一、基本情况
2XX年3月5日至7日，全县5个乡镇先后召开党代会，选举产生了新一届党委班子。全县5个乡镇共提出党委委员候选人5名，其中差额3名，全部一次选举成功。在新当选的2名领导班子成员中，所有组织提名人选全部当选。新当选的5个乡镇党委委员平均年龄为4.73岁，其中3岁以下的4人，占总数的3.3%；3至35岁的9人，占总数的5.7%；4岁以上的67人，占总数的55.4%；年龄最大的54岁，最小的29岁。女干部6人，少数民族[repy]3[/repy]
干部2人。研究生学历3人，占总数的2.5%；大学学历57人，占总数的47.%；大专学历54人，占总数的44.6%，高中学历7人，占总数的5.8%。通过这次换届，党委班子结构进一步优化，干部质进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高，为“十二五”规划的顺利实施奠定了基础。
二、主要做法
、高度重视，强领导，精心安排部署滕州生活网乡镇党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我县进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。
一是成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，县委先后召开了书记办会、常委会专题研究和部署，月3日召开了全县乡镇党委换届工作动员会，及时成立了县、乡党委换届工作领导小组及组织人事纪律监督检查工作领导小组，由县委主要负责同志担任县、乡党委换届工作领导小组组长。领导小组下设办室，县委组织部具体负责，配备精干力量集中开展工作。县纪委、县委办、县委宣传部等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成5个指导组抓好具体落实。
二是制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，县委及时研究下发了《中共五河县委关于做好2年乡镇党委换届工作的意见》，对乡镇党委换届的原则、程序、职数、时间安排、提名条件和纪律要求进行了明确，促进了全县乡镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我县认真深入调研，掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。
三是明确换届工作责任。在全县乡镇党委换届工作会议上，县委对领导小组成员单位、各乡镇党委和县直有关部门均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，确保了换届选举工作责任层层落实。滕州生活网2、发扬民主，规范操作，夯实换届选举工作基础
