222年工会工作总结和223年工作计划
222年工会工作总结和223年工作计划（精选8篇）
222年工会工作总结和223年工作计划篇一、XX年司职代会及司工会主要工作回顾
XX年是司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额继续保持中铁四局第一，圆满完成年初司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来，司职代会和工会工作在局工会、司党委的正确领导和司行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。
(一)全司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效
、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。司及各单位进一步强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断规范和完善司及项目部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。XX年3月5日至3月7日司召开了二届三次职代会，听取讨论了总经理行政工作报告;审议了职代会工作报告和提案审理工作报告;评议了领导干部;审议并签订了《中铁四局六司XX年集体合同》。参会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案76条，经过整理后立案23条，并分发有关部门、单位进行处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。XX年司所属2个单位和项目部先后召开了职代会。
2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。贯彻落实《中铁四局六司职工代表管理办法》、《中铁四局六司职工代表大会实施细则》，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。XX年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各专门委员会成员进行了调整。XX年月召开联席会议讨论审议了《中铁四局六司劳动用工管理实施办法(试行)》、《中铁四局六司员工奖惩办法(试行)》、《中铁四局六司工时制度、假期管理实施办法》三个管理件;增补了局二届四次职代会代表、增补了司二届四次职工代表。
各位代表：以上两次职代会代表团团长、专门工作委员会主任联席会议讨论决定的各个事项，提请这次大会予以确认。
3、重点推进，厂务开工作进一步深入。在厂务开日常工作中，司及各单位在开内容、开形式、开时间、开程序、开范围“五开”上有不同程度的侧重。司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时开，将厂务开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。
4、全面覆盖，平等协商集体合同制度进一步落实。XX年初，司工会与行政召开了平等协商会，对司XX年集体合同履行情况进行了分析评议，结合XX年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见，经过双方平等协商，全部写进了XX年集体合同本中。司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能及时督促行政有关部门履行有关条款。XX年，全司有2个单位签定了共保合同，覆盖人数85人;各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。
5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步强。司及各单位认真贯彻局党委下发的《中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法》，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点，成立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。XX年9月份，武广客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。
(二)深入学习贯彻党的xx大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增强
党的xx大召开以后，司工会根据局工会的统一部署下发了《关于司各级工会组织认真学习宣传贯彻党的xx大精神的通知》，对司工会系统学习宣传贯彻xx大精神作了统一安排部署。组织司工会的同志收看xx大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习讨论。各单位工会按照司工会的部署，积极组织专兼职工会干部认真学习会议件，抓好职工和农民工的学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传xx大精神，形成了浓厚的学习氛围。
(三)以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高
、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。XX年司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。司开展了“大干2天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动;司各项目、各单位及工会组织结合项目(单位)实际，精心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性，为司生产和经营发挥了积极的促进作用。XX年上半年：东新项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;黄衢南标项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组第二名;司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。XX年下半年：广贺高速路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名;司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名，这是我司近十年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰奖励司XX年下半年劳动竞赛优胜单位。
2.劳动保护监督工作有序推进，不断强化工会组织的劳动保护监督作用。XX年司各单位工会组织把强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施，建立健全工会劳动保护监督检查体系，切实大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。6月份，司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神，在全司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。XX年司实现安全年。
