222单位员工年终工作总结
222单位员工年终工作总结（通用9篇）
222单位员工年终工作总结篇过去的一年，司全体员工齐心协力、团结拼搏、务实创新、真抓实干，切实完成了司下达的各项经营指标。以下是今年的工作总结。
一、经营管理方面
一是制定完善了规章制度。首先从工作出勤、按作业指导书操作、每天及时完成生产计划等制度上规范了员工；二是强成本、用控制。为了寻求好的成本核算办法，真实的反应成本，财务人员对每一个产品、原料品种质量及各种消耗都去了解，还熟悉有关生产、采购、新品开发、设备置等业务环节的内容，分析用开支的合理性、必要性，规范了审批、执行、报销程序，减少节约不必要的开支，杜绝浪现象；三是盘活闲置资产，充分利用资源。
二、供销方面
配套部准确掌握市场行情，紧紧围绕销售计划，积极调整采购策略，大了自制机壳、铝盖的品种和数量，本着“价格低、质量好”的原则开发新的供方，精心安排配件。销售人员为摆脱不利的销售处境，迅速适应急剧变化的市场形势，在领导的带队下大走访力度，准确掌握市场息变化，充分发挥营销技巧，在稳定老客户基础上开拓新客户，发展了一批实力雄厚的新客户。
三、安全方面
安全工作是稳定企业生产、保障职工权益、保证企业效益的重中之重。安全工作是我司工作的难点之所在，每一个细小的管理漏洞都会给安全工作造成不可预测的后果，为了克服各种不利因对我们安全工作造成的影响，在司领导的高度重视和大力引导下，我们在继承传统的安全管理经验的同时，积极学习和探索先进的安全管理办法。
四、工作存在问题
重视数量而轻视质量。对质量缺乏认识，质量管理措施落不到实处，产品质量不稳定，批量性质量问题屡次出现。部份管理人员工作缺乏主动和应有的积极性，有些岗位的人员设置不合理，工作量极其不饱和，给其他员工负面影响相当大，且引发心理不平衡，横向攀比，之司缺乏激励绩效机制，导致司整体工作效率非常低下和被动。
员工流失率太大。老员工的流失，无论是对产品质量还是对生产效率的保证都是非常大的损失，希望各部门都有义务想方设法留住员工。门业车间处于管理真空和死角。定价机制不归口，混乱。产销尤其是生产与外贸电子商务不对接和共享资源，极度脱节，流失商机。
五、明年工作计划
强财务管理，拓宽融资渠道为了解决企业流动资金紧张，影响生产投入的问题，一方面在企业内部挖潜，强财务管理中的成本管理，统筹兼顾收支平衡，减少占用，将有限的资金投入到生产中，限度地保证了生产计划的进度要求。另一方面，为解决新厂区建设的资金投入的问题，积极拓宽融资渠道，与各银行接触，把融资用于司经营工作建设。
强配件和原料组织工作，确保生产计划顺利实施。采购工作要坚持在分析、权衡质量保证、价格、交货时间等因的基础上与供应商确定合作，并不断开发新的供应商，淘汰不合格供应商。保持经常与供应商进行有效的沟通洽商，努力为司争取优惠条件，有效减少采购成本，控制质量。
在采购过程中，要充分了解请购料、配件的品名、规格，密切配合技术、生产、财务、品保、仓库等部门，做到急件或需用日期接近者应优先办理。彻底改变因料、配件质量问题或不能及时到位而影响生产及延期交货的状况，确保符合质量要求的资能够及时供应，切实满足订单的生产需求。
222单位员工年终工作总结篇2一年来，在司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特别是在落实xx司提出的“安全质量标准化建设和设备质量标准化建设”方面做出了一定的工作，为车间日常管理打下了良好的基础，也为司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，现对工作状况进行总结。
一、思想方面
为使自己的思想好地适应新形势下对管理工作的要求，一年来自己积极参司组织的各类学习活动，努力钻研本专业的安全与技术业务，深切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和司领导工作的指导方向保持一致。为好地搞好全车间的安全生产工作，日常工作中自己能够认真听取职工所反映的各类意见、建议和要求，团结周围的同志，大力抓好车间的安全生产工作。
为充分抓好机械化作业线在安全生产中的优势，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把积极抓好职工的安全思想教育，也作为自己的一项重要任务，一年来，自己总是利用好班前会，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和司下发的各种事故案例，有针对性的对职工进行安全思想教育，让职工牢固树立“安全第一”的思想，提高每位员工互保、自保意识，较好的保证了车间安全生产工作的顺利进行。
二、安全生产方面
重点是强化班组建设，强化班组建设是要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造安全为主线，以实现创优胜班组为目标，并提出一些与安全生产密切相关的要求。
三、存在的缺点和不足
一年来，自己在工作中虽然取得了一定的成绩，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的思想差。今后必须强学习，以适应企业深化改革的需要。在管理工作上力度不够，执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，主动性差，这是在今后工作中必须以克服的。工作中易犯急躁情绪，有时不能妥善处理好设备和生产的关系。
对班组长要求松懈，没有充分发挥好一线基层管理者的作用，出现安排工作落实不到位的现象。职工队伍的整体质与司的发展要求还有较大的差距，还需大职工的培训力度和安全教育力度。有些职工工作时安全自我保护意识差，还需进一步的进行思想教育。员工培训虽，但是起不到培训效果，培训存在流于形式的现象。
四、明年的工作方向
继续深入学习贯彻集团和司的各项方针政策和工作要求，努力完成好司领导交给的各项工作任务，强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。重点做好班组长的技术培训、岗位练兵工作，打造出一支技术过硬、思想过硬的高质队伍。抓好员工思想教育、安全教育、安全技能培训等工作。抓好节能降耗、成本核算和设备检查保养工作。强与领导沟通和请示汇报工作。
