222工会工作总结报告
222工会工作总结报告（精选2篇）
222工会工作总结报告篇XX年度，我镇工会在县教育工会领导下，全面履行工会各项职能，大力强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，团结广大教职工，为全面提高我镇中小学教育教学质量，创办人民满意教育作出了积极贡献。现将本学年工作总结如下：
一、努力提高教师的思想质和业务质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想质好，业务质强的教师队伍，今年工会开展了一系列活动，切实提高了教师的思想质和业务质。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体质不断提高的保证。教育总支、工会一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。特别是今年暑假期间，中心学校根据局件精神系统地组织教师进行了认真学习，全镇教职工在局组织的师德考试中成绩突出。通过学习提高了教师的政治理论水平和道德修养。
首先，我们强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。为此，工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
其次，强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。各中小学校根据局领导要求，建立并完善了中小学师德档案。对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。
同时，工会将“爱生敬业”活动与“学师德标兵”活动结合起来，要求全镇教职工学习县师德标兵的“奉献”、“求真”、“创新”思想，以标兵为师，塑造和完善教师自身的人格，取得了良好效果。在这一系列活动中，一大批优秀的新老班主任脱颖而出，他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体质有了很大的提高。
二、坚持校务开，强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质明和精神明的创造者和建设者。教育工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
、实施民主管理。
每学期开学前，要求中学以校，小学以片召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，我镇中小学教职工同心同德，战斗力强。
2、坚持校务开。
工会全面贯彻、执行教育局、教育工会关于“校务开”的意见精神，积极组织实施学校校务开。今年，镇教育党支部和工会联合召开两次办会，列出大项内容，向教职工全面开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、等整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听教师对学校工作的意见和建议，受到老师的好评。校务开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，强了学校的民主建设和廉政建设。
3、参与学校的决策。
工会在协助学校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行任命的同志，学校择优聘任。
政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。
三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
首先，关注青年教师的成长。认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。其次，关心教职工的实际困难。今年，工会组织各单位慰问困难教师，生病教师达4余人次，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
再次，工会还十分关心学生的困难。今年上半年彭家圈小学学生段优身患白血病无钱救治，工会发动全镇中小学生捐款万余元对其进行救助。同时结合保先教育，组织党员捐款三千元用于资助困难学生。
四、开展各种体活动，丰富教职工的业余生活，强学校精神明建设。
（）开展各种艺术活动。
为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列艺活动计划，组织青年教师参。在本学期，两所中学工会与校团委联合组织了“国庆艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神明建设又上了一个新的台阶。
（2）开展各类体育活动。
今年，教育工会组织教职工开展篮球赛和象棋赛，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，骆驼坳中学还与兄弟学校和邻近县学校的体育发烧友们开展篮球、乒乓球等竞赛，增进了友谊。
总之，XX年，我镇工会在局教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
222工会工作总结报告篇22xx年上半年，集团司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的XX届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出*、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工质工程、推进企业化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、强政治理论学习提高工会干部质
集团司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，强息交流、理论传播、经验推广，大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作潜力;透过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群意识、职责意识、服务意识，提高工会干部综合质。