3.评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。XX年，司各单位深入开展“评先”工作，新广州站指挥部开展了“南国之星”“六司新广州站十大感动人物”的评选活动;武广二标、洛湛m4标、北京机场线、黄衢南标、上海隧桥b8标、海南东环线等项目部在劳动竞赛过程中，进行了每月的“工地之星”评选。XX年，有名同志荣获局“劳动模范”称，9人荣获局先进生产(工作)者称;2个单位荣获局“先进单位”称;5个集体荣获局“先进集体”称。在这次会议上司将要表彰XX年度司“十大标兵”、22名先进生产(工作)者、6个先进单位、6个先进集体。
4、深化“三工”建设，构建和谐企业。司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。XX年司共投入近3万元用于“三工”建设。司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还将对司XX年度“三工建设”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。
(四)、以落实“三不让”承诺为主线，进一步大职工扶贫帮困工作力度
、落实“三不让”承诺有了新进展。司工会在XX年3月份开展了全司的生活困难职工的摸底调查工作，对调查出的特、重困职工报局进行了建档管理。一是认真落实“三不让”承诺：XX年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款.2万元;为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款7.38万元;为35名特、重困职工的35名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.35万元。二是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作：XX年司发放日常困补及慰问住院职工慰问款合计5.5万元。三是认真实施《关于对单亲困难女职工的帮扶措施》，对调查掌握的8名单亲困难女职工发放万元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对8名单亲困难女职工的9名子女发放“三不让”承诺助学金计.8万元。四是司4名领导与4名困难职工建立了帮困联系制度，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善，也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀，进而增强了企业的凝聚力，调动了职工工作积极性。
2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温暖、盛夏“送清凉”活动。一是认真开展“两节”送温暖活动，共发放送温暖慰问款2.64万元，慰问特困职工5户;重困职工35户;一般困难职工83户;离退休困难职工及遗属52户;劳模及先进4人;伤病住院职工及家属62人;一线及节日班职工人。二是炎热夏季，司工会为施工生产一线大干职工按人均5元标准在全司范围内开展“送清凉”活动。三是努力为待岗职工就业提供帮助，推荐待岗职工上岗95人。使司广大职工真切感受到企业的温暖。
3、深入开展以贯彻《劳动合同法》为主要内容的工会系统普法工作。司工会下发了《关于认真组织开展学习宣传贯彻劳动合同法活动的通知》，统一购买了本《劳动合同法》下发到各基层单位，组织司职工参全国《劳动合同法》知识竞赛。全司共举办《劳动合同法》知识讲座4次。司工会还派员参了5月29日至6月日，局工会在合肥举办的第五期工会劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班。月在石家庄举办的《劳动合同法》学习培训班。
4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。司工会在推进中国中铁整体上市的过程中，积极配合党政深入做好宣传发动和释疑解惑工作;对转让中涉及到职工切身利益的重要问题，坚持按程序召开相关会议审议通过，使职工持股转让工作既合法正，又合情合理。在这项工作中，司持股会共回购2389名职工局股646万股、回购2__名职工司股4万股。
(五)、以提高质为重点，工会组织自身建设不断强
、强工会自身组织建设。XX年3月初召开了司改制以来的第一次工会会员代表大会，对工会前一阶段工作进行了全面总结，结合企业新形势安排部署了下一阶段工作，选举产生了新一届工会委员会。XX年根据司下属单位组织机构和各级工会干部岗位变动情况，新成立基层工会组织3个，调整充实工会专兼职干部8人。
2、强工会干部队伍质建设。XX年工会干部通过强学习《工会法》、《企业工会工作条例(试行)》、《劳动合同法》、xx大精神等，工作能力得到进一步强。XX年共有8人次参了局工会举办的工会干部培训班、《劳动合同法》培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关心职工切身利益出发，抓住热点和难点问题，深入调查研究并撰写调研论，XX年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论。
3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机，开展系列活动，打造“活力”工会。司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动，芜湖地区各单位还参了芜湖市鸠江区的迎奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会长单位”。在日常和节日期间，各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，不仅丰富了职工的化生活，进一步地提高了职工的企业主人翁意识，激发了广大职工工作的积极性和主动性。
4、实施“女职工建功立业工程”，全面提升女职工的整体质。在司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动，在活动中，选树局先进5人、标兵人。在司女职工中开展了《妇女权益保障法》的宣传学习活动。参了局女职工“创一流业绩，展女职工风采”全局女职工演讲比赛并荣获三等奖。将女职工特殊保护方面的专项条款，如女工定期健康检查、女工“四期”保护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同，从法定程序上切实保护女职工的合法权益。
5、强化工会财务管理。XX年司按规定及时足额拨付了工会经。司工会顺利通过了局工会XX年度至XX年度经使用的全面审计检查工作。司工会财务强了对基层工会经的监督和财务指导，保证工会经正常运作，确保了按时足额上缴局工会经。司工会财务连续三年受到局工会表彰。
6、做好职工互助保障工作。《XX年集体合同》规定司年内继续对在职职工购买团体人身意外伤害互助保险，XX年共对__9名在职职工购买了团体保险。对职工互助保险进行清理，为42名历年离退休职工办理了退会手续，退还职工互保金款5.4万元。为3名互助会员办理赔付.4万元。完成了职工安康保险本金及利息的退还工作。
7、做好工会息工作。XX年共编发司《工会息》5期，采用稿件36篇，简讯38条。被局《四局工人》、《工会息》采用42篇。
各位代表、同志们，过去的一年，司民主管理工作、工会工作之所以能够取得上述成绩，是在全司各级党组织的正确领导和行政的大力支持，在全司各级工会组织、工会干部、职工代表和广大职工的共同努力下取得的。在此，我代表司工会向始终重视关心支持工会工作的各级党政领导、有关部门表示崇高的敬意!向全司工会干部、职工代表和广大职工表示衷心的感谢!