总之，工作成绩和不足都已成为过去，在下一步的工作中，自己要认认真真的学习、踏踏实实的工作，完成好司交给的各项工作任务。为司的发展壮大、为构建和谐班组、和谐车间、和谐企业贡献自己的全部力量。
222单位员工年终工作总结篇3在司领导的的正确领导下，我司工会充分抓住庆祝建党九十三周年的契机，以优化投资发展服务环境为重点，以创新思维、服务企业为举措，深入解决影响我司工业经济发展的实际问题，突出了工业经济结构调整、转变经济发展方式和服务企业等工作，较好地完成了年度工作目标，下面将整年工作总结如下：
一、全年主要工作
、强化形势教育，推动执行意识提高。
司工会用心宣传市司大政方针，并结合我司实际进行分析，找准着力点，紧扣工会工作，重点抓好执行力建设，并在推动司“三个建设”工作中，整合资源提升执行合力，进一步促进司稳定发展。司工会用心组织司职工进行“两个转变”、“三个建设”、形势任务教育等专题学习，透过会议、班组学习等种方式不断营造舆论氛围，引导职工认清司当前面临的形势任务，增强职工的自觉性和职责感；团结和动员职工切实把思想和行动统一到司的决策上来。
2、强化民主管理建设，认真贯彻职工大会制度。
司工会认真贯彻实施《xx省x司企业职工代表大会工作标准》，组织召开了三届三次职工大会。会议全面回顾了司在2xx年工作，从长远发展的高度对司面临的形势进行了深刻的分析；确定了2xx年“夯实一个基础、提高二种潜力、做强三大板块、完善四化思路、坚持五条主线”的工作思路，确保安全生产实现“双零”，队伍持续和谐稳定，礼貌建设争取大荣誉，企业生产经营可持续发展，实现*司的平稳较快发展。市司领导亲临会议指导，对司的工作成绩给予了高度评价，对今后的工作提出了具体要求，帮忙全体职工进一步理清工作思路，明确了工作方向。
3、强化职工质提升，大力推行班组建设标准化。
为进一步落实市司班组建设“三突出五到位”的工作布置，提高班组整体质为抓手，深化班组执行力。司工会完善了班组建设管理息，还开展了以发挥工会干部组织作用为龙头、以立足岗位强化培训核心的学习记录交叉检查活动。鼓励职工强学习，做好学习记录，撰写读书心得。以这次活动为契机，司工会组织工会委员及工会小组长对职工学习记录交叉观摩，并评选出优胜奖以资鼓励。工会干部们透过交叉观摩学习记录，找差距、补不足，确保学习收到实效。
司工会认真贯彻上级件精神，用心开展“安全班组行”活动。一是率先在市司举办安全知识竞赛，竞赛围绕站和x司两个安全重点单位的日常安全工作，组织了8个班组进行一、二、三名的角逐。在比赛过程中，各参赛代表队队员严格遵守规则，以饱满的热情和认真的态度，踊跃回答问题，比赛现场气氛紧张而激烈。二是广泛开展“我为班组安全献一策”活动和“班组安全管理典型案例征集”活动，司工会共征集到条优秀合理化推荐、3条典型案例，这些优秀推荐将促进班组安全管理水平进一步提升。
4、强化职工关爱，深入实施送温暖工作。
司工会深入贯彻《全民健身纲要》，创新工作思路，组织职工以身心健康为宗旨，广泛开展形式样的群性体活动。今年是“三八”国际劳动妇女节4周年，司工会组织女职工参观柴埠溪，并结合开展“先进女员工”表彰活动，还组织女职工代表参市司庆祝“三八”国际妇女节联欢会；有声有色的组织了羽毛球训练活动，并用心组队参市司第四届“安全班组行”杯职工羽毛球比赛。队员们训练有、团结拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，被授予市司“安全班组行”杯职工羽毛球比赛“组织奖”；为丰富职工娱乐生活，配合司行政为全体职工及家属共54人办理了“旅游年卡”。透过活动的开展，活跃了企业化娱乐氛围，满足了职工的精神化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力；司工会高度重视特困职工及“金秋助学”困难职工档案的建档和管理工作，扎实细致地开展了特困职工调查及申报工作；在迎峰度夏时期，司工会成立防暑降温慰问小组，用心筹备防暑降温慰问品，深入司各工作现场、生产班组开展防暑降温慰问活动；组织全体职工体检、女职工妇检，并不断完善职工健康档案；依托现有的职工体活动阵地，广泛开展职工读书活动，为职工发放购书券，组织“职工书屋”建设，
用心建立“职工俱乐部”，司工会拟建立永耀名居物业管理处职工书屋为五“职工俱乐部”，为该俱乐部新了配套管理设施及书籍；为切实改善一线职工的生活条件，提高职工身体健康水平，司工会开展了基层食堂标准化建设活动，申报了管理处、管理处、管理处3个员工食堂为达标食堂。
为将工会建成职工贴心的家园，司工会总是在第一时间对住院职工及生活困难职工进行慰问，及时送去了司党、政、工对职工的问候。一年来，共慰问住院职工及家属8人次，重大节日慰问困难职工及家属3人次，继续做好职工生日送祝福活动，慰问过万元。
离退休工作是司工作的重要组成部分，司工会从思想上关心离退休职工，从生活上照顾离退休职工。配合各有关职能部门，及时按政策落实离退休职工的各项待遇；司工会及时探望生病住院的离退休职工，关心家庭生活困难的离退休职工；采取灵活样的形式，组织老同志开展丰富彩的体活动，用心为老同志的各项体活动带给必要的条件。3月份，组队参市司十九届老年门球赛；5月份，组织老职工参市司钓鱼比赛、太极拳培训班。月份，组织退休老职工及家属畅游清江画廊，欢度重阳佳节。
司工会站在讲政治、讲大局的高度，开展“爱心活动”，其目的是大力倡导职工关爱企业、关爱他人、关爱社会的良好风尚。4月份，司工会组织职工为“玉树地震”捐款，司37名员工用心踊跃参捐款活动，共募集捐款445元。
5、强化自身建设，提高工会队伍执行力。
司工会充分发挥工会干部的桥梁作用，进一步规范工会工作。工会定期召开小组长会议，安排部署近期的工会工作，传达工会件，宣传工会政策。工会小组长也充分利用小组会时间向职工宣传工会政策，开展工会法律、法规培训，传达工会件，职工群能够及时了解到工会息和上级工会工作动态，包括司工会评先表优工作也是由工会小组长用心推荐，再由工会干部民主评选。工会小组长及时向工会反映职工思想动态，让工会及时掌握职工的思想动态，有针对性的开展工作，把矛盾化解在萌芽状态。
