222年企业工会工作情况总结
222年企业工会工作情况总结（精选5篇）
222年企业工会工作情况总结篇司工会在县总工会的正确领导和大力支持下，以经济建设为中心，以努力完成司生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导职工支持司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实二届三次、四次职代会精神，履行维护、建设、参与、教育职能，动员和组织广大员工解放思想，顽强拼搏，扎实工作，锐意创新，为司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡献。
一、指导思想：
不折不扣贯彻执行国家法律及司经营方针，立足实际，以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
二、主要工作：
(一)工会组织工作方面
司现有职工2666人，建立基层工会6个，工会小组66个，设立工会小组长66人，工会劳动保护监督员26人，工会小组劳动保护监督员26人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。制定了《该司--年工会工作计划》，夯实基础工作，规范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。
(二)工会民主管理工作方面
2--年是集团改革发展的关键一年，是--发展收关之年。年以来该司工会紧紧围绕司生产经营目标，注重发挥职工群的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了企业的向心力和凝聚力;从制度上强企业民主管理，坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议决定，畅通了职工参与企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和创造性。在司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。
年初，司工会组织召开二届三次职工代表大会，对--年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励;并向职工进行司生产经营形势宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识;审议通过了《该司职工宿舍收管理办法》等重大决策决定;配合组织人事部门对--年在职干部履职进行民主评议，改善了干群关系。
坚持厂务开，不断完善民主监督制度的落实，司对厂务开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各分厂、班组的厂务、班务开工作不断向纵深发展。
坚持职工代表巡视制度。司工会针对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工浴池等进行巡视检查，对职工提出的岗位职工劳动保护用品质量问题、职工食堂饭菜问题等以解决，维护了职工的切身利益。
(三)工会宣传教育工作方面
年来司工会始终以党委主题教育活动和企业化建设紧密结合起来，充分利用《该简报》、酒钢电视台、宣传橱窗等宣传教育阵地开展国情、厂情教育，结合企业生产经营和职工思想实际，组织两级工会干部和广大职工，举办联欢会、座谈会、报告会等方式进行企业形势教育。通过这些形式样内容丰富的宣传教育活动，引导广大职工解放思想，转变观念，为企业发展献计献策。此外，司结合单身职工的状况，利用工作之余举办大型体育比赛，于4月召开了该司第二届职工运动会，运动会的内容包括趣味运动项目和篮球、排球、足球、田径等传统项目。不仅丰富了职工的业余化生活，强健了职工体魄，而且陶冶了职工情操，增强职工凝聚力。
(四)工会女职工工作方面
强工会女职工组织建设，切实做好维护女职工特殊利益的工作。通过组织专题学习，知识讲座、演讲比赛、三八周年纪念表彰大会及寓教于乐之中的女职工模特大赛等活动，努力提高女职工质，增强女职工自我维护意识，同时展现了该女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标再立功的决心。
(五)工会经济工作方面
两级工会认真贯彻执行工会劳动保护《三个条例》和《安全生产法》，参与司安全管理制度、危险源辨识等制度的修改和完善工作;定期或不定期组织职工代表巡视检查安全规章制度的执行和各级管理人员安全职责的落实情况，积极组织职工开展查隐患、反违章活动，今年上半年组织977人参了职工职业健康体检;两级劳动保护监督检查共查出各类隐患34项，整改28项，整改率95%以上。
工会紧密围绕司党委主题教育活动和企业生产经营大局，重点开展了劳动竞赛、技能大赛、合理化建议征集和先进操作法总结等群性经济技术创新竞赛活动，成立竞赛领导机构，确定竞赛原则，完善竞赛考核细则，在炼铁、炼钢、轧钢等单位开展以促进产量提高，改善经济技术指标进步为内容的劳动竞赛。6月份在全司范围内开展职工职业技能大赛，重点以轧钢工、烧结工、转炉炼钢工等各7个工种979人参各工种技能大赛活动，目前此项活动正在理论培训中。
(六)工会职工生活工作方面
该司工会始终把为职工办实事、办好事作为强化职工思想政治教育工作常抓不懈，--年司两级工会建立健全困难职工档案，及时掌握困难职工家庭困难状况，并对其实行动态管理，春节前司领导和基层工会走访先进个人、困难职工29人次，发放慰问金、慰问品4万元。为玉树灾区捐款7.8万元，同时完善了职工活动室和阅览室，丰富职工的业余化生活。
我们的工作虽取得了一些成绩，也存在着差距和不足。主要是对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索的不够;维护职工合法权益的广度还需进一步增强;两级工会干部思想观念、质能力、榜样发挥不够到位;在提高整体质，开展群性经济技术创新方面的措施不够得力;以上问题与不足还需在今后工作中认真以改进和解决。
222年企业工会工作情况总结篇2一年来，工会在司的领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的积极努力下，较好的完成了下列各项工作任务。
一、全面强员工专业培训，提高员工质
强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体质。根据我司具体情况，为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作能力，按照上级部门要求，为了强进网作业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电安全，--电力集团从8月4日开始对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最后，我们利用8月2日至2日两天的时间对员工进行了考试，及格率为%，员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。
同时，为了强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，不断提高员工的安全生产意识。为让员工及时了解掌握国际国内基本行业最新息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断强员工的化知识教育，形成了良好的企业化氛围。
二、强工会自身建设，不断提高工作水平
建立健全工会各级组织是做好会各项工作的保证，认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，化活动，员工福利，工会办用等。真正做到工会经为生产服务，为广大会员服务，绝不乱花一分钱。
三、以人为本，关心职工生活，收集职工意见，真正做到人民的工会为人民
)协助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工非常满意。
2)为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，司出资53万元统一换发四季制式工作服。
3)出资万元购买两台通勤大客车，为员工创造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满足需要的各个方面，都得到了极大的改善，达到了前所未有的水平。
四、存在的问题
今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在一定的距离，主要有下面几个方面：
)要强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作能力。