在充分肯定成绩的同时，我们也看到了工作中存在的不足，主要是工会组织在推动企业改革与发展的进程中，对新情况、新问题研究和探讨不够，在倾听职工群呼声、表达职工群意愿、依法代表和维护职工合法权益等方面还存在着一些薄弱环节;思想政治工作的方式方法、经济技术创新工作也有待进一步提高，这些问题已引起我们的高度重视，将在XX年的工作中进一步完善，以推动工会工作的全面发展。
222年工会工作总结和223年工作计划篇2XX年，我们第一油矿工会在厂、矿党委的正确领导下，在厂工会的亲切关怀下，紧紧围绕经济效益这个中心，认真落实厂、矿党委及厂工会交办的各项工作任务，取得了较大的进步。通过组织职工积极行使民主权利，参与企业生产经营管理;以原油生产为重点，搞好合理化建议的实施;大力开展群化活动，陶冶职工情操;坚持开展职工教育，努力提高全员质;主动维护职工利益，解除其后顾之忧等项工作的进一步落实，为保证全矿各项指标任务的顺利完成做出了应有贡献。
一、工作与成绩
一年来，做了一些工作，也取得了一定成绩，下面按照组织职能，分六个方面予以综述：
(一)、强学习培训，提高业务能力，为适应工会工作提供质保证。
年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，我们主要采取了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。
一是学习了全总十四大、省总九大精神。“两会”召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步掌握上级精神，增强了工作心和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任司《员工常用法律法规件汇编》，特别是新《工会法》。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一;明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原则是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益;规定了工会的组织原则，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，提供了法律保证。三是学习了工会业务知识。矿工会以油司工会下发《工会干部学习料》为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。
(二)、行使民主权利，参与企业管理，保证生产建设决策的正确性。
矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了认真的宣贯。特别是对于集体合同诸条款进行了认真的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过广大代表审议、表决。今年矿职代会通过的《第一油矿效益奖管理考核办法》，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，安全生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的发展提供了制度保证。同时，为认真贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合自身实际，完善了《第一油矿矿务开方案》，拓展了开领域，把职工疗养、误餐管理等内容进行了开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，积极开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政能力的提高，为领导决策提出了许建设性的建议。
(三)、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。
搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的积极性和创造性。年初以来，我们以形式样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创”为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有6条被采纳实施。其中，赵勇辉的《关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议》、韩晓柱的《关于应用节电新技术的建议》、刘广学的《关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议》等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，成本节余做出了重要贡献。
(四)、维护职工权益，提供有效保障，兼顾企业和个人的利益。
一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还十分注重维护职工的切身利益。一是强矿队环境建设。一年来，矿里大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅22套;资料柜、书柜4套;被褥2套;为朝一联食堂等单位配备蒸饭车、电饼镗等厨房设备5套;为5队前线队点新建房屋一座;为基层队资料室配备机2台，较大程度地改善了前后线办生活条件。二是摸清职工思想脉搏。开展每个季度员工思想状况调查分析，进一步统一全员思想，大力解决职工群关心的误餐、食堂、寓等方面存在的热点问题。三是维护特殊员工的特殊利益。
