的作用和效能。下面是下半年的工作计划:
.开发招聘渠道,继续负责各部门的招聘工作。
2.培训课题开发,大力强员工岗位知识、技能和质培训,大内部人才开发力度。
3.充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
4.保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5.完成司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6.在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。
7.劳动合同的正规管理,人事档案的筹备工作。
8.弘扬优秀的企业化和企业传统,用优秀的化感染人,打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力强司内部管理和规范,把重点放在培训模块上,组织一些体活动,控制司流动人口,增强员工对企业的归属感。
人事222年工作总结八百字篇6我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己。2xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将2xx年工作总结如下:
一、招聘
按照司的年度规划,通过等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了xx个岗位息,从xx月x日发布简历至xx月xx日截止,共收到简历份,简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了xx人,进入复试的有xx人,其中的x人从中脱颖而出与司内部的6人一起参最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间,积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
二、培训
对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应司环境。自己则在xx月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
三、社保、积金、各类保险
每月在xx日之前做好社保、积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的用分摊报表。x月及x月初完成了社保缴纳基数及积金基数的调整工作,根据市总工会和积金管理中心的要求完成积金缴存情况的自查工作。
对于新入职的员工及时为其办理了社保、积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及积金的转入手续。
完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
对于2xx-2xx年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计x元。
四、福利
全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每x月一次的交通补贴都按时发放到每个员工的手里;
对于每二年一次的职工体险,先后比较了,最后确定了性价比较高的,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
五、合同管理
本年度自我进司以后,新进员工的合同签订x人;老员工合同续x人;退聘人员退聘协议书的签订x人。
六、各类报表
每月底收集下属企业的人员息并进行分类统计汇总,按时上报人员息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
七、完成上药布置的工作
为配合2xx年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑,不需要招应届生,所以此次上药组织的2xx校园招聘会我们司及下属企业没有参。
上药集团为了增强人力资源管理息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备料,并与同事一起接待了上药及用友司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。
近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作能力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力以改进和解决,使自己好地做好本职工作,服务司。
针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:
一、强对人力资源专业知识的学习,参人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际好的开展工作。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改进,养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,上一层楼。
人事222年工作总结八百字篇72xx年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下:
、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自2xx年月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革,月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等,并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人教科组织学习了人事制度改革的相关件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职(本权属第一范网所有,工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月6日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到4月2日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。
2、健全制度
3、完善管理
按照年初制定的,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,大执行力度。
2xx年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责4条、岗位职责5条、管理制度、规定3条、考核制度、奖惩制度条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。