2)要强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。
3)要及时收集员工意见，以确保员工的合法权益。
上诉问题在2--年要努力克服，积极工作全面完成各项工作任务。
222年企业工会工作情况总结篇3一、夯实基础，积极做好工会组织队伍会员的发展
、召开社区工会会员大会，讨论社区工会委员具体分工事宜。
2、对辖区单位的外来务工人员、个私经营人员做好基本情况的调查摸底，掌握其思想动态和要求，并积极引导他们入社区工会组织。
二、建立职工之家，发挥维权职能
、在社区“职工之家”为职工和工会会员提供学习及娱乐活动场所，并接待职工或工会会员的申诉，全力做好维权调解工作。
2、为每名工会会员办理一张图书借阅卡，使会员们随时可到社区示范阅览室借阅书籍。
三、崇尚科学知识，倡导先进化
、积极开展科普教育活动，丰富居民生活内涵，提升工会会员的化品位。
2、及时做好宣传报道，结合国家时事、社区建设、工会重大活动等。
3、利用社区宣传栏，积极刊登工会工作和工会活动的有关息。
四、广泛发动群、积极征集合理化建议
社区是我家，建设靠大家。想方设法为社区居民搭建服务平台，引导和鼓励工会会员社区居民群自觉参与和关注社区建设，为社区建设出金点子。
五、开展种形式的方便居民的为民服务
积极配合社区党总支“为民服务”的长效机制，组织工会会员积极主动参与社区为民服务活动。
六、积极开展帮扶救助活动
、为社区居民提供政策咨询和再就业岗位，指导、鼓励、支持失业人员组织起来就业和自谋职业。
2、积极协助和参与社区党总支、居委会关于对独居老人及残疾居民的关注和帮扶。
222年企业工会工作情况总结篇4--年，分司工会在县工会、集团工会和司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实司2__年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。
现将本年度分司工会工作情况作简要汇报。
一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。
分司工会组织积极发挥桥梁纽带作用，为企业与职工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为好的履行工会的职责，我们把工会成员息对全体职工进行示，让广大员工好的反馈生活和工作问题。
同时，通过总经理室箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、司报刊、宣传栏、早会等，让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和司发展动态;积极倡导平、正、开的理念，与他们沟通交流，了解他们的思想动态，倾听他们的心声。通过各种对话等种形式，让职工说出心中想说的话，让职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。
二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。
同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，司工会领导次在工作会议上，就司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出很建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。
从年初开始，司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与2-3位一线员工进行伙食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主人翁角色，感受到了司领导的关怀、关心，以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。
三、围绕企业发展，积极开展工会活动。
分司工会以关心员工生活、为群办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
工会领导经常深入制造一线，认真了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工，关心员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企业的凝聚力;了解司职工的家庭情况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金赞助，帮助职工度过生活困难时期。
人家说，员工的成功离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和年一直在背后支持着他们在司的工作，司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了司员工家属和小孩来到司，参六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属真实、近距离的感受司企业化，让员工及其孩子们欢聚司，通过丰富彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。
四、以人为本，亲切关怀。
工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特殊保护政策，在天气炎热的夏季，给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日，为了让员工过上温馨的节日，司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将司、工会的温暖送到了职工心坎。
五、开展丰富彩的化活动，营造良好企业化氛围
近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的化活动为载体，着力营造良好的企业化氛围，推动企业化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、大经验交流的机会，工会还组织了与--电子司举办了篮球友谊赛、组织员工参长跑活动、活动内容丰富彩，让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式样、内容丰富、注重实效的体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业化氛围。
展望--，相分司工会将会在集团司领导和上级工会的领导下，继续发扬好的作风和做法，一如既往地关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。
总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
222年企业工会工作情况总结篇5进入--年年以来，在司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划和省司“三抓一创”总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工质工程、推进企业化建设、推进司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。积极推进职工质提升工程司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施质提升工程。
一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。
二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。
三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合明质。在开展“创争”活动中，司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的xx届全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关件精神，并结合工作实际认真学习、等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座;会同人力资源部组织举办了期生产劳动保护培训班。