强工会干部培训，进一步促进工会工作上台阶。为提升工会干部质，适应形势的要求，司工会经常性组织工会干部学习，还鼓励工会干部不仅仅要学习工会业务知识，还要强对法律、管理等知识的学习，优化自己的知识结构，拓宽知识面，增强为职工说话办事的潜力。
为好的发挥工会理论政策研究在服务企业工作大局和工会工作中的重要作用，司工会用心组织工会会员围绕司的重点工作和实际状况，广泛开展理论研讨和调查研究工作，共收集优秀论十余篇，其中被市司《2xx年度工会理论研讨论集》采纳3篇。
今年司工会还进一步完善职工子女劳保资料，并及时做好会员档案接转工作，规范和强工会会员的会籍管理。
二、2xx年主要任务
2xx年，司工会将充分发挥工会的纽带作用，帮忙司广大干部职工统一思想、认清形势、查找差距、增强动力，把行动落实到各项工作任务之中，确保2xx年全面完成各项目标任务，快推进“两个转变”，推动司又好又快发展。
、继续深入开展班组建设活动。搞好班组建设是提升企业凝聚力和竞争力的客观要求，也是是市司礼貌检查重点考核项目之一。司工会将继续按照《工会标准化建设考核细则》和市司班组建设“三突出五到位”的工作要求，本着实事求是、自我评估、自我完善的原则，进行自检自查，针对存在的问题和薄弱环节，进一步健全规范班组建设。开展好岗位练兵，透过培训、职工自学、知识竞赛、技能比武等形式提升职工质。还要充分发挥工会小组长和班组长的桥梁纽带作用，引导基层干部在班组一线，紧紧围绕司发展目标和经营方略，深入做好职工的思想工作，真实反映职工愿望，稳定队伍，用心协助司工会解决涉及职工切身利益的问题。
2、继续办好职工书屋活动。实施“职工书屋”建设和开展职工读书活动，是学习强职工思想道德建设，深化“建立学习型组织、争做知识型职工”活动，实施职工质工程的一项重要举措。司工会计划建立*司职工书屋为三“职工书屋”。
3、做好“送温暖”工作。一是继续开展扶贫帮困送温暖活动，用心做好对住院职工、困难职工、职工遗孀等的走访慰问工作；二是关注社会弱势群体，倡导益爱心理念，做好对社会弱势群体的帮扶工作。
4、继续强精神礼貌建设，持续开展年终总结评比表彰和推优选树工作。继续做好基层先进群和先进模范人物的选树、表彰工作。
222单位员工年终工作总结篇42xx年，围绕全区中心，积极实施人才战略，推进体制机制创新，强全区务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的提供了有力的人事人才保障。现将全年工作如下：
一、工作情况
（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程
、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才息库，全区登记入库乡土人才88-惠迪家居官网，其中生产能手8-xx人，经营能人4-，能工巧匠-。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇-行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3-在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术。
2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积29-xx米，可同时容纳-用人单位进行交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、息发布、息查询、指导、就业培训、档案、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积2xx-xx米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3-强势企业盟，提供了近5-岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3-。
3、强专业技术人员职称管理惠迪家居官网。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称报名工作。2-参全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证3份，为9-xx大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审料9xx-。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体质。
4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据，全区共组织8-参机关事业单位工人升级考核，其中初级工-，中级工3-，高级工3-xx人，报考种类达-工种惠迪家居官网。达9-以上。参机关事业单位技师评聘-，有-通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居，逐渐发展为以高级工占数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。
（二）完善务员管理机制，强务员队伍建设
、做好务员网上培训工作。为进一步提高我区务员共管理知识及能力，从4月2日起全区务员开始网上注册报名学习，全区共有57-参培训。2月份，将对45岁以下务员的培训情况进行考核。
2、做好务员招录工作。今年我区共设报考职位-，招考人数-，报考我区共3-，经笔试进入面试-，经面试进入体检-，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。收复失地；