二、强工会自身建设推进工作技能提高
集团司工会以群化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提*部工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团司工会年初与5家基层工会签订了XX年工会工作目#from本来自高考资源网gst.en#标职责书。职责书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团司、欣达房产服务司、新川物业司、振南物业司、潍坊物业司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业司张小凤获得新区先进生产者称;做好工会换届选举工作。振南物业司、豪狮司、房司等3家工会举行了换届选举;集团物业司完成了工会组建工作，新川物业司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务开工作、强企业民主管理的有效手段。上半年，集团司工会以强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工群智慧搭建坚实平台;强群合同管理。集团司工会在拟订集团群合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，强了基层单位群合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备司和振南、北房物业司等单位完成了群合同续订工作;参浦发集团职工董监事培训，深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。
四、用心参与行风建设提升物业管理水平
上半年，集团司工会用心协同行风办室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理质和管理潜力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等7次，发放行风征询单万份;建立行风建设“职责金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团司系统共聘请69名行风监督员，定期深入到9个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民服务新举措。开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在945个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标明确、管理规范、工作到位、措施扎实、作风深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收不规范”问题。上半年收到居民表扬、锦旗3件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类章3余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团司工会用心参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。透过讨论，分析原因，使广大职工正视集团司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策带给依据，使集团好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好推荐、好点子，推动集团司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力
为增强职工市场适应潜力和企业核心竞争力，集团司工会结合行风建设工作，大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进行规范、健全集团司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的用心性，激励职工岗位成才，增职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作潜力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参工商管理、项目经理等培训，为集团司发展储备高质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务司、高桥物业司等单位根据实际，透过学习园地、黑板报、征评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有25人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有5人次参与，提高了员工质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁司在周浦馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，强协作;振南物业司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤能手”等评选活动，调动职工用心性;潍坊、新川、上钢物业司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。
222工会工作总结报告篇32xx年上半年，集团司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的XX届X中全会精神为指导，全面贯彻落实全总XX大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出*、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工质工程、推进企业化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、强政治理论学习提高工会干部质
