人事第四季度工作总结
不知不觉，本人来司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的，学习了，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!
第四季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
一、人员招聘
月份刚接手人事工作时，司各个站都需要补充人员，我通过司原有的招聘渠道进行招聘，却发现原有的招聘渠道存在一些不足，根本无法满足司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为司找到合适的人才，也曾联系过劳务派遣司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过新会人力资源保障中心的现场招聘油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参现场招聘会，偶尔也会参周六的现场的招聘，甚至还去司前镇、大泽镇现场招聘，最终基本满足了各个站的人员需求。招聘的过程中，不断收集、了解市场息，为司的发展提供可行的建议。
二、个人工作态度
尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的平、正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件。
三、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同司领导及其它同事一起参巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上司的祝福，表达司的谢意，使员工感受到司的关怀，家人般的温暖。
当然，在工作中还存在很的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中由于自己的计划性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。
二、执行力不强