3、做好务员登记工作。根据务员法界定的务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据组织部、市人事局《关于印发〈连云港市务员登记工作实施方案的通知〉的通知》（连人[2xx]3）件精神，我们于9月2日召开了全区实施务员法工作会议，布置了全区的务员登记工作。全区共有行政编制（含参依照、政法编制）77-，各单位上报人数共63-，目前料已经过市人事局初审，登记工作将在月3日全部完成。
4、做好务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参考核36-，优秀3-，称职3-，未定等次-。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6-连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。
（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程
、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从大政策宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。
2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位（职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过-单位要求其纠正。据统计参考核的事业单位工作人员总人数为369-，优秀等次4-，合格324-，基本合格-，不定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出-事业单位岗位面向社会开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上布招聘简章，共有-报名。通过笔试、面试、体检、考核示程序，有-被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。
（四）强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。
、做好系统教师核编工作。按照《省政府办厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发[2xx]3）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。
2、强金猴息系统管理工作。为快机构编制管理的息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据息的收集、整理和入库工作，并成功将所以息导入金猴远程办系统第二版数据库，目前金猴远程办系统第二版已经进入试运行阶段。
3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检-，网上年检率-，设立登记-，变登记2-，注销登记-。全部登记料都按照市局的要求整理归档。
4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位2xx年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别年限的行政机关工作人员、满5、、2、3年机关事业单位工作人员，全区调整达5-xx次，均从2xx年月起执行。二是根据相关任命件，对4-xx名因干部调整、晋升级别人员、35-评聘的专业技术人员、7-工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对-新进人员、-调动人员、2-晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6-，企业退休人员5-，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。惠迪家居官网；
5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部-，均属团职以下职级。其中区属企业-，市属企业辖区管理-，还有自主择业军转干部辖区管理2-。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关件精神，对各主管部门落实件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。
（五）围绕行政效能，进一步强自身能力建设
、强化学习，提高质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。
2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《2xx年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。
3、强化监督，注重考核。强社会监督，召开行风监督员会议。强政务开，主要事项通过开栏、政务网等形式实行示，增工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。
二、亮点工作
、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。
2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇-行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3-在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。
3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。