集团司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，强息交流、理论传播、经验推广，大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作潜力;透过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、XX届X中全会精神和全总XX大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群意识、职责意识、服务意识，提高工会干部综合质。
二、强工会自身建设推进工作技能提高
集团司工会以群化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提*部工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团司工会年初与5家基层工会签订了XX年工会工作目#from本来自高考资源网gst.en#标职责书。职责书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改善不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团司、欣达房产服务司、新川物业司、振南物业司、潍坊物业司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业司张小凤获得新区先进生产者称;做好工会换届选举工作。振南物业司、豪狮司、房司等3家工会举行了换届选举;集团物业司完成了工会组建工作，新川物业司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。透过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务开工作、强企业民主管理的有效手段。上半年，集团司工会以强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的用心性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工群智慧搭建坚实平台;强群合同管理。集团司工会在拟订集团群合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，强了基层单位群合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备司和振南、北房物业司等单位完成了群合同续订工作;参浦发集团职工董监事培训，深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。
四、用心参与行风建设提升物业管理水平
上半年，集团司工会用心协同行风办室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理质和管理潜力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等7次，发放行风征询单万份;建立行风建设“职责金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团司系统共聘请69名行风监督员，定期深入到9个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民服务新举措。开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在945个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理礼貌用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标明确、管理规范、工作到位、措施扎实、作风深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收不规范”问题。上半年收到居民表扬、锦旗3件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类章3余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团司工会用心参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。透过讨论，分析原因，使广大职工正视集团司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策带给依据，使集团好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好推荐、好点子，推动集团司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争潜力
为增强职工市场适应潜力和企业核心竞争力，集团司工会结合行风建设工作，大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训资料、培训要求等方面进行规范、健全集团司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的用心性，激励职工岗位成才，增职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作潜力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参工商管理、项目经理等培训，为集团司发展储备高质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务司、高桥物业司等单位根据实际，透过学习园地、黑板报、征评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有25人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有5人次参与，提高了员工质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁司在周浦馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，强协作;振南物业司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤能手”等评选活动，调动职工用心性;潍坊、新川、上钢物业司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。
