区人力社保局2025年上半年工作总结和下半年工作计划

2025年上半年，区人力社保局全面贯彻落实区委、区政府决策部署，聚焦问题破局发力，各项工作取得突破性进展。全区城镇新增就业20532人（全市第一）；人力资源服务业营收增速达29.57%（全市第一梯队中第一）；“探索构建大学生引进和产业发展协同机制”、“探索开展人力资源服务出海便利化改革”两项工作入选2025年全省人社领域全面深化改革试点项目；宁波市技能大赛斩获5金3银4铜，创历史最佳成绩；海天“蓝金领人才工厂”“引才+实训+高质量就业”模式获人社部高度肯定；浙江自贸试验区（宁波）人力资源赋能研究院落地，全省首创、自主研发“浙里智仑办”系统成功应用等工作获肯定性批示。

一、上半年工作总结

（一）构建“来仑就好”服务矩阵，促进高质量充分就业

截至6月底，全区城镇新增就业20532人（全市第一），登记失业率2.44%，持续保持低位。一是稳岗优工兜牢底线。制定稳就业工作方案，建立失业应急处置机制，开展涉美贸易企业阶段性用工监测100余家次，全面落实稳岗就业、社保缓缴等政策。二是重点群体精准帮扶。升级免费住七天活动，新春就业直通车系列活动获国家级媒体报道推广。构建“三招”联动体系，完善重点群体动态帮扶机制，失业人员再就业4692人，困难人员再就业343人。三是零工市场升级覆盖。打造“1个市场+N个站点”零工服务矩阵,发布岗位3万余个。新建全市首家高校零工驿站，零工市场“爱心早餐”相关活动获央视《新闻直播间》报道推广。

（二）拓宽“职达XX”引才路径，加快创新要素集聚

全区集聚新来甬大学生11859人（1-5月），总量全市第二。上半年全区人力资源服务业营收209.9亿元，增速达29.57%，列全市第一梯队中第一，累计建成35家博士后工作站（其中国家级13家）。一是招引服务沉浸式拓展。开展“职达XX”春季大型招聘会，线上线下汇集160余家企业、3.5万求职者，助力节后复工复产。建立“大数据+铁脚板”机制，组织140余家次企业开展校园招聘活动28场，创新推出“考场+职场+兜底服务”三位一体招聘模式。二是产才双链深度融合。探索建立人才引进和产业发展协同机制，构建大学生招引与经济社会发展双向预测模型，助力产业人才招引更加精准有效。三是人力资源产业持续壮大。依托国家级人力资源服务出口基地，探索开展人力资源服务出海便利化改革。浙江自贸试验区（宁波）人力资源赋能研究院落地，推动企业人力资源管理者向人力资本经营者转变，相关做法获潘书记肯定性批示。

（三）深化“技赢未来”产教融合，推进技能型社会建设

截至6月底，全区累计开展技能培训16479人次，新增各类技能人才5225人、高技能人才3483人。一是细化政策引领。聚焦技能人才成长全周期，制定出台XX区技能型社会建设十二条及配套实施细则，推动产业发展与人才培育“同频共振”。二是优化以赛促学。推出“技赋XX-工匠出彩”精进营20场，“港城技能之星”系列竞赛19场，吸引参赛3780人次。市级技能大赛斩获5金3银4铜，金牌总数居全市第二，创历史最佳。三是强化模式推广。以产业人才学院总院为牵引，打造“五维聚能”技能人才贯通发展体系，“引才+实训+高质量就业”培育路径获人社部高度肯定。海天“蓝金领人才工厂”技能人才培育经验在全国座谈会作典型分享，与华为公司、小米汽车等国内知名行业龙头同台参会。