4、建立市新录用务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务。月2日下午，连云港市新录用务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。
5、做好务员登记工作。根据务员法界定的务员范围和市局的统一部署，对纳入务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。
6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，月初可完成改制的各项工作；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权，暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。
7、行政效能建设工作。今年以来，以强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、办结制、政务开制、B岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了《2xx年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员-，定期召开座谈会，切实强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行次督查，起到了良好的警示作用。
三、难点工作
、务员登记操作难度大。我区务员队伍结构较复杂惠迪家居官网，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。
2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。
四、明年工作
（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设
、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。
2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。
3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。
（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理
、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验；二是继续在社会益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立元化的分配机制，以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。
2、规范机构编制管理。利用金猴息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。
3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。
（三）突出务员法实施，抓务员队伍建设
、做好务员工资套改工作。结合务员法的实施，在全区务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。
2、做好务员培训工作。根据市人事局的部署，做好务员新知识培训等相关工作。
3、完善务员考核机制。根据省务员法实施的相关配套件精神，对我区务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善务员考核机制。
（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作
、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步强退休人员的审核审批管理工作。
2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度改革，强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。
3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。
4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、来来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。
222单位员工年终工作总结篇5进司一年以来，在x总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：
“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，2xx年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，（包括工作上的适应与心态上的调整）压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。
一、进司一年来的工作表现
（一）正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。
（二）一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得好。年终工作总结
（一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得好，树立办室的良好形象。
（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