222工会工作总结报告篇42__年全镇工会工作在市总工会和镇党委的领导下，全面贯彻省市委和上级工会一系列会议精神，全力服务科学发展，大力发展和谐劳动关系，继续强力推动“两个普遍”，深入实施《劳动合同法(修正案)》，深化完善职工服务和维权帮扶体系，全力推进企业民主管理及劳动关系和谐企业建设，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。现将工作情况汇报如下：
一、围绕冲刺全省经济5强乡镇的目标，团结动员广大职工爱岗敬业，争创一流、为促进科学发展再创新业绩。
、大力开展建功立业劳动竞赛活动。围绕市总工会提出“建功黄金期，展现新作为”主题，全镇各级工会组织深入开展以“五比一创”为主要内容的“争创先锋，争当岗位能手”劳动竞赛活动。在职工中开展竞赛活动比质量、比速度、比创新、比管理、比安全为主要内容的争当岗位能手竞赛活动，在车间、班组、等各个岗人位中深入开展创建“工人先锋”活动。各企业结合实际开展“双争”劳动竞赛活动,在餐饮，理发行业开展服务明星竞赛活动。各企业、单位有组织、有方案、有实施、有制度、有总结，有表彰的开展了此次活动，镇工会表彰了个工人先锋，名岗位能手和服务明星。
2、大力弘扬先进典型精神。各单位、企业选树一批先进典型，大力宣传先进事迹，努力营造争当先进的浓厚氛围，让先进精神成为激励广大职工奋发进取的强大动力，用工人阶级的先进思想和模范行为影响和带动全社会，大力营造“工人伟大，劳动光荣”的社会氛围。
二、紧紧抓住维权维稳这个目标不放松，在保障职工权益、推动和谐建设上取得新成效。
、深入推动企业普遍开展工资集体协商。全面贯彻实施《枝江市人民政府关于深入推进企业工资集体协商工作的意见》，健全和完善“上代下”工资集体协商代理制度，不断提高工资集体协议的签订率和履约率。强区域性、行业性工资集体协商工作，工资集体协商覆盖全镇9%以上建会企业，组织开展工资集体协商要约行动，举办工资集体协商现场观摩活动。大力宣传实施《劳动合同法(修正案)》，对重点对企业劳务派遣问题进行了大调研、大检查、大督促。截止目前，全镇已建会企业共签订工资专项集体合同3份，覆盖企业76家，覆盖职工3697人，其中区域性、行业性工资专项集体合同9份，覆盖企业5家，覆盖职工5人。工资集体协商制度覆盖率达到9%，规模以上企业覆盖率达到%。
2、深入开展和谐企业创建工作。大力营造创建氛围，积极引导企业参与和谐企业创建活动。细化厂务开、民主管理、建会建制、企业用工、社会保障、职业病防治、社会责任、企业化建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容，健全评价标准，规范考核程序，推动企业建立规范有序、正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。认真开展“和谐企业”评选、表彰活动。
3、深化规范厂务开民主管理工作。全面落实了以职代会为基本形式的民主管理制度，切实发挥职代会在保障职工知情权、参与权、表达权、监督权方面的重要作用。推进厂务开制度，提高非企业职代会建制率。探索出适应区域性、行业性和非企业特点的职工民主管理实现途径，推进区域性、行业性职代会制度建设，进一步规范完善了职工董事、职工监事制度，发挥了职工董事和职工监事的作用。进一步完善协调了劳动关系三方会议制度，充分发挥工会与政府联席会议制度的作用。
4、切实维护职工队伍稳定。继续强了劳动争议预警调处机制建设。积极参与劳动关系的协调，大劳动争议调解、工会法律援助的力度，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求。切实强职工访工作。强工会访接待、息报送、强劳动关系矛盾排查。积极协助党委政府和企业有效化解劳动争议，妥善处置劳动争议案件和职工事件，为经济社会发展营造和谐稳定的社会环境。
三、紧紧抓住固本强基这个关键不放松，在密切职工联系、提升服务水平上实现新进展。
、深入开展主题实践活动。深入开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。在继续深入学习十八大精神上下功夫;面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，实打实地为职工和企业服务;注重搞好“结合”，紧密结合工会实际，推动全镇工会工作整体提升;把握好“竞进提质”的总要求，提升精神区位，以昂扬的精神状态和永争第一的勇气创新创业，争创发展新业绩。
2、深入落实基层工会组织建设。积极参市总工会开展的“万名工会干部进万企建万家”活动，以新建企业、理发业和劳务派遣工、农民工、灵活就业人员等为重点对象，强化措施，切实强工会组建工作，提高工会组建率和职工入会率。探索推进女职工委员会和工会委员会、经审委员会组建“同步筹备、同步产生、同步报批”工作。2__年，全镇新建企业建会率达到%，企业职工入会率达到95%。
3、大力推进基层工会规范化建设。充分发挥了企业工会作用，以建设“职工之家”为基础，达到了组织规范、制度规范、工作规范的基本要求，在企业中全面推进工会基层组织规范化建设，充分发挥工会基层组织在协调劳动关系、维护社会稳定、促进企业发展中的作用。基层工会组织和工会干部通过带头学习、深入基层、密切联系职工，发扬艰苦奋斗精神，牢固树立了为职工服务意识。
四、紧紧抓住改善民生这项重点不放松，在困难帮扶、服务职工中发挥新作用
、扎扎实实为职工群办好了“八件实事”。一是深入开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的“送温暖”活动;二是深入开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动;三是深入开展“金秋助学”活动，为困难职工和农民工子女上学进行资助;四是继续开展困难女职工“关爱行动”活动，为单亲困难女职工和女农民工赠送女职工特殊重大疾病保险;五是帮助下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业;六是为职工(农民工)“送培训”活动，七是为返乡返岗农民工提供代购火车票服务;八是深入开展法律咨询、劳动争议调解的“工会法律援助”活动，调解劳动争议案件办结率达9%。