222年工会工作总结和223年工作计划篇3为了推进企业搞好安全生产，保障职工在生产和工作中的安全与健康，充分发挥工会劳动保护监督检查机制的作用。我局工会在“春查”期间，组织各级工会小组紧紧围绕我局安全生产目标，并结合“三标一体”贯标工作和第二轮安全性评价活动的开展，把维护职工的劳动安全健康放在首位，发动广大职工积极开展各种行之有效的群性劳动保护监督检查活动，及时发现事故隐患，报告险情，督促整改，切实提高了电网的安全运行水平。现将这次“春查”期间工会劳动保护监督检查工作总结如下：
一、抓好宣传教育。在“春查”劳动保护监督检查工作开展之前，2月26日我们专门召开了一次动员会，组织全体工会劳动保护检查员参了会议，会上对“春查”劳动保护监督检查工作进行安排和部署。我们还按照电业工会“春查劳动保护监督检查工作”的要求，制定并下发了我局《关于认真做好XX年“春查”期间工会劳动保护监督检查工作的通知》。春查期间组织工会干部和工会小组劳动保护检查员认真学习了总经理在司安全生产工作会议上题为“安全生产是企业改革发展的命脉”的讲话精神和新安规，要求广大工会小组劳动保护检查员认真学习领会其精神，不断增强工作责任心和自觉性，逐步提高开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。组织基层职工利用安全活动日认真学习了各类事故通报、安全简报、《国家电网司安全生产规程规定》、《安全生产法》等件和制度。举办了“两票”学习班、交通安全培训班，强职工的安全教育和安全技能培训。
2、充分发挥工会组织的主阵地作用，继续以“十个一”活动为载体，在职工中广泛普及劳动安全卫生知识。
组织全体职工深入开展安全“十个一”活动。在活动中，各工会小组紧紧围绕全局中心工作，认真组织职工学习了劳动安全卫生的基本知识和安全生产各项规章制度，同时我们还组织了安全生产签名、安全猜谜、周五事故反思、安全事故分析等活动，通过活动使劳动保护意识深入职工群的内心，提高了职工的安全意识，增强了自我保护意识和能力，使他们自觉做到遵章守纪，抵制违章操作，杜绝违章作业，营造出“时时想安全，处处抓安全，事事重安全，人人保安全”的氛围。同时，各工会小组还发挥工会组织优势，广泛征求职工对企业安全生产方面的建议和意见，工会积极向行政反映职工意愿和要求，真正为职工办实事。
3、强班组安全建设，不断夯实企业安全管理基础。
班组是企业安全管理的基础，为此我们把开展“三无”(无违章职工、无违章班组、无违章企业)活动作为推进班组安全工作规范化管理的切入点，以推进安全管理制度化、安全设施标准化、作业行为规范化为目标，使安全生产从重视事后监督向重视过程和事前监督转变，实现安全生产关口前移，最大限度地减少违章行为，杜绝因违章造成人身死亡、重伤和其他人为责任事故的发生。为此在春查内查期间我局工会组织有关部门人员，对我局管辖供电范围内所属的5个基层农电所、站进行了自查工作。查评组本着“严肃认真、实事求是”的原则，查阅了班组日志、安全记录、工作票、检修试验报告、专业报表和总结、生产计划件、现场规程制度、技术图纸、运行检修记录等技术资料，并对现场设备系统进行了专业技术检查。通过自查发现了班组在生产设备、安全管理及劳动安全和作业环境方面存在着一些影响安全生产的因和隐患。为了从根本上消除这些问题，我们制定了以“三定”为基础(即：定人、定责、定期)以考核为动力的严密细致的整改方案，进一步快整改速度，同时要求各工会小组充分发挥工会劳动保护检查员的作用，发动、组织班组全体成员参与班组安全管理，调动班组每个成员的积极性，强班组安全检查，形成了职工自主管理，群防群治的良好局面。
4、群性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动取得实效
在开展“春查”劳动保护监督检查工作中，我局工会积极发动和组织职工开展广泛的群性“反违章、查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动，组织工会小组劳动保护检查员深入一线，对生产作业场所进行全面系统的排查和整理，并继续把安全工器具和安全设施的监督检查作为重中之重，在此期间，共试验安全工器具93付(双)，其中拉闸杆49付，验电笔42支，接地棒47付，绝缘手套27付，绝缘靴28双。带电工器具5组，拉闸杆45根，换不合格安全帽5顶、安全带35付、脚扣5付，淘汰了不合格有安全事故隐患的工器具，对不符合要求和不按规定配发的，及时督促行政进行了换和补充，切实保障了职工的作业安全。4月6日——8日，局工会组织和抽调人员，对各基层小组的工会劳动保护监督检查工作和隐患整改情况进行了检查。
5、强领导，建立制度，大力推广和应用“一法三卡”工作法。
利用“春查”劳动保护监督检查工作的开展，我局工会通过局域网、工作例会等大对“一法三卡”工作法的宣传，同时结合我局实际，认真研究，着手制定具体的工作计划，并逐步建立相应的工作制度。下一步，我们将抓好工作计划的贯彻落实，要面向广大工会小组长和基层劳动保护检查员举办专门的培训班，强宣传教育，提高广大职工对推广“一法三卡”工作法的认识、了解和重视程度，确保“一法三卡”的有效推广应用。
6、认真做好隐患整改的监督落实
对“春查”劳动保护监督检查中发现的隐患和职业危害，各工会小组认真履行职责，对存在的重大安全隐患督促和协助有关方面认真解决，监督和协助企业及时消除各种事故隐患和减少职业危害，发现问题、马上拿出解决方案，并落实到部门负责人。在工会小组的检查督促和全局生产人员的共同努力下，全局的线路设备得到一次全面的检查消缺，在此期间，共处理渗漏变压器47台，检修开关25台，校正线路歪杆285余根，清扫针瓶45个，对弧垂不符合要求的调整4处，拉线27处，换高压跌落保险8组、变台二次引线2处，装变压器防护帽35个、换v铜铝跨径线夹62处、装设拉线防护管2套、发放安全扑克及安全宣传画套。修剪砍伐影响线路运行的树木85余棵。各农电站相互配合共检修v线路4条，处理各类缺陷6余处。通过全局职工的共同努力，在这次安全大检查中解决了许问题，提高我局配电网的安全可靠性，为今年的安全生产打下了良好的基础。针对这些问题我们将在今后将长期抓下去，并要见到实效。