通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。根据省电力司和电力工会精神，司工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍质，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，积极申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的认真审核和综合筛选，确定了今年我司的竞赛项目，计划开展变电检修、继电保护、抄核收、变电值班员等2项知识技能竞赛。截止6月底，已经举办6项知识技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参了省司组织的线路安装技能竞赛，我司排名十四。通过各项知识技能竞赛，培养了广大职工努力学习的兴趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推到了职工队伍的质提高。
.基础管理工作逐步完善.4月份制定了各--年年度基层分会工作目标考核细则，在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标责任书。
2.为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，及时听取和反映职工的意见和要求，司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目标现任进行考核。
3.强工会的息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送息5篇，其中上报8篇，上报和2篇。下发了--年年度工会理论调研课题，要求各分会于8月底前上报司工会-2篇工运论或调研报告。
4.规范工会财务管理，按时足额上解工会经，自觉接受经审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我司工会财务工作被评为一等奖先进单位。民主管理工作进一步提高。
.进一步深化企务开工作。为进一步深化企务开工作，司工会认真落实，并要求各分会明确责任人，每月将开内容上报司工会，工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各分会目标考核挂钩，使企务开工作真正落到实处。
2.充分发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参与企业的民主管理工作。今年3月初筹备召开了司四届十六次职代会暨四届八次工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告;民主评议了中层以上领导干部，并对--年度我司各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰，激励职工为企业的改革、发展做贡献。
222年企业工会工作情况总结篇6我司是成立工会较早的民营企业。年来我们注重发挥工会职能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。
一、强工会班子建设，建立健全工会组织机构
结构合理、质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把强班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关件精神，结合工会工作实际和企业发展形势，将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。
在工会组织建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，我们及时进行了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式，采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席的选举，即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命。推动了工会工作的高效开展，以此带动了司各项工作的顺利开展。
二、强制度建设，强化管理与监督
、劳动合同制度
职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议。就试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务。
司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中部分职工从司缴纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。
2、工资集体协商制度和集体合同
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，我司企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进行平等协商，达成一致意见，形成司工资集体合同草案。然后司工会召开职工(代表)大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。
企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成书面协议。
3、民主管理制度
司按期召开职代会，听取企业关于经营管理情况、职工社会保险缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。
司设立企务开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行开。
4、劳动安全卫生制度
司有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。
三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著
通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。
(一)、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过种活动、种方式，让员工广泛参与到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业健康发展做贡献，帮助企业改善经营管理，实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。
通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部门负责人参，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议，解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动，行政方通报企业经营情况，以及需要工会配合的工作等，听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。行政方对意见、建议进行答复，工会方对行政提出的需求给予答复。(二)、开展沟通对话活动，化解劳资矛盾，切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来，尽快得到解决和答复。积极与行政沟通，要让的一线职工参与，把企业政策3
给职工讲清、讲透。通过对话，进一步化解矛盾，维护了职工队伍的稳定。
一是解决了职工工资问题，司按照对话制度定期召开对话会，按期进行集体协商，2_年职工平均工资比上年增长5%。企业最低工资从5元达到了2元。
二是增职工福利待遇，职工的休假制度、班工资等，都通过对话有了可明显的改善。
三是职工的积极性有了很大的提高，通过对话，企业和职工之间化解了矛盾，职工工作热情提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。
四、在各项工作中认真发挥工会的作用
企业工会充分发挥了广大职工的集思广益，职工为企业提出了很好的建议，一些建议被采纳，为企业创造了效益。
职工的业余舞蹈，一方面丰富了职工化生活。另一方面也增了企业活力。2_年9月，由本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参了开发区健身舞比赛，获得了二等奖。
职工内部征活动建议，被司采纳，在全司范围开展了征活动，一方面展示了司的企业化，另一方面也为司发掘出了人才。