2、扎实推进工会工作统筹发展。深入实施“女职工质提升工程”，继续推进女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益;强廉洁自律教育，抓好工会经审和纪检监督，始终保持广大工会干部恪尽职守、清正廉洁的良好形象;强职工化活动阵地建设、强工会统计、息工作，推进工会息化建设和规范化管理;强工会理论研究和新闻宣传工作，努力为工会工作提供坚实的理论支撑和舆论支持。
回顾今年的工作，取得了一点不足道的成绩，但还存在一些不足，职工维权工作存在难度和力度、基层工会资金缺乏，受企业掣肘，在开展活动的过程中存在一定的困难、经济技术创新活动和创争活动缺乏深度和广度，在今后工作中，将大工作力度，努力改进工作作风，大胆创新，稳扎稳打，力争工会工作上新水平。
222工会工作总结报告篇52xx年以来，在司领导和投资司工会的正确领导下，在司全体员工的大力支持与用心配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工用心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工化质、强了企业化建设、推动了司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：
一、强政治理论学习，提高工会干部质
为提高员工的整体质，培养一支有思想、有知识、有化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，用心开展技术业务培训、党的群路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与司经济建设，发挥桥梁纽带作用
用心参与司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为司持续、稳定发展寻找对策，为司领导决策带给依据，使司好地抓住机遇，迎接挑战;用心参与司合理化推荐活动，司职工的合理化推荐数到达92条，有效提案85条，参与人数共计8人，为司发展征集好推荐、好点子，推动司持续健康发展。
三、用心开展劳动竞赛，为完成司任务建功立业。工会用心参民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着司劳动竞赛活动的目标要求，用心做好员工想
教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作用心性和创造性。围绕着“内强质、外树形象”的中心思想，用心做好宣传发动工作，透过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作潜力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
工会干部以关心员工生活，为群办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人4次，慰问金.56万元，慰问实物折合人民币.629万元，透过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会用心组织各项体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织2名司员工参了投资司举办的“23年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为司争取了荣誉，领导到一线员工都用心参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们务必清醒认识到，应对司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会*观的要求，*体系建设，*机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是应对企业发展的新要求和职工群的新期盼，工会的工作方式、，个性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2xx年我们计划将继续针对“合理化推荐工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步大司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把司工会工作推向新水平。
222工会工作总结报告篇6XX年上半年，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，以党的xx大和中国工会xx大精神为指导，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕学校工作重点,构建和谐校园的目标，强学校民主管理，强师德教育，强工会自身建设，认真履行工会的基本职能，团结动员全校教职工为学校教育现代化建功立业。现将工会XX年上半年工作总结如下：
一、塑造良好的师德，转变教育观念。
组织学习党的xx大精神和中国工会xx大精神，坚持教育发展为中心，紧紧围绕学校教育工作的中心任务，努力建设一支“师德优良、技能过硬、知识面广、经验丰富、人民满意”的教师队伍。继续强教职工的思想政治工作，认真组织学习了《中小学教师职业道德规范（XX年修订）》。
通过隔周的政治理论学习活动，关注培育优秀教师群体和先进个人，关心青年教师的健康成长。通过种形式，开展“建功在岗位，和谐促发展”实践活动，充分利用工会组织的优势，开展结对、竞赛、评比、研讨等种活动，倡导青年教师岗位成才。激励每一位教职工爱岗敬业，实现自身价值。
二、完善教代会制度化、规范化和程序化建设。
按照苏州市《关于进一步完善和强学校教职工代表大会制度建设的意见》要求，我校在本学期期末召开了沙溪镇第三小学第四届第四次教代会，采取无记名投票表决的方式通过了《沙三小关于现代化教育设备使用的奖励规定》，在小组讨论时，代表提出了许合理化建议。
