25年银行教育培训工作总结
根据总行干部教育培训总体规划，分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，大培训力度，制定了《2xx年分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，强对干部职工的政治理论学习，大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍质。
2xx年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个，培训48889学时，参训人员5498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
一、大力开展党校培训轮训工作。
分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《分行党校2xx年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了4天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论42篇，论优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、强对辖内各级领导干部的理论业务培训。
、举办领导干部先进性教育培训班。