222年工会工作总结和223年工作计划篇4年学校工会努力协助学校行政班子开展教学工作，维持教学的稳定，关心教职员工生活，丰富校园化活动，下面是我们一年来的工作总结：
一、落实依靠方针，建立民主之家
、坚持定期召开职代会制度。本年度教职工代表大会集中审议了《学校年工作计划纲要》，并讨论了教职工绩效工资考核相关内容等。
2、健全工会组织机构。工会委员分工明确，组织活动有声有色，并建立了初一组、初二组、初三组和行政组4个工会小组。
3、推行了不定期召开教职工座谈会、开设“工会之窗”等制度，广泛收集、征求师生意见，及时解决师生关心的热点问题。
4、开展了“学校大门规划设计和学校未来发展方向”征求合理化建议活动，共征求到教职工建议5条。
二、坚持以人为本，建立和谐之家
、支持、配合学校党支部学习活动，协助学校党支部组织全体党员召开学习党的xx届六中全会精神，工会主席宣读了全会的件精神，并推荐大家观看了大型爱国教育片《建党伟业》。
2、建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。
3、3月份，校工会和政教、团委一起发起了爱心基金募捐活动，并做好了宣传和组织工作，筹集基金达一万余元。
4、在“六一”前夕，参与了关爱女生和为困难母亲捐款活动。
5、“六一”国际儿童节期间，为我校教职工子女送去了节日慰问。
6、暑假期间，工会委员到官塘社区联系国家级阳光体育俱乐部事宜，并邀请了方局长和吴局长为我校国家级阳光体育俱乐部揭牌。
7、9月中旬，校工会顺利进行了计划生育基金捐款活动，每人元，共捐款余元。
8、在学生自愿的基础上，校工会组织全校学生参了城镇居民医疗保险。
三、开展职工活动，建立快乐之家
为丰富职工生活，增强校园活力，在工会的组织或协助下，全年以展示教职工风采为主题，开展了演讲、球赛、晚会、参观学习、书法参赛、业务练兵等活动，提高了教职工的业务、健康水平，促进学校的精神明建设。具体开展情况如下：
、3月8日，校工会组织了女职工演讲比赛。
2、3月日，我校女工委员参了由市教育局与市卫生局举办的全市学校卫生管理工作会议暨卫生管理人员培训班。
3、3月日，我校方老师在市教育局庆“三.八”读书心得讲演比赛中摘取“最佳采奖”桂冠。
4、我校女工委员参了石城街道女工干部培训。
5、协助团委开展了与市一中青年教师的足球友谊赛。
6、6月份，举行了师生足球赛和中青年教师对抗赛。
7、5月4日，经国家体育总局批准，我校申报创建的“阳光青少年体育俱乐部”被命名为年国家级青少年体育俱乐部。
8、8月日，在“全国中学语鲁迅作品教学评优活动”中，我校鲍老师执教的课荣获银奖。
9、9月8日，我校方老师在第四届中学英语教学观摩评选活动中荣获省一等奖。
、组织教师进行校歌歌词撰写、配乐，并制作展示板，进行了橱窗示。
、月8日，我校合唱队参了全市教育系统“唱响《铜都教师之歌》《校歌》”歌咏比赛，受到一致好评，获得了二等奖的好成绩。学校获优秀组织奖;陈老师、查老师获优秀指导老师奖。
2、月25日，我校黄老师在市教育局教职工乒乓球比赛中获得女子单打第一名，学校被授予道德风尚奖。
3、9月25日，我校在校大操场隆重举了庆祝建国6周年艺演出。
4、月2日下午，我校全体教师在媒体教室认真聆听了市教研室胡主任作的校本教研讲座，校工会主席作了热情洋溢的总结。
5、月9日，我校余老师在“‘中国电天翼杯’中华诵?庆祝新中国成立6周年”经典诗诵读大赛中获得教师组二等奖。
6、许老师参了市环保局庆祝建党__周年书法比赛活动，作品获得入围奖。
7、巩固发展了学校篮球队，定时组织了集训和球赛，强了与校外的交流。
222年工会工作总结和223年工作计划篇5我校工会在市教育工会及学校党政领导下，以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx届五中全会精神，按照上级教育部门和市教育工会的工作部署，以构建和谐校园和新时期师德建设为核心，以教代会的进一步规范、校务开工作的深入和教职工之家建设为重点，以促进提高教育教学质量为目标，进一步推进教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，切实履行工会的各项职能，团结动员全校教职工在实现规划，构建社会主义和谐社会中建功立业;深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进质教育的决定》，结合“八荣八耻”活动，坚持以法治会，强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，强学校的物质明建设和精神明建设，把学校工会工作做得有声有色，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、认真组织开展了我校的“规范管理年”活动、民主评议政风行风工作和矛盾纠纷排查化解工作等。
在活动过程中，我校分层分阶段认真学习活动精神，全面审视本校实际工作，虚心听取广大群、代表的意见和建议。在建设和谐校园，全面贯彻教育方针，强学校管理，认真实施质教育，努力提高教育教学方面取得了一定成效。