学校工会配合党政进一步完善校务开工作，按照《苏州市中小学校务开目录》，落实校务开的主要内容，做到了经常性事务定期开，阶段性事务及时开，通过网上校务开和设立校务开专栏等种形式，及时向教职工开学校内部事务，如教育收，教师聘任、评优评先，教师培训、进修，推荐学生升实验中学等。关心教职工的工作、生活，反映他们的呼声和愿望，尽可能为他们排忧解难，做好事和实事。开展了“我为学校发展献一计、我为节能减排献一计”活动，协助学校行政进一步做好“送温暖工程”。
三、积极开展党政工共建“教工之家”活动，丰富建家内容，抓住阵地建设，提升建家水平。
把建家的重点放到工会小组，以学科教研组为小组，把建“小家”与强学校建设紧密结合，不断提高“小家”建设水平。努力建设学习型工会组织，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，强教职工学习过程的督促，重日积月累，做好了资料和典型事例的收集。继续开展了“读书写作工程”，以每月读一本教育期刊，上交一份读书记录，每学期读一本教育书籍，写好一篇读书心得。
开展了“教育随笔”征集、评比活动。同时发挥女教师在教育科研和精神明建设中的特殊作用，继续深化妇女工作“巾帼明示范岗”的创建工作，开展了以“共克时艰促发展，建功立业展风采”为主题的庆“三八”活动及第十九次“三·八”义务奉献周活动。学校努力营造有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境，使学校成为每一位教职工的温馨之家。
四、强工会自身建设，强工会委员的学习，提升服务意识，深入学习贯彻中国工会xx大精神。
严格执行工会财务制度，及时足额收缴工会经。工会继续开展“一帮一”爱生活动，做好下半年工作计划，配合学校做好困难学生的帮困助学，向身边的困难学生伸出援助之手。协助退教小组，为退休教职工做好服务工作。营造一个健康向上的化生活环境和一个充满关爱的人工作环境，是学校工会努力追求的目标。
222工会工作总结报告篇72xx年以来，X司工会以科学发展观为指导，以构建和谐司为主题，严格按照上级党委、工会工作精神，紧紧围绕司生产经营中心和职工队伍建设，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大职工群，不断推动司工会工作健康全面开展，为司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了用心的作用。
一、全年工作开展状况
(一)在思想化教育方面
、统筹年度工作任务安排。月初，司工会结合司2xx年发展计划，围绕生产经营和队伍建设，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、*职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业化建设、工会财务管理等方应对工会2xx年工作进行了周密部署。
2、强职工队伍教育。今年以来，司工会坚持“两个*、一个经常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励干部员工始终持续良好的精神状态。利用种形式和渠道将司的发展和面临的困难宣讲到位，根据司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要资料的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、职责感、使命感普遍增强，有力地促进了钻井生产。
(二)在网络宣传和典型选树方面
、抓好宣传报道，做实XX品牌。今年以来，司强了宣传报道力度，坚持司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的具体状况有针对性地进行宣讲，引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页息发布不间断，构成强大的舆*势，提高司品牌效益。截至月5日，在主页发表息48篇，《报》刊发2篇，其它新闻媒体及司网页刊发5余篇，有效提升了“”品牌。
2、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全化建设幻灯片，举办安全化建设现场行为审核和经验交流会，推队安全化建设经验;用心宣传先进事迹，塑造了新形象;选树了优秀*员标兵、优秀*员，标杆党支部X党支部，先进党支部X党支部，透过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对激励广大员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学发展起到重要示范和导向作用。
(三)在职工*和厂务开方面
、强民主管理，全心全意维护职工权益。司工会用心发挥职代会作用，凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会讨论审议。职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题，组织职工代表巡视检查，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的用心性，充分体现了民主和监督意识。今年司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群意见和推荐，层层反映，ZUI终确定了职代会提案，反映了广大群的心声和意愿。
2、严格厂务开制，促进工群关系协调发展。用心落实《司厂务开实施办法》和职工代表大会制度，完善了民主管理网络，从职工ZUI关心的问题入手，重点强了司和基层队的厂务开工作，规范了厂务开的程序和资料。两级工会组织坚持经常性思想政治工作，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工联系、支持，共同为司发展做出贡献。
(五)在职工之家建设方面
