2条超实用的体制工作建议！
体制工作的特点，决定了在体制内工作必须善于控制情绪，一般情况下，不能做出极端之举，比如说直接的冲突和开撕。
讨厌某些人，不喜欢一些事情，要迂回有策略地解决，而不是愚蠢的单刀直入。
要知道，遇到刺激就反应，或者心里藏不住事，迟早都是要吃亏倒霉的。
2
解决一些边缘性问题，主要还是靠人，不能太相所谓的规章或程序。
上面有认识的人，能跟你通报情况分析局势，那问题就很好解决；而上面没有认识的人，还妄图以正常的程序解决，那问题大是解决不了的。
在体制内，为什么要构建一定的人际关系网，关键就是在这里。
3
朝中无人莫做官。在体制内工作，要想谋求较快的发展进步，关键是要赢得上级领导的赏识和认可。
领导认可你，愿意给你机会，那你就有施展才华的空间，只要领导往上走，那领导就会一直提你上去。
要知道，领导从上面提一个人上去可比下面推一个人容易太。
4
接着上面讲，如何赢得领导的赏识和认可？靠能力质强？靠一个劲儿里埋头苦干？
不尽然。这个问题要辩证宏观地看，简单来说，就是工作占一部分，为人处事占很大一部分。
你工作干得好，可能会映入领导的眼帘，但能否进入领导的“圈子”，靠的则是是否善于贡献价值。
5
我说机遇比努力重要，你吗？我说努力并不是很重要，你吗？
遇到岗位空缺，遇到一个赏识你的好领导，你稍干点工作就上去了；而遇到处不来的领导，或者岗位满编，那你再有能力再有成绩，也不见得能上得去。