222单位员工年终工作总结篇6首先在这里要感谢司，自从我来到司已经将近两个月了，在这一段时间里我努力学习，并快速进步着。这离不开司领导对我们的关心爱护，给我们创造了良好的工作环境，从我们进入司的那一刻起，司就把我们当作自己的人一样，让我感到非常温暖。回首2__年，展望2__年，我感慨万千。我时刻铭记着我为什么来到这里，那就是要体现我的价值，把我所学的知识与实际相结合，发现自己的不足，努力改正和完善。
2__年月5我和我的同班同学王科明来到了河口区西湖拓宽改造工程指挥部，从此我便开始了我的实习。这是我们第一次正式的踏上社会，刚来到指挥部，我显得很生疏也很稚嫩，我努力的记住这些生疏的面孔和名字，尽力地去熟悉掌握工程的情况解，通过自身的努力，我很快适应了工作。
西湖拓宽改造工程位于河口城区西部，整个湖区占地面积2.5平方里，是利用原李坨水库和老西湖进行拓宽改造。西湖拓宽改造土方工程是整个工程的一部分，今年计划完成规划编制与部分土方工程。土方工程内容包括三部分：一是李坨水库老坝拆除，拆除长度4.6里;二是在湖内筑造景观岛屿群5座;三是疏浚原李坨水库库底及老西湖湖底、疏浚宽度为6米航道的5.6里。
该工程为河口区2__年度重点工程和便民实事之一，该工程实施后城区西部将成为一个集休闲、娱乐、景观、湿地生态为一体的综合性场所，中心城市基础设施建设对当地经济社会发展的拉动力和承载力将明显增强。
该工程计划2__年月日开工，2__年月23日完工，总工期45日历天。
西湖拓宽改造工程由于迁占原因一直停工，2__年2月9，我们撤离指挥部，搬到陈北水库指挥部，直到2__年2月三十又重新开工，其间辛工带着我们监理利津县草桥沟东干流治理工程，在陈北水库指挥部我和那个工程的实习的同学结下了深厚的友谊。
通过这两个工程我迅速而深刻地认识了自己，我的优点是适应能力强，与人相处融洽，字写得好，细心周到，思维缜密，这些是我在工作中能快速的成长进步，使我受益。在工作中，我能认真负责，把辛工交给我的任务很好的完成，做好平日的监理记录。
同时我也发现了我的缺点，专业知识缺乏，我在学校学到的知识只是基础，我要学习的东西还有很，在陈北水库指挥部我接触到了李总监，他的专业知识很就很丰富，我应该向他学习，而带我的辛工监理经验很丰富，是一名老水利监理工作者，我要从别人身上学习长处，取长补短，是自己不断的成长。我刚踏上社会，很缺乏自心，有些事不敢说不敢做，生怕被别人看不起，我要不断开阔眼界，增长知识，增强自心。
在这一段时间里我们学到了很在学校学不到的东西，例如监理工作的主要内容就是三管理、两控制、一协调。在监理工作中要把监理资料进行分类整理，有条理的放置，要保存完好不能有破损和丢失，以便于以后工作的查找，这一点是很重要的。我刚来的时候对环境不熟悉，在指挥部里感到很不自在，说不上话。有时候我不知道该干什么，就扫扫地，拖拖地，擦擦桌子，倒倒水，吃饭的时候，拿筷子和碗，吃完饭帮着收拾，这些成了我每天必做的功课。渐渐的我就赢得了大家的夸奖，我也渐渐和大家熟了起来，现在我能和每一个人都很好的沟通聊天。前几天，我们司的刘经理来到西湖拓宽改造指挥部，他询问了我在这里工作的情况，问我有什么感受，有什么规划，我们聊了很，其中他说的一句话让我感受颇，他说在我们司不管干什么，关键在自己，只要自己努力，一样能学到东西。是的，环境我是改变不了的，那只有改变自己，我要继续努力，使自己好的适应这个环境，变得强大。
在监理工作中，我们既要协调好与建设单位的关系，又要协调好与施工单位的关系。与施工单位既不要离得太远又不要太近，这一点辛工就为我在做出了榜样，一次我们去工地巡查到了中午，施工单位要请我们吃饭，他们拽着辛工往车上拖，辛工找借口推辞了，这样的情况发生了不止一次，都被辛工拒绝了。在一次草桥沟东干流治理工程的会议上我们监理司李经理的一句话让我到现在也忘不了，我们当监理的遇到了施工中的问题，一定要敢于说施工单位。我们要树立自己的，不能让别人看不起，把我们当摆设。我在以后的工作中，要洁身自好，严格要求自己。充分利用监理的权利，该说就说，该下通知就下通知，把工程的质量放在第一位。
在2__年的工作中，我要充分发挥自己的长处，体现自己的价值，充分利用工作之余学习专业知识，把学到的知识与实际联系起来。在新的一年里，我要勤奋努力，做好我的工作。为了增强自心要提高沟通能力，反应能力。继续发扬我们水利人不怕苦不怕累，甘于奉献的精神。在今后的工作中，学会处理好与各方的关系，严格要求自己，不要违反纪律和原则。时刻对工程负责，对人民负责，对国家负责。遇到施工单位施工中出现不合理的操作，要及时通知施工单位，令其整改。需要下发监理通知的时候，要下发监理通知，树立监理的，对工作认真负责，不使工作出现失误和差错，努力做到。
2__年，我要为自己制定一个工作计划，一个学习计划，一个生活计划，不断学习，不断提高，迎接新的工作，迎接新的生活，体现自己的价值所在，为司贡献出自己的一份力。
222单位员工年终工作总结篇7岁月荏苒，时光如梭，旧的一年即将过去，新的一年就要来临。我来到贵司上班已经半年了，贵司良好的工作环境和工作氛围使我受益匪浅，也使我明白好工作难求的道理。我在司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照司的要求，基本完成了自己的本职工作。在企业不断前进的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，新理念，提高自我质和技术水平，以适应新的形势需要。现就个人一年来的工作情况做以下总结：
.岗位职责
我于2__年x月进入司以来，在司工程部工作。在司领导，主管领导及各位同事的帮助下，对司各项规章制度和办事流程有了清楚地认知，也从部门领导和其他同事身上学到了很新的知识。刚进入司的时间里，我学习了贯标的相关编制工作，整理和收集贯标的法律类件和法规。参与了编制关于司机械管理制度，实验检测管理制度。负责编写土方开挖的技术交底工作，负责有关贯标件的保管，及字处理等工作，并参了关于曹家巷，夏家庄面积统计，户型与图纸校对，拆分与合并户的处理任务等。在司各部门领导正确的指导和各部门同事密切配合下，我能按时完成领导布置的各项工作，同时参与和同事各项任务的交接与整合。