今年以来，我们严格按照上级工会工作部署，全面强职工之家建设，做到组织机构健全，建会率%，职工入会率%，会收缴率%，职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。司关心员工健康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为47名职工进行健康检查，针对员工健康问题，及时提醒员工注意饮食、科学用药。司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了635元的专项活动经，分别为各队增配了3元的体器，丰富各基层单位在两节期间的活动资料，满足了大家的精神需要。月，司工会表彰了在建立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。
(六)在送温暖、扶贫帮困方面
司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，服务职工，从职工群“急需、急盼”的事情着手，开展经常性“送关爱、送健康、送化”活动。
在元旦春节期间，司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队，行程3里，对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问，并给各队送去2xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有好处体活动，丰富员工业余化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查，对有关隐患及时整改，强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温知识，开展职工心理咨询，关心和保证职工身心健康。
222工会工作总结报告篇82xx年以来，在司领导和投资司工会的正确领导下，在司全体员工的大力支持与用心配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工用心开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工化质、强了企业化建设、推动了司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下：
一、强政治理论学习，提高工会干部质
为提高员工的整体质，培养一支有思想、有知识、有化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，用心开展技术业务培训、党的群路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并透过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与司经济建设，发挥桥梁纽带作用
用心参与司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为司持续、稳定发展寻找对策，为司领导决策带给依据，使司好地抓住机遇，迎接挑战;用心参与司合理化推荐活动，司职工的合理化推荐数到达92条，有效提案85条，参与人数共计8人，为司发展征集好推荐、好点子，推动司持续健康发展。
三、用心开展劳动竞赛，为完成司任务建功立业。工会用心参民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着司劳动竞赛活动的目标要求，用心做好员工想
教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、职责感，充分调动员工的工作用心性和创造性。围绕着“内强质、外树形象”的中心思想，用心做好宣传发动工作，透过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展状况，在司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。透过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作潜力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理潜力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
工会干部以关心员工生活，为群办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人4次，慰问金.56万元，慰问实物折合人民币.629万元，透过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会用心组织各项体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织2名司员工参了投资司举办的“22xx年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为司争取了荣誉，领导到一线员工都用心参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们务必清醒认识到，应对司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了超的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会*观的要求，*体系建设，*机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是应对企业发展的新要求和职工群的新期盼，工会的工作方式、，个性是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)务必创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改善。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2xx年我们计划将继续针对“合理化推荐工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步大司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续理解和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把司工会工作推向新水平。