二、努力提高教师的思想质和业务质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想质好，业务质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、教研室等开展了一系列活动，切实提高了教师的思想质和业务质。
()不断强理论学习，提高教工师德水平。
围绕“四个一”活动，首先，我们强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识理论，“三个代表”重要思想和xx大报告，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。并组织全体教师践行高善的师德。面对XX年初的那场雪灾，我校教师慷慨解囊献爱心。2__年5月2日下午2时许，四川汶川发生里氏7.8级强烈地震。在重大灾难面前，我校全体教工情系灾区，关注灾区救援情况。同时，校工会、德育处、少队部联合发出倡议，召全校师生为地震灾区捐献爱心。在5月6日的募捐大会上，全校教工踊跃捐献，共捐得5余元人民币。表达对灾区人民、灾区孩子的深切慰问。另有金秋助学活动等。
其次，强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。近年来工会组织教师反复学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、中共中央国务院《关于强未成年人思想品德教育的若干意见》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会参与制订了学校章程和学校制度修改工作，进一步完善了《教师考核细则》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。年来我校教师没有违章现象发生。
(2)坚持关心青年教师，促进青年教师快速成长。
学校工会不仅强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德质，同时注重培养教师的教育教学能力。在要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高化质的基础上，工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和化建设水平。
把工会开展的“四个一”活动和教导处的教育教研活动结合起来。紧紧围绕全面提高教育质量这一中心，为教师特别是青年教师全面发展、提高教学能力和创新能力搭建平台，组织开展形式样的教学竞赛和青年教师教学基本功竞赛活动。在活动中，教师们得到了锻炼和提高，取得了可喜的成绩，得到了上级领导部门的肯定。
由于长年坚持教育教研工作的扎实开展，我校教师特别是年轻教师成长很快。他们有的担任重担，教学成绩突出，被评为市优秀教师;有的专业成绩突出，成为市级学科带头人。
其次，工会配合教科室，组织开展教师的继续教育，紧跟时代发展步伐，提高教师业务水平。由于我校地处偏远，与外界学校、特别是先进学校学习交流不便。限制了我校教师的快速成长、培优。为此，我校主动与市一小结对，得到他们的教育教学等方面的帮扶。另外工会还组织教师去兄弟学校、去周边的先进学校参观取经，拓宽教师视野。
三、坚持校务开，强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质明和精神明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
.坚持校务开。
学校工会全面贯彻、执行市教育局、教育工会关于“校务开”的意见精神，积极组织实施学校校务开。学校党支部和工会向全校教职工全面布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作情况。同时利用教代会及时收集提案，对于能及时落实解决的及时解决，一时不能解决的则具体解释说明。设立学校校长意见箱，布置学校“校务开”布栏。我校“校务开”栏，受到老师的好评。校务开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,强了学校的民主建设和廉政建设。
2.参与学校的决策。
工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已。但在近年我校全面履行工会职能，改变了以往的那种不全面的认识，不仅方为职工谋福利，主要的是全面的维护了职工的合法权益。使职工的权益得到了有力的保障。从制定学校的规章制度到规章制度的执行，从福利的获取到福利的分配，方案都是透明的，评优、评先进，晋级、提拨干部等都是反复示，认真听取全体员工的意见和建议，使得我校的民主进程向前推进了一步。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任，从而形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制。
政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
四、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。我校年轻教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，帮助他们克服好高鹜远、燥动不安等不良情绪，逐步成长为合格的、优秀的骨干教师。
其次，关心教职工的实际困难。关心困难教职工的生活，上门做好三查一访摸底工作。做好节日，特别是春节时的慰问工作。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，做到把关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
