产业工人队伍建设工作情况
近年来，我县坚持问题导向，创新产业工人队伍育才新模式，孕育了近3万纺织服装产业工人，为产业发展提供了强大的人才支撑。
一、建立“院校定向+企业自培”模式，让产业工人“专”起来一是建立职业院校定向培养模式。由校地共同出资，与武汉纺织大学服装学院建立人才培养渠道，同江西服装学院共建“苏区新长征班”，北京服装学院在县设立分院，让学生在一流院校进行学习深造。支持企业与县职业中专、服装学校、新长征技工学校等职业院校合作，县职业院校纺织服装专业相关学生占比近4%，开设产业工人职业技能培训基地，服装产业工人培养力度不断大。22年，县各职业院校为全县培养服装服装产业工人5378人，开展全县技能提升行动和企业用工预备制培训4期、服装技能培训5期，培训学员近6人，打造一批符合企业要求、质过硬的工人队伍。
二是建立企业内部自我培养模式。支持企业根据自身特点，通过内部培养的方式，为发展提供人才支撑。如，赢家时装司成立赢家大学制造学院，通过“春蕾、夏阳、秋枫、冬雪”的四季培养工作机制，持续进行人才培养、代练和输出，22年组织培训42场，培训员工56人次；赣州兴雪莱服装有限司成立兴雪莱商学院**分部，每月安排特聘老师到**司开展专项培训，为司持续提供高质人才技术支持。