222工会工作总结报告篇92xx年，我支行工会工作坚持以党的xx大、xx届四中、五中全会精神为指导，按照中支四届三次职代会和支行年度工作会议部署，紧紧围绕“外塑形象立威，内建规范创佳绩”的总体目标，认真贯彻落实科学发展观，切实履行“四项职能”，积极发挥桥梁、纽带作用，注重调动和激发职工群的积极性、创造性，有力地促进了支行三个明建设和全行工作进位争先。
一、建“学习之家”，提升履职能力
(一)深化“创争”活动。结合支行实际，在创新上求突破，促进“创争”活动常创常新和长效化管理。开展“全行学习月”、“十佳读书笔记”和“十佳学习标兵”评比活动，提升“学习型家庭”创建层次，大力推进“职工书屋”建设。
(二)完善“创争”体系。结合形势变化和履职要求，深入推进创建学习型班子、学习型股室、学习型课题组、争做知识型职工活动，把“创争”活动的基础打得厚、牢。培育“一岗精、二岗通、三岗懂”和“一专能”、“一岗能”的复合型人才。完善学习制度，建立述学、考学、评学、奖学机制，进一步完善“创争”评价考核体系。
(三)打造“创争”品牌。在“五四运动”95周年来临之际，召开“分享追梦心灵路?传递青春正能量”青年员工座谈会，并向全行职工发出“金色业绩由我创”倡议书，召全行职工以实际行动为实现“中国梦”、“央行梦”、“青*”做出贡献。为进一步推动“大局观”主题教育活动深入开展，提高对“大局观”的理解和认识，增强全行干部职工的大局意识和责任意识，支行要求每位职工撰写活动心得和学习体会，从不同角度阐释自身对“服从大局、维护大局、推动大局”的认识。活动期间，支行共收到活动心得3篇，并被中支网站录用8篇。组织支行员工参中支“践行核心价值观凝聚道德正能量”道德讲堂活动。参中支组织的群路线教育实践活动和金融调研竞赛活动，共上报征、调研报告6篇。
二、建“和谐之家”，推进民主治行
(一)拓宽民主管理渠道。组织召开九届一次职工大会，听取、审议支行行政工作、工会工作和提案工作3个报告，组织、动员全体会员积极参与全行建设和民主管理。强职工提案的征集和办理工作，努力提高提案质量，做到“件件有回音，事事有着落”。九届一次职工大会共收到22人次件提案，涉及民主建设、内部管理、工会工作等3个方面，目前已基本落实。
(二)拓宽参政议政渠道。建立健全工会工作制度，规范民主管理流程，完善行务开办法。支行制订各项制度时都能广泛征求全行职工的意见，对一些合理化的建议，也能够及时采纳、吸收。开展“金点子”和合理化建议征集活动，引导职工为支行建设和进位争先献计献策。认真总结行务开的经验和做法，不断完善行务开的内容和形式。完善职工代表列席职工大会制度，组织引导全行职工积极参政议政。
(三)拓宽上下沟通渠道。支行工会积极发挥桥梁纽带作用，主动向支行党政反映职工的合理要求和利益诉求，并做好回复反馈和思想工作，为领导和职工群之间畅通言路、强互、钝化矛盾提供平台。党的群路线教育实践活动期间，支行工会协助有关部门先后三次召开群座谈会，并注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参，收集到内部管理、队伍建设、职工福利等方面的意见、建议条，既为群路线教育实践活动进一步找准问题、剖析原因、明确思路奠定了基础，又有效实现了群监督。
三、建“温馨之家”，陶冶职工情操
(一)关心职工生活。坚持“四到家、五必访”制度，切实帮助职工解除后顾之忧。为职工群办实事，做好事，对困难职工、困难家庭做好“送温暖”工作，增强“职工之家”的向心力和凝聚力。春节前夕，支行领导逐一走访慰问困难职工和退休职工。在完善一年一度职工体检制度的基础上，调整体检项目，以逐步适应支行职工年龄层次的要求。组织职工参总行举办的“央行青年复兴讲堂”和分行举办的“青春讲堂”电视电话会议专题讲座，进一步职工思想道德修养和化。
(二)回馈反哺社会。猪年新春期间，支行组建了反洗钱知识宣传小分队，冒着严寒奔赴乡村，把反洗钱知识和人民银行的服务送进一户户返乡农民工家中。“三八节”来临之际，组织女职工赶赴兴桥镇青华村穆金花、马秀芳两位老人家，开展“关爱空巢老人”志愿活动。组织开展以“绿色出行减少雾霾”为主题的环保宣传活动，呼吁等的市民朋友投入到预防雾霾，治理雾霾的活动中来，营造浓厚的绿色生活氛围。在“全国助残日”当天，组织员工赶赴射阳县残疾人康复中心，开展助残献爱心活动。儿童节前夕，开展相约“留守儿童”过“六一”活动。组织“央行爱心妈妈”到射阳县特庸镇北洋村幼儿园，看望慰问“留守儿童”，捐赠食品、学习用品、卫生用品和药品。全国统一高考期间，在射阳中学考点设立央行志愿者“爱心*”服务点，开展“爱心护航?圆梦高考”贴心服务。“八一”建军节来临之际，组织员工带着慰问礼物，到支行结对帮扶军转干部陆志清家，向他们全家致以节日的问候。支行复转军人征宣传小分队发扬“二次创业”精神，开展“征宣传海港行”主题实践活动。在“金融知识普及月”期间，支行志愿者奔赴乡镇开展了以“普及金融知识，惠及百姓生活，共建和谐金融”为主题的金融知识宣传活动，集中向农民朋友宣传了贷款、银行卡、支付结算以及征等与他们生活息息相关的金融基础知识。
(三)丰富体活动。举办“欢乐猪年?温馨之家”新年联欢会，全行职工欢聚一堂，喜迎新年，共叙情谊，共谋发展。组织开展“感恩、责任、愿景”主题教育活动，并于“五一”前夕举行优秀征演讲比赛，评出一等奖篇、二等奖2篇、三等奖3篇。清明节前夕，组织支行全体党员同志来到射阳县烈士陵园开展“缅怀革命烈士，践行群路线”祭奠革命先烈主题教育活动。在“世界笑日”来临之际，开展“传递笑?共创和谐”主题活动，以实际行动做和谐支行、和谐社会建设的推进者和实践者。选派名男运动员，参人民银行南京分行职工羽毛球比赛和盐城系统篮球比赛。组织员工参市中心支行“金点子好章”职工献计献策活动中，其中“创新至诚关爱成长”和“邀请离退休老干部讲讲创业史”被中支评为“金点子”。以“世界读书日”为契机开展了“读一本好书”活动，支行徐爱民同志撰写的“红尘有爱——《爱的教育》读后感”被中支评为优秀读后感。
四、建“合格之家”，强自身建设
(一)强化队伍建设。组织工会委员及小组长学习工会新知识、新业务，并参县总工会业务培训。组织工会干部认真学习党的xx届三中全会和工会xx大精神，紧密结合工作和思想实际，进一步提升工会工作水平，为共筑伟大中国梦努力奋斗。切实强工会组织的思想建设、作风建设和队伍建设，把工会建设成为学习型、创新型、服务型的群组织。