五、以活动为载体，充实教职工业余生活，使教师身心得到放松，以昂扬的精神积极投身教育教学实践。
、利用节假日组织教职工开展健康向上的体、娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、瑞云山庄娱乐等。让大家陶然了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。
2、开展与外校的联谊活动，与周边学校进行篮球联谊友谊赛，使得我们与周边学校关系融洽。
3、在“三八”妇女节、教师节期间，工会在组织贴宣传标语、出黑板报等做好庆祝宣传的基础上，还向全体教职工赠送节日礼品或开展节日活动，送上一份温馨，带给节日快乐。重阳节组织全体退休老教师登(聚远楼)高活动，发扬了我校敬老爱老精神。
4、组织青年教师参电脑制作大赛，提高了他们的电脑操作水平，体现了我校电脑特色水平，推动了现代化教育工作的步伐。
六、工作还有些地方做得不够：收集教职工的意见建议还不够全面，对教职工的疾苦有些还了解得不够全面;由于学校客观条件的限制，“教工之家”没有建立起来，在一定程度上也制约了教工活动的正常开展。
总之，我校工会在市教育工会及学校党政的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
222年工会工作总结和223年工作计划篇6--年工会在上级工会和医院党支部的领导下，认真贯彻落实中央xx届全会精神，坚持围绕医院的中心工作，服务大局，以人为本地做好工会的各项工作，为医院的改革发展、为维护职工的合法权益、为构建和谐医疗环境，发挥了我们工会组织的作用。在积极推进精神明建设、强工会自身建设、强团队的凝聚力、活跃职工生活、发挥了工会组织的作用。经过一年的实践，各项工作基本达到预期目标，取得了一定成绩。
一、围绕中心工作，服从大局
2--年是以“群满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动和“医德医风示范医院”创建活动年。全院职工上下一心，团结一致，在医院党政的领导下，以昂扬的斗志，团队的凝聚力和忘我的工作精神，积极投入到创建活动中去。通过开展保持共产党员先进性教育活动，促进各项工作，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，工作作风进一步改进，科学发展观和政绩观进一步树立和落实。医院工会委员都能廉洁自律，都在自己的岗位上，在实践本职工作同时，仍然不忘自己是工会干部，履行工会干部的职责和义务，如探望病人、帮困救助、开展体活动、维护职工合法权益等工会的各项工作。
二、积极开展劳动竞赛和技术创新、提高职工的整体质
建立学习型社会，提高全民质，促进国民经济高速发展，这是党的xx大制定的大政方针。工会履行其教育职能，利用种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，“5。2”国际护士节之际举行全院护士岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作竞赛活动，对获得前六名的选手颁发了奖金和证书。
积极开展群性技术创新活动，我院被县人民政府评为群性经济技术“创新工程”劳动竞赛先进集体和合理化建议、技术革新组织工作先进单位，五官科被县人民政府评为群性经济技术“创新工程”劳动竞赛模范班组。通过这些活动增强了单位创新能力和市场竞争能力，也为单位创造了经济效益，为我院的经济建设作出了积极的贡献。
三、强工会工作领导，推动医院职工之家的建设
为适应新的形势要求，根据上级工会对职工之家工作紧抓不放的指标精神，维护职工权益、关心职工生活是我院工会组织的优良传统，坚持党的政策，做好深入细致的职工政治思想工作，按照工会章程独立自主开展工作，今年我院顺利通过职工之家复查验收工作。
四、进一步做好帮困，送温暖工作
医院工会继续做好一如既往地关心困难职工和退休人员的工作生活，致力于为广大职工排忧解难，有医院领导分工负责，每当职工住院治疗，工会必须组织慰问，切实履行好帮扶困难职工，建立了困难职工档案。春节期间医院领导走访看望困难职工，慰问了老劳动模范-同志。今年出诊医生--因殉职，医院开展全院职工捐款活动，捐款金额一万六仟余元，使他父母领悟到工会组织的温暖。
五、坚持工会特点，开展丰富彩的化活动
开展体活动，丰富职工的业余生活，强医院精神明建设，工会组织开展了各种体活动，如“三八”妇女节举行顶气球比赛，重阳节的退休职工举行扑克、麻将、象棋比赛，医院蓝球队参县“联想电脑杯”蓝球赛，获得了“最佳体育道德风尚奖”，组织了职工参县里的各种艺活动及卫生系统“5。2”国际护士节“卡拉o”比赛活动，参赛选手---获一等奖，--、---获二等奖，---获三等奖。退休职工积极参与社区活动，有十二位同志参了县老年大学学习书法、电脑、艺等活动，使他们老有所乐，生活丰富彩，提高他们的综合质。
六、职工安康保险工作
积极鼓励职工参了职工安康互助保险，保险储金总额十万元。
在新的一年里，我们将努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富采的职工活动、进一步规范职工之家、促进医院职工工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，投入参与，再展宏图。
222年工会工作总结和223年工作计划篇72_年，__街道总工会按照党的、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好__做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。
、深化立功竞赛提质增效。以“大创业、万创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，2_年__司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有5家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2、深化职工技能质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如__社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在6分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展2期一小时讲堂活动。为提升企业职工的质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参人员2人，助力企业中层深化对企业管理的认识。—月，三级网络教育基地共举办各类职工培训五期，近2名职工参了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业28人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;__紧固件园区36名员工比技能。除此之外，__新料有限司，__石化有限司，____高分子科技有限司参了__市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。__石化有限司荣获第三名。
二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。
、开展了法治理论专题教育活动。按照《__区工会系统2_年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“xx普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群坚定法治仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。
2、强工会劳动法律监督和援助。大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织9家，有调处员9名。2_年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工2名，涉案金额32977元。调出率%，成功率%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近5家企业，涉及职工.25万人次。
3、继续推进工资集体协商制度。2_年，主要以__、__两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《__市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。
、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有27家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。—月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放7.6万元，救助对象38人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。2_年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了5个职工医疗服务箱和近6万元体育用品赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39元。夏季高温慰问企业29家，企业职工672人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计26294元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、名中学生、名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计85元。
通过努力，今年街道医疗互助参保人数为35人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.服务卡”宣传发放、息采集、跟踪服务等工作，今年采集息84人，制卡242人，现已累计采集息354人，制卡9854人，联系特约服务商户家。
4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区4名企业一线职工、工会主席参区总安排的体检活动，并安排7名企业一线优秀职工到安徽疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参小朋友2人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近3名外来务工人员子女参了此次活动。
四、大力繁荣职工化建设，丰富其精神化需要。
、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了__“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”名，并在庆祝“5.”艺晚会上进行了表彰。
